員工培訓(xùn)管理制1-資料下載頁
2024-11-04 18:53本頁面
【正文】 0點(diǎn)后不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。六、宿舍內(nèi)不得賭博、招娼、打架斗毆、酗酒鬧事等違法亂紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。七、宿舍應(yīng)注意防火，禁止使用明火，嚴(yán)禁亂扔煙頭和把煙頭扔向窗外。八、禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品，情節(jié)嚴(yán)重者送交派出所處理。九、宿舍內(nèi)除照明、手機(jī)充電、電視機(jī)、收錄機(jī)、電風(fēng)扇、空調(diào)用電外，一律不得使用大功率電器，尤其是非直接電熱器具。十、注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈、鎖門。十一、違反以上規(guī)定者，視情況輕重，處罰50200元。第五篇：客服部物流員工獎懲管理制(試用)客服部物流員工獎懲管理制度（試用）為提升物流人員隊(duì)伍素質(zhì)，減少工作差錯率，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，切實(shí)提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定此制度。一、獎勵制度：公司每季度按地區(qū)各設(shè)1名優(yōu)秀物流員工獎，共分12個地區(qū)，分別是荊州（洪湖）、荊門、襄樊、十堰、黃石、宜昌、恩施、孝感、黃岡、咸寧、省直管，評選標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度好壞和標(biāo)本異常率大小。對季度優(yōu)秀物流員工，獎勵100元。物流人員在工作過程和工作方法中提出合理化建議的，能夠提高效率并節(jié)約成本的好方法和建議，一旦采用推廣，獎勵100元。對在工作中積極聽取上級主管安排和調(diào)動的，能夠長時間保證本人所在崗位工作質(zhì)量的物流人員、主管，每年分別增加年工工資15與50元。二、懲罰制度：物流人員是公司對外的窗口，代表公司形象，必須時刻注重自身的形象和言談舉止。遵守醫(yī)院的相關(guān)管理制度，并及時向客服部反饋相關(guān)信息。嚴(yán)禁與醫(yī)院發(fā)生直接爭執(zhí)，出現(xiàn)此情節(jié)一次，罰款50元；重復(fù)發(fā)生加倍處罰；全年累計3起以上者即予辭退。物流人員必須服從客服部物流管理人員工作安排，配合好當(dāng)?shù)劁N售員，積極主動完成本職工作。對報告沒有按時送發(fā)醫(yī)院，經(jīng)提醒還沒有及時送達(dá)，每出現(xiàn)一次扣罰5元。物流人員在異地發(fā)貨之后，務(wù)必當(dāng)天及時通知公司客服部。若沒及時通知耽誤取貨，每次處罰5元。造成標(biāo)本失效等嚴(yán)重后果的，處罰50～200元。物流人員在發(fā)送標(biāo)本時，務(wù)必填寫封箱單并粘貼于泡沫箱內(nèi)蓋子上。忘記粘貼封箱單，每次處罰5元；漏發(fā)或遺失標(biāo)本，每次處罰10元。物流人員在收取病理標(biāo)本時，一定要注意是否寫有名字和貼好條形碼。缺任一項(xiàng)處罰5元；對病理標(biāo)本無原單、無申請單、無條形碼，只有姓名情況，造成該病理標(biāo)本無從查起而延誤檢測者，處罰50～200元。物流人員績效工資與異常率掛鉤，采用“N乘N”辦法處罰。即當(dāng)月有1次是1*1=1，若8次則8*8=64元；新招聘物流人員，前兩月出現(xiàn)異常暫不扣績效工資，第三個月開始正常執(zhí)行。物流人員報銷物流費(fèi)用時，發(fā)現(xiàn)虛報現(xiàn)象，初次客服部予以警告，再次出現(xiàn)按報帳金額加倍處罰。試運(yùn)行地區(qū)：黃石、宜昌客服部2010．7．11
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