【導(dǎo)讀】第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是。第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。序形式，但是我們最為關(guān)心的是。第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。第8題:關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是。第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是。第15題:不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)。第24題:企業(yè)管理的核心是。第25題:不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第33題:人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是。第42題:是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　

【正文】 織 D．集權(quán)性組織 4．美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞 及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為（ ABCD ）。 A． 互利組織 B．服務(wù)組織 C．企業(yè)組織 D．公益組織 5．從系統(tǒng)論的角度來(lái)看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能：（ BCD ）。 A． “調(diào)節(jié) ”功能 B． “聚合 ”功能 C． “轉(zhuǎn)換 ”功能 D． “釋放 ”功能 6．組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為（ BCD ）。 A．職務(wù) B．職權(quán) C．職責(zé) D．職位 7．世界銀行在其 1997 年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是（ BCD ）。 A．建立法律基礎(chǔ) B．保持非扭曲的政策環(huán)境 C．投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施 D．保護(hù)環(huán)境 8．古典組織理論的主要代表人物有（ ABC ）。 A．泰勒 B．法約爾 C．韋伯 D．梅奧 9．韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開(kāi)始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是（ BCD ）。 A．行政的權(quán)力 B．理性 ——法律的權(quán)力 C．傳統(tǒng)的權(quán)力 D．超凡的權(quán)力 10．美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有（ BC ）。 A．物質(zhì)因素， B．激勵(lì)因素 C． 保健因素 D．精神因素 11．西蒙指出，決策有（ BC ）兩種極端的類(lèi)型。 A．風(fēng)險(xiǎn)型決策 B．程序化決策 C．非程序化決策 D．確定型決策 12．里格斯指出， “棱柱型社會(huì) ”具有以下三個(gè)基本特征：（ BCD ）。 A．過(guò)渡性 B．異質(zhì)性 C．形式主義 D．重疊性 13．里格斯在他創(chuàng)立的 “棱柱模式理論 ”中，將社會(huì)形態(tài)劃分為（ ABC ）三種基本模式。 A．農(nóng)業(yè)社會(huì) B．棱柱社會(huì) C．工業(yè)社會(huì) D．信息社會(huì) 14．鄧肯將組織環(huán)境分為（ BC ）。 A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．特殊環(huán)境 2．鄧肯從組織環(huán) 境的（ C ）和（ D ）兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。 A．內(nèi)部與外部 B．直接與間接 C．簡(jiǎn)單與復(fù)雜 D．靜態(tài)與動(dòng)態(tài) 15．依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程主要包括（ ABCD ）等基本階段。 A．環(huán)境掃描 B．環(huán)境監(jiān)視 C．環(huán)境預(yù)測(cè) D．環(huán)境評(píng)價(jià) 16．伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為（ BC ）。 A．平行式組織結(jié)構(gòu) B．機(jī)械式組織結(jié)構(gòu) C．有機(jī)式組織結(jié)構(gòu) D．矩陣式組織結(jié)構(gòu) 17．行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為（ ABCD ）。 A．環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性 B．環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性 C． 行政組織環(huán)境的差異性 D．行政組織環(huán)境的相互作用性 18．組織的環(huán)境大致可以分為（ A ）和（ D ），他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來(lái)影響。 A．一般環(huán)境 B．社會(huì)環(huán)境 C．政治環(huán)境 D．工作環(huán)境 19．依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：（ ABCD ）。 