員工人事檔案管理制度5則范文-資料下載頁
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【正文】 物品保持一致性，以便檢索。第十七條員工檔案的銷毀由行政人事部門負責，在辦理檔案銷毀審批手續(xù)后按照國家相關規(guī)定安排專人到專業(yè)銷毀場所進行銷毀。未經鑒定和未經批準，任何人不得擅自銷毀員工檔案。對故意損壞或擅自銷毀者，應視情節(jié)給予懲處。第七章員工檔案管理人員的職責忠于職守，嚴格執(zhí)行檔案法規(guī)及企業(yè)相關制度，維護員工檔案的真實性。按照歸檔范圍認真收集、鑒別和整理員工檔案材料，并按規(guī)定辦理日常的查閱、借用和轉遞。做好員工檔案的保管、保密和保護工作，確保員工檔案的完整與安全。做好員工檔案工作的基礎建設，促進員工檔案管理工作的規(guī)范化和科學化。第十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。行政人事部2013年1月5日第五篇：員工人事檔案管理制度員工人事檔案管理制度：員工人事檔案管理制度第一條人事檔案的內容。員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料。其內容主要包括：、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷，自傳材料；進行的鑒別和評價，對其學歷、專長、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料；、甄別與復查的人事材料；；、獎勵的人事材料。第二條人事檔案保密規(guī)定。公司人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。第三條員工個人情況變更規(guī)定。，由員工本人填寫《員工登記表》，其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個人興趣愛好、學歷、工作經歷、特長及專業(yè)技能、獎懲記錄等項目。，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應更正，確保人事部掌握正確無誤的資料。第四條員工人事檔案的使用。員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計分析提供資料。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司人員結構的變動情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認真做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實的基礎。
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