新員工入職培訓(xùn)試題1-資料下載頁(yè)
2024-10-06 04:51本頁(yè)面
【正文】 挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；”根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予記功獎(jiǎng)勵(lì)?！熬S護(hù)公司利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失超過2000元者；” 根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予 記大功 獎(jiǎng)勵(lì)?！耙怨久x研發(fā)新技術(shù)或成果獲得省級(jí)高新技術(shù)認(rèn)證、申請(qǐng)專利成功者；” 根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告（每次可罰款510元）、記小過（每次可罰款30100元）、記大過（每次可罰款100200 元）、辭退。（每次可罰款500元）。工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情者，罰款5元。對(duì)上級(jí)有期限的重大任務(wù)及批示，未能申報(bào)正當(dāng)理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時(shí)可以給予100—200元的經(jīng)濟(jì)處罰。在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。給予 違紀(jì)辭退 處理。有意漏露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機(jī)密者，損公肥私，嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理；給予 違紀(jì)辭退 處理。以下是《薪資制度及保險(xiǎn)》：《薪資制度及保險(xiǎn)》調(diào)薪原則上每年調(diào)資一次,、保險(xiǎn)本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）和意外保險(xiǎn)。：姓名：3以下是《保密制度》試題：公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營(yíng) 秘密。經(jīng)營(yíng)秘密包括： 經(jīng)營(yíng)管理信息、財(cái)務(wù)信息、采購(gòu)信息、營(yíng)銷信息、人事信息、法律事務(wù)信息。秘級(jí)分類：公司秘密分為三類： 絕密、機(jī)密、秘密。絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的事項(xiàng)。機(jī)密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到： 不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行公開批評(píng)外，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以元50以上、5000元以下的罰金。對(duì)公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000，、司法機(jī)關(guān)處理。以下是《新員工入職及轉(zhuǎn)正流程》：新員工入職新員工試用期一般為 23個(gè)月（特殊崗位員工試用期為6個(gè)月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 《轉(zhuǎn)正考核表》和試用期總結(jié)；試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或曠工記錄者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時(shí)。以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天辭職理由、擬離職時(shí)間辭職員工提前 1個(gè)月（試用期員工提前 3天）提交“辭職申請(qǐng)書”給部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請(qǐng)書”，要有申請(qǐng)時(shí)間、辭職理由、擬離職時(shí)間；以下是《安全生產(chǎn)管理制度》試題：部門：姓名：4方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主” 的方針。原則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 ，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。行政部之 安全主任 是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎(jiǎng)勵(lì)。凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，違反《安全操作規(guī)程》，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故部門當(dāng)事人給予 501000 元的處罰，給予部門領(lǐng)導(dǎo) 301000 元處罰,對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。部門：姓名：5
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