A．靜態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境 B．靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境 C．動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境 D．動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境 20．社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)（ ABCD）。 A．穩(wěn)定性 B．層級(jí)性 C．相對(duì) 性 D．開(kāi)放性及變異性 21．組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為（ AB ）兩大類(lèi)。 A．組織的 “顯結(jié)構(gòu) ” B．組織的 “潛結(jié)構(gòu) ”C．組織的 “權(quán)力結(jié)構(gòu) ” D．組織的 “職能結(jié)構(gòu) ” 22．組織結(jié)構(gòu)的 “潛結(jié)構(gòu) ”的構(gòu)成要素包括（ ABCD ）。 A．目標(biāo)認(rèn)同程度 B．價(jià)值趨同程度 C．氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度 D．能力互補(bǔ)程度 23．組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為（ CD ）。 A．交叉整合 B．職能分解 C．平行分化 D．垂直分化 24．促進(jìn)組織活動(dòng)一體化的手段和途徑主要有（ ABCD ）。 A．目標(biāo)手段 B．政策手段 C．組織手段 D，信息溝 通手段 25．組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問(wèn)題。一般來(lái)講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種（ BD ）。 A 計(jì)劃設(shè)計(jì) B．演繹設(shè)計(jì) C．項(xiàng)目設(shè)計(jì) D．歸納設(shè)計(jì) 26．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它（ AD ）。 A．由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生 B．由中共中央產(chǎn)生 C．行使最高國(guó)家權(quán)力 D．在國(guó)家行政系統(tǒng)中處于最高地位 27．我國(guó)省級(jí)政府包括（ BCD ）。 A．省級(jí)政府 B． 特別行政區(qū)政府 C．自治區(qū)政府 D．直轄市政府 28．縣級(jí)政府包括（ ABCD ）政府。 A．自治縣 B．市轄區(qū) C．旗 D．自治旗 29．鄉(xiāng)級(jí)政府行使的 職權(quán)有（ ABC ）。 A．行政執(zhí)行權(quán) B．行政管理權(quán) C．行政保護(hù)權(quán) D．制定行政規(guī)章權(quán) 30．民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是（ ABC ）的人民代表大會(huì)和人民政府。 A．自治區(qū) B．自治州 C．自治縣 D．自治鄉(xiāng) 31．我國(guó)特別行政區(qū)享有（ BCD ）。 A．外交權(quán) B．立法權(quán) C．獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán) D．獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán) 32．組織管理心理主要由（ ABC）組成。 A．個(gè)體心理 B．群體心理 C．組織心理 D．需要心理 33．人的行為機(jī)制主要包括（ ABCD ）。 A．需要 B．動(dòng)機(jī) C．行為 D．反饋 34．下列因素 中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有（ CD ）。 A．同事 B．監(jiān)督 C．工作富有成就 D．工作本身的重要性 35．推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是（ ABC ）。 A．目標(biāo)難度的確定 B．目標(biāo)量化 C．目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定 D．目標(biāo)的公平合理 36．群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有（ ABCD ）。 A．形成階段 B．磨合階段 C．成長(zhǎng)階段 D．成熟階段 37．群體意識(shí)主要包括（ ABC ）。 A．群體歸屬意識(shí) B．群體認(rèn)同意識(shí) C．群體促進(jìn)意識(shí) D．群體抵觸意識(shí) 38．行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（ ABCD ）。 A．時(shí)代性 B．權(quán)威性 C．綜合性 D．執(zhí)行性 39．權(quán)力性影響力主要源于（ ABCD）。 A．法律 B．習(xí)慣 C．職位 D．暴力 40．非權(quán)力性影響力主要源于（ ABCD）。 A．才能因素 B．品格因素 C，情感因素 D．知識(shí)因素 41．勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為（ ABC）三種類(lèi)型。 A．專(zhuān)制 B．民主 C．放任 D．獨(dú)裁 42．費(fèi)德勒提出的情景因素有（ BCD ）。 A．關(guān)系結(jié)構(gòu) B．領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 C．