“納稅服務明星“評選辦法-資料下載頁
2024-11-03 22:25本頁面
【正文】 單位：工會，團委配合開展技術比武活動。負責單位：工會舉辦退伍軍人座談會。負責單位：辦公室九月份：舉辦迎“十一”職工拔河比賽，負責單位：工會、團委舉辦安全在我身邊講解大賽。負責單位：團委，安全環(huán)保科指導中秋節(jié)舉辦“親情三和盛”團員青年座談會。負責單位：團委十月份：開展“質量月”活動（質量擂臺賽、質量征文、質量攝影巡展等），負責單位：質量管理科舉辦職工羽毛球比賽，負責單位：金結公司，工會、團委配合開展“書記講黨課活動”，黨委書記針對企業(yè)改革發(fā)展和行業(yè)不斷變化的形勢，講一次黨課、做一次形勢任務報告。負責單位：辦公室十一月份：深入開展“百日安全無事故”活動。負責單位：安全環(huán)?？崎_展“堅守一分鐘，產量創(chuàng)新高”勞動競賽活動。負責單位：工會 十二月份：開展“我的新年愿望”寄語征集活動。負責單位：工會、團委開展第二階段“導師帶徒擂臺賽”，對全年“導師帶徒”活動效果進行檢驗，對師傅教學及徒弟技術學習狀況進行評價。負責單位：人力資源科、工會對2016“明星員工”活動進行總結、評比。負責單位：工會、團委第五篇：明星員工評選辦法有限公司明星員工評選及獎勵辦法簽發(fā)：一、總 則第一條 為弘揚“”的企業(yè)理念，展現公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當明星、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定建立起長效的績效考核激勵機制，自2011年10月起在全體員工中開展“明星員工”評選活動。第二條明星員工每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。二、評選條件第三條品德端正，遵章守紀。第四條工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能圓滿完成各項工作任務。第五條按照公司對各崗位的工作要求，以高度的主人翁精神，立足本職，立足崗位，求真務實、扎實工作，苦練內功，表現突出的個人。第六條有豐富實踐經驗和較強工作能力，能夠獨立處理復雜的工作情況和問題。第七條工作堅持原則，作風正派，自覺遵守本崗位職業(yè)規(guī)范，不以權謀私，弄虛作假，服務質量好。第八條優(yōu)質并超額完成本崗位各項工作指標。第九條 積極參加各類培訓、文體活動、崗位練兵、技術比武、技術革新等活動，并取得優(yōu)異的成果。三、明星員工分類標準第十條 安裝明星：在機械電氣動力等安裝崗位工作業(yè)績突出者。第十一條產量明星生產一線員工在評選周期內，在產量方面業(yè)績突出，足以成為員工楷模者。第十二條質量明星生產一線員工在評選周期內，在完成目標任務的前提下，產品質量優(yōu)越，成品率等綜合指標優(yōu)秀者或在產品質量方面業(yè)績突出者。第十三條 生產保障明星動力運行、設備維護、模具、行車、實驗、檢驗、安全保障、清潔等生產輔助崗位工作成績突出者。第十四條服務明星在管理、信息、采購、銷售、倉儲、醫(yī)療保健、行政后勤服務等方面業(yè)績突出者。四、評選辦法第十五條公司成立明星員工評審組，負責明星員工評定工作。評審組組長：成員：明星員工評審標準、名額分配及推薦負責人附后，根據公司實際情況，暫時從安裝明星推行。第十六條按規(guī)定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責于每月6日前將上月明星推薦人名單及相關先進事跡材料報人力資源辦。人力資源辦每月8日前召集評審組成員進行評審（也可在周例會上進行評定），并將評審結果報評審組組長審批。10日前在宣傳欄公布第十七條人力資源辦公布評審結果并按規(guī)定程序給予明星員工表彰和獎勵并計入員工績效考核檔案，作為先進評選和職位晉升依據。五、獎勵辦法第十八條被評出的明星員工，采取物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則。第十九條 明星員工每人每次獎勵200元（創(chuàng)新明星及業(yè)績特別突出員工單獨評審），先進經驗推廣，開辟專欄，張貼佩帶紅花的大副照片，廣泛宣傳。第二十條 公司將相關先進材料公開在公司網站上，并將相關信息以郵件形式發(fā)往集團公司各部門及各分公司。征得本人同意后將相關信息通知獲獎本人家庭及母校，并聯系其母校在其母校進行廣泛宣傳（原則僅限公司直接從學校招收的員工）。第二十一條 累計3次獲得明星員工稱號的，公司半年組織一次到其周邊景點旅游。第二十二條 累計8次獲得明星員工稱號的，在符合公司評先基本條件下，自動進入先進員工候選人名單。六、附則第二十三條 明星員工評選及獎勵的歸口管理部門為人力資源辦。第二十四條 本辦法自2011年10月9日起實施。2011年10月9日
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