入職員工崗前培訓(xùn)須知1-資料下載頁(yè)
2024-11-04 00:51本頁(yè)面
【正文】 滿者需提前30天填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，需在主管批示后第30天方可正式離職。離職工資無(wú)特殊情況，則在15號(hào)發(fā)放在其工資賬戶。如果員工離職未按公司正常手續(xù)填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)或離職申請(qǐng)書(shū)未經(jīng)批準(zhǔn)，則公司不發(fā)其工資，且工作服保證金不予退還，當(dāng)其自動(dòng)離職！八、新員工須知本餐廳相關(guān)制度：每個(gè)員工工資內(nèi)含１００元全勤獎(jiǎng)，如果新員工當(dāng)月中途入職未滿一個(gè)月或當(dāng)月離職未工作滿一個(gè)月，都需取消其全勤獎(jiǎng)。每個(gè)員式每天上班時(shí)間為８小時(shí)，另加１小時(shí)吃飯時(shí)，合計(jì)９小時(shí)。每個(gè)員工每個(gè)月有公休假４天。節(jié)假日按國(guó)家休息時(shí)間安排，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際營(yíng)運(yùn)情況安排員工之假期！Ａ 請(qǐng)假制度：請(qǐng)假應(yīng)提前三天提出，經(jīng)各級(jí)主管/經(jīng)理簽批后方可休假。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)通知部門(mén)主管及人事，可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假，按四小時(shí)，半天計(jì)算?；榧賾?yīng)提前五天提出，并在“請(qǐng)假單”后附上結(jié)婚證明復(fù)印件，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事通知休假。Ｂ 全勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按月出滿勤，如有以下行為者，均不認(rèn)定為全勤。遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達(dá)1次以上者當(dāng)月忘打考勤卡累計(jì)達(dá)3次以上者當(dāng)月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無(wú)法清楚確定上下班時(shí)間及考勤卡多處涂改不整潔者。Ｃ 值班規(guī)定１、值班人員應(yīng)規(guī)定按值班時(shí)間到崗，不得早退。２、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位，未滿1小時(shí)不得申請(qǐng)，單位，！３、部門(mén)主管及部門(mén)人員因本職工作原因加班不計(jì)加班費(fèi)，不計(jì)調(diào)休４、現(xiàn)場(chǎng)人員加班以計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休形式給付，調(diào)休應(yīng)于2個(gè)月內(nèi)休完。如員工離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資?。?遲到、早退、曠工規(guī)定遲到、早退（半小時(shí)內(nèi)）一次罰款10元，二次罰款20元，累計(jì)3次者，按曠工一日處理，累計(jì)4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！曠工1日按3日扣發(fā)薪資,依次類推，曠工連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)達(dá)3日以上者，給予除名解雇，不結(jié)算工資。３參加內(nèi)、外培訓(xùn)員工不得申請(qǐng)加班。Ｅ 請(qǐng)假審批程序１、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門(mén)主管審批交人事部備案２、假期在三天以上經(jīng)部門(mén)主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。３、請(qǐng)假應(yīng)按以上所示權(quán)限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批。附則：請(qǐng)休假人員部門(mén)主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤應(yīng)追究部門(mén)主管的責(zé)任部門(mén)以上主管請(qǐng)休假應(yīng)請(qǐng)其他人員代理其職務(wù)，此期間代理職務(wù)人員負(fù)起全責(zé)，如無(wú)代理人應(yīng)追究請(qǐng)假人責(zé)任，若代理人員未負(fù)起全責(zé)，應(yīng)追究雙方責(zé)任。外出人員必須經(jīng)部門(mén)主管同意,寫(xiě)明外出地點(diǎn)、事由。因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，并由部門(mén)主管簽字，主管部門(mén)由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。Ｆ 賠償制度１、個(gè)人操作失誤，開(kāi)錯(cuò)單或送錯(cuò)臺(tái)號(hào)等導(dǎo)致退單的，按原價(jià)50%賠償。２、個(gè)人不慎打破器皿者按原價(jià)賠償。３、月底盤(pán)虧部分的器皿按原價(jià)賠償，由各部門(mén)平攤(員工賠償４０%，主管以上賠償６０%)４、自然破損的器皿必須經(jīng)過(guò)倉(cāng)管員驗(yàn)收、店長(zhǎng)確認(rèn)不作賠償。５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺(jué)上報(bào)或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)的三倍賠償。Ｇ 獎(jiǎng)懲制度１、嘉獎(jiǎng)，工作努力，熱心服務(wù)屢次被評(píng)為優(yōu)秀者。以上予以嘉獎(jiǎng)200元．２、記功:維護(hù)公司利益,避免重大損失者,予以記功,公司內(nèi)部獎(jiǎng)300元。３、員工懲罰分以下幾種：1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。，情節(jié)輕微者。，議論他人隱私者。2）書(shū)面警告，有以下情況者予以書(shū)面警告，并罰款100元。，并扣發(fā)當(dāng)月二天工資。3）除名解雇。，不聽(tīng)勸告者。、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。i因個(gè)人過(guò)失使公司遭受重大財(cái)務(wù)或形象損失者。，受刑事處分者。，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。
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