有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知(參考版)
2024-11-09 06:30本頁面
【正文】 八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計算和發(fā)放。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。二、適用范圍本制度適用于酒店全體在職員工。七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發(fā)放。二、適用范圍：公司全體員工。2011年12月17日第五篇：工齡工資管理辦法安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理辦法一、目的為了鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共進退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。集團總部財務(wù)人員、專員及各經(jīng)營機構(gòu)的部長、副部長、主管等按40元/月的標(biāo)準執(zhí)行。高管及各經(jīng)營機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理按60元/月的標(biāo)準執(zhí)行。凡在當(dāng)年6月1日以后入職的員工，可在次年6月份工資中開始享受工齡工資補貼。特此通知！XXXXXX有限公司 2017年11月29日第四篇：工齡工資的調(diào)整方案關(guān)于調(diào)整《員工工齡工資實施細則（試行）》的方案集團公司各部門及下屬各經(jīng)營機構(gòu)：為規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的穩(wěn)定性和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準及本公司實際情況，特制定本方案。本文來源于：西安鐵道學(xué)校網(wǎng)第三篇：工資調(diào)整通知關(guān)于調(diào)整工資發(fā)放時間的通知各部門同事：為了進一步規(guī)范公司員工工資發(fā)放流程，強化各環(huán)節(jié)的審核程序，提高工資發(fā)放的準確率；經(jīng)公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調(diào)整為次月10日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放。？答：本次調(diào)整職工工齡工資從2012年1月1日起執(zhí)行，4月份開支時必須按新標(biāo)準兌現(xiàn)到位。第31年起，標(biāo)準為每年11元，月工齡工資為611=66（元）。第2個10年，標(biāo)準為每年7元，月工齡工資為107=70（元）。3．一位連續(xù)工齡36年的職工，其工齡工資具體如何計發(fā)？答：其月工齡工資為105+107+109+611=276元。③連續(xù)工齡第21至第30年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年5元計發(fā)提高到按每年9元計發(fā)。2．本次調(diào)整后職工工齡工資具體標(biāo)準如何？答：①連續(xù)工齡10年及以內(nèi)，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年3元計發(fā)提
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