【正文】 時為他們買生日禮物。走在路上，看到有垃圾會主動拾起來，扔到垃圾箱，學校的各個角落都留下了我撿垃圾的身影，老師還多次為我拍照，不信，你看畫廊中我的照片還貼在那里呢?？吹叫枰獛椭娜藭鲃由斐鲈?。對于破壞公物的行為，我也敢于制止，有一次為了維護公共設(shè)備，還挨了打，但我不后悔。一路走來，我不斷充實自己，邁上一個又一個新臺階。我思想進步，關(guān)心集體，樂于助人；事跡突出，公眾輿論好，社會評價高，成為我班學生學習的楷模。老師和同學一致選我為3月份的最佳社會公德少年。第五篇：明星員工評選辦法關(guān)于開展“爭當明星員工”活動的通知在公司生死存亡的時刻，在公司改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，為了苦練內(nèi)功，提升應對市場的綜合能力，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，打開各項工作新局面，以更加積極主動的態(tài)度適應經(jīng)濟新常態(tài)，激發(fā)全體員工在當前嚴峻市場形勢下干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵員工義無反顧投入到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，公司決定開展“爭當明星員工”活動，具體方案如下：一、活動范圍： 公司全體員工二、活動時間：2016年1月～2016年12月三、活動目標：激發(fā)每一個員工潛能，調(diào)動一切可以調(diào)動的因素四、評選條件在公司連續(xù)工作滿1年，無長期病、事假缺勤記錄；完成自身應承擔的工作任務(wù)；全年未發(fā)生質(zhì)量、安全、設(shè)備事故及違規(guī)違紀等現(xiàn)象；積極維護公司榮譽，不散布有損公司形象的流言；聽從召喚、任勞任怨，有吃苦耐勞及無私奉獻精神； 考評內(nèi)若出現(xiàn)違反公司各項管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到、早退、打架等被通報批評、罰款、記過等）取消評優(yōu)資格。五、評選標準各單位分別評選出：銷售之星、技術(shù)之星、產(chǎn)量之星、創(chuàng)新之星、建議之星銷售之星：承接合同量最多或項目產(chǎn)值最高者技術(shù)之星：為公司生產(chǎn)解決技術(shù)難題或在技術(shù)比賽中榮獲最高榮譽者產(chǎn)量之星：完成產(chǎn)量或進度款最高者,且無不合格品 創(chuàng)新之星：在生產(chǎn)經(jīng)營中顛覆傳統(tǒng)做法并取得實際經(jīng)濟效益者（包括在設(shè)備、質(zhì)量、安全、降本增效等方面有特殊貢獻者）建議之星：提出并付諸實施合理化建議最多者采取月評比，年終綜合的方式評選；以上明星不重復評選，如沒有可以空缺，各單位根據(jù)實際情況上報。六、評選辦法：根據(jù)評選標準，各單位每月評選出各單位相應的明星，并附上數(shù)據(jù)說明，如：**公司銷售之星***：本月承接合同量**噸，名列我公司第一名；**公司建議之星：本月提出并付諸實施合理化建議**項，名列我公司第一名。工會分會主席將當月評選情況匯總成電子表格于次月5號之前上報到工會,每月將評選結(jié)果進行公示。根據(jù)月度評比情況，確定明星員工。七、獎勵辦法 采取月累計，年終獎勵的辦法。八、活動要求：各單位通過全體職工大會進行宣傳發(fā)動，使所有員工人人知曉活動，并認識到，只要發(fā)揮所長，做出突出成績，就能成為明星員工，在全廠形成良好的你爭我趕的氣氛。各單位必須高度重視，切實履行職責，精心組織，堅持公平、公正、公開的原則，把那些在公司改革創(chuàng)新工作中起表率作用的人推薦上來。關(guān)于開展“同甘共苦渡難關(guān)，打造幸福三和盛”系列活動的通知公司各單位：為鼓舞員工干勁，凝聚員工合力，激發(fā)員工以廠為家、愛廠如家的熱情，營造團結(jié)、和諧、奮進的良好氛圍，齊心協(xié)力，共渡難關(guān)，推動公司朝著健康、和諧的方向發(fā)展，公司決定，在全公司范圍內(nèi)開展“同甘共苦渡難關(guān)，打造幸福三和盛”系列活動。活動安排如下：一月份:全面開展“6S”活動，樹立企業(yè)良好形象。1月6日之前，各單位上報“6S”活動方案，制訂時間節(jié)點。負責單位：安全環(huán)保科開展雙節(jié)“送溫暖”活動，黨政工領(lǐng)導走訪、慰問節(jié)日期間患病和特困職工。負責單位：工會建設(shè)學習型領(lǐng)導班子，成立學習中心組，每月至少組織學習一次全面開展“導師帶徒”活動，在全廠迅速掀起學技術(shù)、賽水平的高潮。