入職員工崗前培訓須知1-預覽頁
【正文】 序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手印：1員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)部門負責人同意后，到行政部人事處領取解除勞動合同書，相關領導簽字后，在規(guī)定的時間內(nèi)按正常程序辦理即可；1新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關手續(xù)。行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：員工入職須知編制日期：2011816第三篇：員工入職須知寧波某某有限公司新員工入職須知歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！一、入職手續(xù)方面請您準備好下列資料辦理入職手續(xù)：提供本人有效身份證、暫住證原件；近期一寸2張免冠照片；辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動紀律公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調(diào)整。單身職工進廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內(nèi)居住須負擔房租及衛(wèi)生費共110元。六、離職流程員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟損失進行經(jīng)濟處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個人或委托人。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。個人桌面及個人工作區(qū)域請隨時保持整潔，按值日表值日。入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。新員工入職后員工在公司工作滿一年后辦理健康證可報銷！二、新員工入職后需在一周內(nèi)上交至少兩張１寸彩色相片。如果新員工在試用期結束后考核不過關，公司可辭退其職務或根據(jù)實際延長試用！七、為了公司人力資源的穩(wěn)定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。每個員式每天上班時間為８小時，另加１小時吃飯時，合計９小時。請病假，按四小時，半天計算。Ｃ 值班規(guī)定１、值班人員應規(guī)定按值班時間到崗，不得早退。Ｅ 請假審批程序１、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門主管審批交人事部備案２、假期在三天以上經(jīng)部門主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠償。，情節(jié)輕微者。2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款100元。3）除名解雇。，不聽勸告者。，受刑事處分者。
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