業(yè)務員提成辦法-試行-資料下載頁
2025-10-27 07:49本頁面
【正文】 ：1：新進公司業(yè)務員為初級業(yè)務員，初級業(yè)務員有兩個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務水平之后正式晉升為資深業(yè)務員，工資待遇由業(yè)務員待遇提升至資深業(yè)務員待遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務金額的業(yè)務員，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理。2：公司會為晉升為資深業(yè)務員的員工制定季度額定銷售金額，如連續(xù)兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深業(yè)務員，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務水平之后正式晉升為高級業(yè)務員，工資待遇由資深業(yè)務員待遇提升至高級業(yè)務員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續(xù)三個季度都未能完成銷售計劃的資深業(yè)務員，或對季度、年底考核不合格的業(yè)務員，公司有權對其進行崗位、職務和薪資的調整，也有權降級處理。3：在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務員，公司會主動對其進行晉升審核，業(yè)務能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業(yè)務員，公司會晉升為高級業(yè)務經理。薪金待遇提升至高級業(yè)務經理待遇，表現突出者公司會另給予額外獎勵。4：高級業(yè)務經理享受管理職務津貼二崗位工資1：崗位津貼標準：（部分職務績效考核不達標從崗位津貼內扣除）崗位工資類別崗位等級初級中級高級核心級業(yè)務人員2：浮動薪酬部分浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現出的工作能力、工作態(tài)度、產生的工作業(yè)績以及為實現某一工作目標所作出的貢獻公司對其認可程度（即：績效考核結果）為依據，所獲得的勞動報酬浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等績效工資績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。崗位操作業(yè)績考核員工完成崗位任務的實際效果崗位管理能力為完成崗位任務，覆蓋整個崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學習能力；統籌策劃能力；解決問題能力；溝通協調能力崗位業(yè)務能力為完成崗位純業(yè)務工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務能力水平。包括：專業(yè)能力；專業(yè)問題解決能力；專業(yè)溝通能力。加班工資加班工資實在公司規(guī)定的各崗位正常上班時間內無法完成的定額工作以外的任務而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付加班工時分為計劃內加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內加班工時的《加班申請單》填報必須提前申請；計劃外加班工時的《加班申請單》填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經理核批。提成獎金業(yè)務人員提成參考上面業(yè)務提成方式，其他崗位提成由公司臨時出臺崗位提成標準三、特殊條件工資計發(fā)說明：1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7天有薪病假。2：員工的親屬或朋友死亡可以申請喪假，但喪假不給予工資。3：員工在本公司工作滿一年可享受帶薪年假，具體為：工作滿1年不滿3年的，年休假5天，滿3年不滿5年的，年休假7天，滿5年的年休假為14天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。****年**月**日第五篇：業(yè)務員提成管理制度HYD好友多四川好友多建材裝飾城業(yè)務人員提成管理制度第一條 目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調動業(yè)務員的工作積極性。第二條 薪資構成業(yè)務人員發(fā)放月薪=底薪+提成+全勤獎+獎金（表現特別好時嘉獎）第三條 底薪設定底薪實行任務底薪，基本任務額度為：50000元/月。如未能夠完成基本任務，底薪800元/月；完成基本任務，底薪1000元/月。第四條銷售業(yè)績=當月銷售額—當月退款數 第五條 業(yè)務開拓費用與提成設定, 200元內業(yè)務經理同意即可。200元以上需向總經理申請。業(yè)務應酬需上級領導陪同認可方能予以報銷。,具體如下: A類：瓷磚燈具衛(wèi)浴提成設定為****%。B類：整體衣柜整體櫥柜提成設定為****%。C類：木地板套裝木門集成吊頂提成設定為****%。D類：鎖具石材類墻紙 油漆 五金線材類板材類提成設定為****%。第六條 提成發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。本規(guī)則自 年 月 日起開始實施,試用期限半年。市場管理部 20111110
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