【正文】 約會時，以下哪種做法是錯誤的（）。假如上司不準備參加某個會議，應(yīng)立即將會議通知丟掉，以免干擾其他事情。接受忠告的正確反應(yīng)是（）。沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項是否一致則是典型的工作。商務(wù)著裝基本規(guī)范符合身份、善于搭配、區(qū)分場合，因場合不同而著裝不同。辦公室中適合的溫度應(yīng)該在()為宜。禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（）。信息分類原則中不包括（）第五篇：人力資源(職業(yè)技能實訓的答案)人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。5年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。直線職能制第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。軍隊式第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。300%第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。崗位與薪酬 第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。相對價值第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。勞動者派遣單位第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。人的發(fā)展第13題:第14題:第15題:第16題:第17題:第18題:第19題:第20題:第21題:第22題:第23題:第24題:第25題:第26題:第27題:第28題:第29題:第30題:第31題:第32題:第33題:第34題:第35題:第36題:第37題:第38題:第39題:第40題:第41題:第42題:第43題:第44題:第45題:第46題:第47題:第48題:第49題:第50題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。美國式()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。科技手段 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。以人為中心 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。動態(tài)管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。人性化管理 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。戰(zhàn)略與技術(shù)相結(jié)合 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。科學性與藝術(shù)性 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。主動開發(fā)形 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。以計算機為主 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。處于決策層 企業(yè)管理的核心是()。人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。員工的引進與培養(yǎng) 校園招聘的優(yōu)點是()。學生的可素性強 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。遮避廣告 準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。報紙 選擇報紙刊登廣告的好處是()。為公司做了廣泛宣傳 下列描述不正確的是()。同一單位申請表項目是相同的。()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。加權(quán)招聘申請表 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。企業(yè)各類人員需要的補充規(guī)劃 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。重要地位 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。基本依據(jù) 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。崗位規(guī)范()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。工作擴大化 崗位設(shè)計工作的人手點不包括()。勞動關(guān)系的改善 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。工作分析 設(shè)置崗位的基本原則是()。因事設(shè)崗 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定崗()被稱為是企業(yè)的“憲法”。企業(yè)基本制度()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。確保人力資源費用預算的收益性()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。態(tài)度()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作滿意度 最早提出組織承諾的是()。貝克爾()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。組織承諾()是指個體對其他個體的知覺。社會知覺()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。首因效應(yīng)()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。歸因第52題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。費用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。4231第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。163452第56題:下列屬于外部招募方法的是()。熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。廣告是內(nèi)部招聘的方面之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。校園招聘，第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。直接 第61題:第62題:第63題:第64題:第65題:第66題:第67題:第68題:第69題:第70題:第71題:第72題:第73題:第74題:第75題:第76題:第77題:第78題:第79題:第80題:第81題:第82題:第83題:第84題:第85題:第86題:第87題:第88題:第89題:第90題:第91題:第92題:第93題:第94題:第95題:第96題:第97題: 面試不能夠考察()。內(nèi)在潛質(zhì) 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。決定應(yīng)聘者是否被錄用 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。系統(tǒng)性、標準性、及時性、經(jīng)濟性 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。電話、當面、會議、郵寄 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括()明確責任和權(quán)限、管理系統(tǒng)一元化、分配職責 企業(yè)組織信息的采集方法有()。檔案、電話、觀察、問卷崗位調(diào)查的方式主要有()。現(xiàn)場、面談、書面崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括本崗位的責任、擔任本崗位的體力、本崗位的工作地點、本崗位工作的性質(zhì) 崗位調(diào)查的目的是()。收集有關(guān)信息以便系統(tǒng)全面對崗位進行描述、為制定各類人事文件提供資料、為改進崗位的工作設(shè)計提供資料、為工作崗位評價與工作崗位分類提供依據(jù) 工作崗位研究的原則包括()。標準化、系統(tǒng)、能級、最優(yōu)化 企業(yè)員工分類方式包括()按性別構(gòu)成、按學歷結(jié)構(gòu)、按專業(yè)構(gòu)成、按專業(yè)類別 內(nèi)部招募來源有()內(nèi)部提拔、工作輪崗、工作調(diào)換、重新聘用 人員招聘信息包括()。任職資格、空崗位、工作描述 招聘廣告的設(shè)計原則()。創(chuàng)造求職的愿望、引起讀者的注意、促使求職的行動、激發(fā)讀者的興趣 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。合法、內(nèi)容真實、簡潔 招聘申請表的特點是()。準確了解、節(jié)省時間、提供后續(xù)選擇的參考 公司簡介的作用讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備、使應(yīng)聘者感到可以信、傳達公司價值觀、讓應(yīng)聘者明確期望 屬于編寫公司簡介原則的是()。可信、全面、真實、詳細、感召 企業(yè)人員選拔的意義()。降低員工的辭退率和辭職率、為員工提供公平的競爭機會、保證組織得到高額回報 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。教育情況、個人興趣、工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、工作能力 假文憑的識別方法有()。核實法、網(wǎng)上查詢、提問法、觀察法 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 工作崗位分析信息主要來源于()。同事報告、書面資料、工作日志、直接觀察、訪談 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。任務(wù)的意義、多元化、自主權(quán)、任務(wù)整體性 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。定員定額標準、崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓規(guī)范 工作說明書的內(nèi)容主要包括()。崗位名稱、工作時間、崗位編號、工作崗位評價與分析 工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。因事設(shè)崗、合理分工協(xié)作、明確任務(wù)、責權(quán)利相對應(yīng) 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()。綜合、單項 編制定員標準的原則有()。形式簡化、方法先進、內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學，計算統(tǒng)一 審核人工成本預算時，應(yīng)做到()。保證企業(yè)支付能力和員工利益。定期進行勞動力市場工資水平市場調(diào)查、關(guān)注消費者物價指數(shù)、關(guān)注政府發(fā)展的工資指數(shù)線、關(guān)注有關(guān)政策變化 人力資源費用支出控制的原則包括()。權(quán)責利相結(jié)合。適應(yīng)性、及時性、節(jié)約性 內(nèi)部選拔的缺點有()。外部招募的不足有()。全選 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。全選 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是()。全選 下列符合筆試描述的是()。沒有成績評定比較主觀第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。沒以對個性的描寫 第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是()。全選