負責單位：人力資源科簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，分解落實責任，每半年進行一次總結(jié)。負責單位：紀委執(zhí)行廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度，獎金分配上墻，每月公布。負責單位：人力資源科 二月份:舉辦機建公司“2016，加油機建”迎新春聯(lián)歡會。負責單位：工會、團委召開2014先進總結(jié)表彰大會，通過櫥窗和《三和盛之窗》等各種形式宣傳十大“生產(chǎn)技術(shù)明星員工”與先進集體、個人的突出事跡，掀起員工學先進、趕先進的熱潮。負責單位：工會、團委各單位全面啟動培訓工作，加速對專業(yè)化、復合型、高素質(zhì)干部和職工的培養(yǎng)鍛煉。負責單位：人力資源科建立后備干部發(fā)展選拔計劃和管理檔案并規(guī)范管理。負責單位：人力資源科三月份：啟動勞動競賽制度。負責單位：工會召開“迎三●八”女子先進表彰大會。負責單位：工會、團委；完善技師、高級工等評聘機制和成長機制，為各類人才成長提供不同渠道的發(fā)展通道。負責單位：人力資源科組織廣大青年團員，開展文明禮貌月“學雷鋒義務(wù)服務(wù)一條街”活動。負責單位：團委 3月12日植樹節(jié)，對廠區(qū)綠化帶進行清理。負責單位：團委開展全廠毽球比賽。負責單位：工會、團委開展思想政治教育和改革創(chuàng)新教育，營造改革創(chuàng)新的思想輿論氛圍。負責單位：辦公室四月份：清明節(jié)組織“全員健身”登山活動。負責單位：工會開展“6S”成果展示會活動，各單位對第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒體形式展示出來并進行講解。負責單位：安全環(huán)?？茖Ω鬈囬g黨支部服務(wù)型基層黨組織建設(shè)進行督導、檢查。負責單位：辦公室建立領(lǐng)導干部與各類人才聯(lián)系制度，深入一線與各類人才座談，為各類人才搭建施展才華的舞臺。負責單位：辦公室五月份：開展“大干紅五月，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽，對當月產(chǎn)量超指標、破記錄的單位進行獎勵，迅速掀起生產(chǎn)高潮。負責單位：工會慶“六一”，組織職工子女（14歲以下）進行兒童現(xiàn)場書畫比賽。負責單位：工會、團委開展技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動。各單位針對生產(chǎn)中的技術(shù)難題進行攻關(guān)，并以多媒體形式展示。負責單位：技術(shù)開發(fā)科六月份：開展“安全宣傳月”系列活動。負責單位：安全環(huán)?？?。評選黨員先鋒，籌備“七一”建黨節(jié)表彰大會。負責單位：辦公室開展“導師帶徒擂臺賽”，對“導師帶徒”活動效果進行檢驗。負責單位：人力資源科、工會七月份：召開黨委工作總結(jié)暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會。負責單位：辦公室開展“挖潛增效杯”競賽活動，組織各單位修舊利廢，各單位對修舊利廢項目及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益進行上報。負責單位：機動科八月份：開展職工子女“金秋愛心助學”活動。負責單位：工會，團委配合開展技術(shù)比武活動。負責單位：工會舉辦退伍軍人座談會。負責單位：辦公室九月份：舉辦迎“十一”職工拔河比賽，負責單位：工會、團委舉辦安全在我身邊講解大賽。負責單位：團委，安全環(huán)?？浦笇е星锕?jié)舉辦“親情三和盛”團員青年座談會。負責單位：團委十月份：開展“質(zhì)量月”活動（質(zhì)量擂臺賽、質(zhì)量征文、質(zhì)量攝影巡展等），負責單位：質(zhì)量管理科舉辦職工羽毛球比賽，負責單位：金結(jié)公司，工會、團委配合開展“書記講黨課活動”，黨委書記針對企業(yè)改革發(fā)展和行業(yè)不斷變化的形勢，講一次黨課、做一次形勢任務(wù)報告。負責單位：辦公室十一月份：深入開展“百日安全無事故”活動。負責單位：安全環(huán)?？崎_展“堅守一分鐘，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽活動。負責單位：工會 十二月份：開展“我的新年愿望”寄語征集活動。負責單位：工會、團委開展第二階段“導師帶徒擂臺賽”，對全年“導師帶徒”活動效果進行檢驗，對師傅教學及徒弟技術(shù)學習狀況進行評價。負責單位：人力資源科、工會對2016“明星員工”活動進行總結(jié)、評比。負責單位：工會、團委