有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知-閱讀頁(yè)
2024-11-09 06:30本頁(yè)面
【正文】 調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)方式有何變化？答：集團(tuán)公司本次提高職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)工資分配理論，圍繞工齡工資的“積累貢獻(xiàn)”特征和各工齡段的勞動(dòng)技能特征確定的?！胺侄巍笔前催B續(xù)工齡長(zhǎng)短，每10年為一段區(qū)別確定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；“累進(jìn)”是按連續(xù)工齡段從短到長(zhǎng)，逐步提高計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。②連續(xù)工齡第11至第20年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年4元計(jì)發(fā)提高到按每年7元計(jì)發(fā)。④連續(xù)工齡第31年及以上，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年6元計(jì)發(fā)提高到按每年11元計(jì)發(fā)。具體分解如下：第1個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年5元，月工齡工資為105=50（元）。第3個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年9元，月工齡工資為109=90（元）。36年合計(jì)，月工齡工資為50+70+90+66=276（元）。2012年13月份的差額在4月份開支時(shí)一并補(bǔ)發(fā)。本通知自2017年11月起執(zhí)行。一． 工齡工資適用范圍實(shí)用于寶云集團(tuán)全體員工（包括各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所有帶薪員工）二． 工齡工資適用條件凡在當(dāng)年5月30日之前入職的員工，可在次年1月份工資中開始享受工齡工資補(bǔ)貼。三． 工齡工資適用標(biāo)準(zhǔn)工齡工資分為：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。集團(tuán)總部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任、主管及各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)經(jīng)理、副經(jīng)理等按50元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集團(tuán)總部及各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的普通員工按25元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給公司員工增加相應(yīng)的福利。三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；四、職責(zé)部門； ；、修訂及推行和實(shí)施過(guò)程中的解釋工作；五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/、相關(guān)規(guī)定：，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì)算工齡；（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司不給予計(jì)算與發(fā)放；； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。綜合辦年12月11日2017安徽省富邦天成食品有限公司工齡工資管理制度一、目的為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度。三、工齡標(biāo)準(zhǔn)工齡以“年”為單位計(jì)算。四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天者，取消該工齡工資。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒(méi)有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：
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