“納稅服務(wù)明星“評選辦法(存儲版)
【正文】 天的起居和一日三餐。年齡大，她不怕，基礎(chǔ)差，她不怕。悉心服務(wù)的好稅官作為一名地稅女干部，xxx對稅收工作有著她最樸實的理解,那就是:穿上了稅服，就要收好稅，對組織負(fù)責(zé)，對納稅人服好務(wù)。而她相信自己的眼睛，給該公司借到4萬元資金緩解了他們的困難。根據(jù)月度評比情況，確定明星員工。負(fù)責(zé)單位：工會建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，成立學(xué)習(xí)中心組，每月至少組織學(xué)習(xí)一次全面開展“導(dǎo)師帶徒”活動，在全廠迅速掀起學(xué)技術(shù)、賽水平的高潮。負(fù)責(zé)單位：工會召開“迎三●八”女子先進(jìn)表彰大會。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)保科對各車間黨支部服務(wù)型基層黨組織建設(shè)進(jìn)行督導(dǎo)、檢查。評選黨員先鋒，籌備“七一”建黨節(jié)表彰大會。一”職工拔河比賽，負(fù)責(zé)單位：工會、團(tuán)委舉辦安全在我身邊講解大賽。負(fù)責(zé)單位：工會、團(tuán)委第五篇：明星員工評選辦法有限公司明星員工評選及獎勵辦法簽發(fā)：一、總 則第一條 為弘揚“”的企業(yè)理念，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)明星、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定建立起長效的績效考核激勵機(jī)制，自2011年10月起在全體員工中開展“明星員工”評選活動。第九條 積極參加各類培訓(xùn)、文體活動、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，并取得優(yōu)異的成果。第十六條按規(guī)定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責(zé)于每月6日前將上月明星推薦人名單及相關(guān)先進(jìn)事跡材料報人力資源辦。第二十二條 累計8次獲得明星員工稱號的，在符合公司評先基本條件下，自動進(jìn)入先進(jìn)員工候選人名單。征得本人同意后將相關(guān)信息通知獲獎本人家庭及母校，并聯(lián)系其母校在其母校進(jìn)行廣泛宣傳（原則僅限公司直接從學(xué)校招收的員工）。四、評選辦法第十五條公司成立明星員工評審組，負(fù)責(zé)明星員工評定工作。第七條工作堅持原則，作風(fēng)正派，自覺遵守本崗位職業(yè)規(guī)范，不以權(quán)謀私，弄虛作假，服務(wù)質(zhì)量好。負(fù)責(zé)單位：工會、團(tuán)委開展第二階段“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對全年“導(dǎo)師帶徒”活動效果進(jìn)行檢驗，對師傅教學(xué)及徒弟技術(shù)學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行評價。負(fù)責(zé)單位：工會舉辦退伍軍人座談會。負(fù)責(zé)單位：技術(shù)開發(fā)科六月份：開展“安全宣傳月”系列活動。負(fù)責(zé)單位：辦公室四月份：清明節(jié)組織“全員健身”登山活動。負(fù)責(zé)單位：人力資源科建立后備干部發(fā)展選拔計劃和管理檔案并規(guī)范管理。1月6日之前，各單位上報“6S”活動方案，制訂時間節(jié)點。六、評選辦法：根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，各單位每月評選出各單位相應(yīng)的明星，并附上數(shù)據(jù)說明，如：**公司銷售之星***：本月承接合同量**噸，名列我公司第一名；**公司建議之星：本月提出并付諸實施合理化建議**項，名列我公司第一名。有一次，她自己生病了，可已約好下午到城區(qū)分局辦理納稅事宜的納稅人來了，她硬是支撐著給納稅人把事辦完，使納稅人感到格外的親切。明知山有虎，偏向虎山行。勤奮好學(xué)的收稅人隨著稅收形勢的不斷發(fā)展，征管改革、信息化應(yīng)用、業(yè)務(wù)流程更新，使xxx感受到了自己知識的欠缺與不足，感受到了本領(lǐng)恐慌的壓力與不安。兩人忙來忙去，孩子卻沒人照顧，有時候孩子放學(xué)回家連口熱飯都吃不上嘴。各會員單位應(yīng)從全局出發(fā)，互相配合，相互支持，安排得力人員做好組織審查和各項活動的落實工作，確保整個評選活動順利開展。四、評選推薦活動的有關(guān)要求（一）各會員單位要充分認(rèn)識開展服務(wù)明星評選活動的意義。初選采取員工自愿報名和營業(yè)網(wǎng)點提名兩種方式。業(yè)務(wù)熟，技術(shù)精，所在崗位業(yè)務(wù)技能測評有1項以上成績達(dá)到一等，其它項目不低于二等。一、評選活動的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）本次評選活動、組織安排、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、評選表彰等各項日常工作均有銀協(xié)自律工作委員會負(fù)責(zé)。計算每個人的綜合得分，綜合得分第一名的為“納稅服務(wù)標(biāo)兵”。根據(jù)服務(wù)評價器每月統(tǒng)計的窗口人員評價數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下：一、指導(dǎo)思想以“真情奉獻(xiàn)地稅事業(yè)，熱情服務(wù)納稅人”為團(tuán)隊窗口形象，共同構(gòu)筑互信互融社會化環(huán)境；以實行“一窗式服務(wù)”、“首問責(zé)任制”為行為準(zhǔn)則和規(guī)范，做好文明公開辦稅；以隨時準(zhǔn)備接受納稅人投訴為突破口，內(nèi)強素質(zhì)提升服務(wù)水平，建立一支作風(fēng)扎實，業(yè)務(wù)熟練，敬崗愛業(yè)的地稅干部隊伍，真心實意為納稅人提供全方位文明服務(wù)。工作人員嚴(yán)格遵守 “辦稅服務(wù)廳”考勤制度，沒有曠工、遲到、早退、脫崗等違紀(jì)現(xiàn)象，全勤到崗工作，得30分。對評選出來的“納稅服務(wù)標(biāo)兵”在縣局內(nèi)網(wǎng)及辦稅廳內(nèi)張榜公布。負(fù)責(zé)按銀協(xié)的安排推薦服務(wù)明星。著裝、儀
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