公共交通公司組建方案-資料下載頁
2025-10-31 00:50本頁面
【正文】 資和年終績效工資和獎金組成。月績效工資與上季度考核結果掛鉤，年終績效工資與考核結果掛鉤；4）采用月薪制的人員的工資由月崗位工資、月績效工資和獎金組成，月績效工資與上季度考核結果掛鉤。5）項目公司總經理制定崗位考核標準，考核工作每年一次，崗位職責表現(xiàn)的結果由總經理評定，工作目標的分解目標由部門主管領導評定。兩方面的考核結果不合格者將被淘汰。第五篇：公司工會組建方案公司工會組建方案為確保公司工會委員會組建工作順利進行，現(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機構先行成立工會組建籌備小組，負責工會籌建期間的具體工作，在公司工會委員會具體指導下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關工作。組 長： 副組長： 成 員：二、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深入學習黨的十七大精神，認真實踐“三個代表”的重要思想，在公司工會委員會和基層黨組織領導下，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關系；加強工會自身和職工隊伍建設，實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康發(fā)展。三、工會的基本任務組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；接受、處理公司維權訴求，協(xié)調有關部門工作，開展維護公司職工權益工作；關心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工合法經濟利益和民主權利。組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻計獻策”活動；組織開展業(yè)務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質；廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設全面健康發(fā)展。四、機構組建公司工會受縣總工會領導，組建如下組織機構：工會委員會，委員 人，經公司會員代表大會民主選舉產生，由公司工會會員代表組成，為公司工會組織的領導機構，負責執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會的決定。依照《工會法》規(guī)定，設工會主席1人，由工會委員會不計名投票選舉產生，副主席 人，女職委主任 人。經費審查委員會，主任 人，委員 人，分別在第一次代表大會上選舉產生，負責對公司工會經費的使用管理情況進行審查監(jiān)督。工會委員會下設辦公室，主任1人，由工會委員擔任，組織開展相關工作；副主任 人，接受工會分配任務，維護職工合法權益，負責收繳職工會費工作。五、工會組建流程由公司工會籌備小組確定并下達第一次代表大會代表分配名額，由職工民主選舉并提出公司工會第一屆委員會候選人推薦人選和主要領導名單后，組織召開第一屆代表大會，選舉產生工會委員會。組織職工學習《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》 和山西省實施《辦法》及有關文件，采取各種方式宣傳和普及工會知識。按照自愿的原則，組織職工報名并填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經公司工會籌備小組審批備案。工會通過召開會員大會等形式，按照民主集中制原則，按工會總人數的 %選出代表，參加公司工會第一屆會員代表大會?；I備召開公司工會第一次代表大會，選舉產生工會第一屆委員會委員和領導組人員。六、發(fā)展會員凡在職公司人員，承認工會章程，都可加入工會成為會員。加入工會，須本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經公司工會批準。工會組織是工人階級群眾組織，有自已的組織原則和紀律，凡因違法亂紀或有其他嚴重違反公司制度受過處分尚未解除的員工，不能加入工會組織；員工離職或被公司解聘時，公司工會會員身份自動取消。七、選舉會員代表會員代表須具備以下條件：本人為公司工會會員，堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為廣大員工說實話、辦實事、做好事，在員工中有一定威信。參加公司第一屆委員會的會員代表，由其所在部門（工會小組）按公司工會籌備小組確定的名額比例和代表條件，由會員不計名投票產生。八、推薦工會委員會候選人工會委員會候選人在能堅持黨的基本路線，熱心工會工作，受到公司職工信賴的人員中選定，經工會代表投票推薦 名候選人，由籌備組綜合多方意見，確定候選人，提交會員代表大會進行選舉。九、工會經費使用管理辦法：公司將工會經費全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經費的管理工作，及時向縣總工會上繳經費；管好，用好工會經費，做到“用得合理，員工滿意”，公開經費使用情況，接受經審會的審查。使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務。十、工會組建時間：2012年 月 日—— 月 日2012年7月
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