快遞業(yè)務(wù)員提成方案(修改版)-資料下載頁
2025-10-03 10:03本頁面
【正文】 總監(jiān)簽字：第五篇：業(yè)務(wù)員提成管理制度方案業(yè)務(wù)員提成管理制度方案業(yè)務(wù)部管理條例業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條例，具體如下：一、本條例僅適用于本公司專職業(yè)務(wù)人員。二、試用期業(yè)務(wù)員管理條例：新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復(fù)印件、1張畢業(yè)證復(fù)印件、1張個人簡介、1張1寸照片。新業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額，底薪是。第一個月無提成，但()新業(yè)務(wù)員試用期一般為1個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責任心、業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務(wù)員進行考核，由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務(wù)員試用1個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的，做自動離職處理。（對責任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當放寬試用期限。）三、業(yè)務(wù)員管理條例：業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元；工齡二年底薪為元；工齡三年底薪為元；五年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，除基本工資＋提成外另贈公司 %股份。業(yè)務(wù)員應(yīng)根據(jù)各自的區(qū)域和客戶類別、進行分級、分類，并制定工作任務(wù)表業(yè)務(wù)經(jīng)理有責任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題。由于領(lǐng)導和管理整個業(yè)務(wù)部，將影響個人的業(yè)務(wù)量。四、本著少花錢能辦事的原則，對業(yè)務(wù)所需的招待費用由公司和業(yè)務(wù)員共同負責。對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清。五、為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。公司每月評出一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。公司除在月會上表彰優(yōu)秀業(yè)務(wù)員、請業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外，公司會給予一定物質(zhì)獎勵。當年累計6個月被評為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。六、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員必須具備以下要求：敬業(yè)愛崗，對本職工作有強烈的責任心。自身業(yè)務(wù)能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。認真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。能按時完成公司下達的銷售任務(wù)，當月開發(fā)一定數(shù)量的新客戶
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