入職員工員工培訓方案-資料下載頁
2025-11-08 03:41本頁面
【導讀】深圳榮子服飾新入職員工培訓實施管理辦法?！缎聠T工入職指引》?！缎聠T工入職培訓須知》?！缎聠T工入職培訓通知》?！杜嘤栃Чu估反饋表》。二OO九年七月十八日。第六、使新員工明白自己工作的職責，加強與同事之間的聯(lián)系。反饋與考核反饋與考核。新進人員姓名職務報到日期。2．將工作說明書、職責說明準備妥當。3．工作場所安排，并發(fā)給所需之物品。新員工入職培訓計劃指在三個月試用期內(nèi)以部門崗位培訓為主的培訓內(nèi)容檢查表，需在入職。和財務等后期支持部門負責人。4．部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定介紹
【正文】 五、 認真聽講并做好筆記，積極參與討論、發(fā)表觀點，積極參與各項活動。 六、 講文明、講禮貌、服從安排、尊敬 講師 、愛互公物、維護公共衛(wèi)生。 七、 嚴格按照培訓安排進行就餐、住宿。 ITAT 集團總部人力資源部中心 年 月 日 12 新入職員工培訓通知 為讓新入職員工熟悉公司相關制度，了解公司企業(yè)文化及新的人事政策，特對以下新入職員工進行入職培訓，具體安排如下： 一、 培訓地點：培訓中心。 二、 培訓時間： 月 日 三、 培訓 對象： 序號 部門 姓名 序號 部門 姓名 序號 部門 姓名 1 10 19 2 11 20 3 12 21 4 13 22 5 14 23 6 15 24 7 16 25 8 17 26 9 18 27 四、 培訓課程安排： 培訓課程安排表 日 期 時 間 內(nèi) 容 講 師 月 日 9： 3010： 00 破冰活動 萬 萌 10： 0511： 00 《企業(yè)文化》 李 董 11： 0512： 00 《考勤管理制度》 等制度 萬 萌 13： 3017： 30 《員工行為規(guī)范》 萬 萌 17： 3018： 00 考 試 / 五、 參加培訓的人員不得以任何理由遲到、曠課，違紀者將按《 員工獎懲制度 》的有關規(guī)定給予處罰。 六、 筆試要求 80 分及格，不及格者 需 參加補考，仍不及格予以終止試用處理。 七、 責任部門和人員 人力資源部負責整個培訓計劃的制定、組織和實施； 培訓教師負責相關培訓教材的授課，并做好充分的課前準備。 ITAT 集團總部 人力資源 中心 年 月 日 13 培訓效果評估反饋表 (請幫助我們完成以下評估問題 ,告訴我們您對本次培訓的評估。這將有助于我們?nèi)嬖u估培訓工作的效果。您的建議和評價也將極好地幫助我們安排將來的課程 ,從而能夠更好地滿足您的需求 ,讀完每一項陳述后 ,請您在認為合適的數(shù)字上畫圈 ,并且寫出您的建議。 ) 培訓組填寫： 培訓主題 /課程： 新入職員工培訓 培訓講師： 培訓日期： 年 月 日至 年 月 日 課時數(shù)： 1 天 7 小時 組織單位： 人力資源 中心 受訓人數(shù)： 培訓地點： 培訓形式：□ 現(xiàn)場培訓班 □ RTX □ 拓展培訓 □ 其他： 受訓人填寫： 評估 類別 序號 評估內(nèi)容 評 分 您的意見與建議 培 訓 實 施 （ 80） 1 達到參加學習的預期目的 2520151050 2 理解與掌握了培訓的內(nèi)容 15129630 3 培訓思路清晰、富有條理 1086420 4 課程及內(nèi)容設計合理 1086420 5 培訓講師的講課風格 543210 6 培訓講師的備課充分 543210 7 培訓講師的語言表達清楚 543210 8 培訓講師具有專業(yè)水準 543210 培 訓 組 織 （ 20） 9 培訓內(nèi)容是否豐富、緊湊 1086420 10 培訓時間是否合理 543210 11 培訓形式及安排是否恰當 543210 其他： 1）您認為哪一個主題對您最有幫助 ? 2）為了幫助我們更好地組織此類培訓 ,您還有什么建議 ? 得分： 14 員工姓名 (可以不填 ):
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