入職員工崗前培訓須知1(編輯修改稿)
2025-11-04 00:51 本頁面
【文章內容簡介】 20元；提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。二、公司作息時間：上班時間：早上7：3011：00下午12：3017：00如有變動，以公司作息通知為準實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補償。計件崗位員工根據(jù)生產任務完成情況，在斷料、停電、讓電、生產淡季時由車間統(tǒng)一安排休息休假。計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動紀律公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。四、安全方面在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設備；您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進行行政及經濟處罰。本公司生產區(qū)內嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內抽煙，一經發(fā)現(xiàn)公司將處于50200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。本公司生產及辦公區(qū)域內有許多的用品，這些都是公司的財產，所有員工必須遵守相關規(guī)定申請使用。未經主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務必遵守相關規(guī)定五、勞動合同進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應提前一個月告知。普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調整。公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標準工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產不忙時由公司或車間安排其休息休假。公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。單身職工進廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內居住須負擔房租及衛(wèi)生費共110元。納稅是每個公民的應盡義務，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔個人所得稅，稅率按國家稅務部門規(guī)定計算。除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個別現(xiàn)金支付）。當月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。六、離職流程員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。未經書面辭職申請擅自離職或未到預定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產和經營造成影響或損失的，須承擔相應賠償，損失額按機臺班產量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。未經批準擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進行違紀處罰。超
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