任務(wù)的結(jié)構(gòu) D．職位權(quán)力 43．根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度的不同，決策可分為（ ABC ）。 A．確定型決策 B．風(fēng)險(xiǎn)型決策 C．不確定型決策 D．經(jīng)驗(yàn)決策 44．正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是（ ACD ）。 A．定量化 B．沒(méi)有時(shí)間限制 C．有一定的時(shí)間限制 D．要明確責(zé)任 45．西蒙的決策過(guò)程包括（ ABCD ）。 A．情報(bào)活動(dòng)階段 B．設(shè)計(jì)活動(dòng)階段 C．抉擇活動(dòng)階段 D．審查活動(dòng)階段 46．沖突的特性有（ ABC ）。 A．客觀性 B．主觀性 C．程度性 D．激烈性 47．符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是（ ACD ）。 A．沖突本身沒(méi)有好壞之分 B．健康的組織中沒(méi)有沖突 C．有些沖突對(duì)組織具有破壞性 D．有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性 48．根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分 為（ ABC ）。 A．橫向沖突 B．縱向沖突 C．直線／職能沖突 D．工作沖突 49．回避策略中，解決沖突的方法包括（ ABC ）。 A 忽視 B．分離 C．限制 D．妥協(xié) 50．減少?zèng)_突的策略主要有（ ABCD ）。 A．談判 B．設(shè)置超級(jí)目標(biāo) C．第三方介人 D．結(jié)構(gòu)調(diào)整 5l．從組織溝通的一般模式和組成要素來(lái)看，組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（ ABCD ）。 A 動(dòng)態(tài)性 B．互動(dòng)性 C．不可逆性 D．環(huán)境制約性 52．以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)，組織信息溝通的形式和類(lèi)型可劃分為以下幾種： （ BCD）。 A．正 式溝通 B．下行溝通 C．上行溝通 D．平行溝通 53．根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類(lèi)型：（ AC ）。 A．直接溝通 B．雙向溝通 C．間接溝通 D．網(wǎng)絡(luò)溝通 54．在信息傳遞的過(guò)程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來(lái)講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類(lèi)：（ AB ）。 A 正式溝通網(wǎng)絡(luò) B．非正式溝通網(wǎng)絡(luò) C．雙向溝通網(wǎng)絡(luò) D．單向溝通網(wǎng)絡(luò) 55．戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（ ABCD）。 A．單線式 B．流 言式 C．偶然式 D．集約式 56．在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有（ BD ）。 A．組織機(jī)構(gòu)弓 I 起的障礙 B 語(yǔ)言障礙 C．距離障礙 D．溝通方式不當(dāng)引起的障礙 57．組織溝通中存在的客觀性障礙主要有（ BCD ）。 A 溝通方式不當(dāng)引起的障礙 B．信息過(guò)量引起的障礙 C．組織機(jī)構(gòu)引起的障礙 D．空間距離所引起的障礙 58．組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是（ ABD ）。 A．行為的改變 B．組織體系的改變 C．組織目標(biāo)的改變 D．組織成員認(rèn)知的改變 59 行政組織學(xué)習(xí)的類(lèi)型可分為（ BCD ）。 A．復(fù)環(huán)學(xué)習(xí) B．雙環(huán)學(xué)習(xí) C．單環(huán)學(xué)習(xí) D．三環(huán)學(xué)習(xí) 60．行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括（ ABCD ）。 A．組織學(xué)習(xí) B．試驗(yàn) C．外部咨詢 D．經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí) 61．行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為（ AD ）。 A．持續(xù)性試驗(yàn) B．穩(wěn)定性試驗(yàn) C．設(shè)計(jì)性試驗(yàn) D．示范性試驗(yàn) 62．完善的信息系統(tǒng)包括（ CD）。 A．信息維護(hù)系統(tǒng) B．信息保持系統(tǒng) C．信息收集系統(tǒng) D．信息交流系統(tǒng) 63．目前在理論界，對(duì)行政組織文化的理解主要有（ ABC ）等觀點(diǎn)。 A．大行政組織文化概念 B 小行政組織文化概念 C．辨證綜合的行政組織文 化概念 D．多元行政組織文化概念 64．我國(guó)行政組織文化正在向（ ABCD）方向邁進(jìn)。 A 法治型文化 B．開(kāi)放型文化 C．參與型文化 D．服務(wù)型文化 65．行政組織績(jī)效的外延，除了內(nèi)部的管理績(jī)效，還包括：（ ABC）。 A．政治績(jī)效 B．社會(huì)績(jī)效 C．經(jīng)濟(jì)績(jī)效 D．文化績(jī)效 66 一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：（ ABCD）。 A．計(jì)劃績(jī)效 B．監(jiān)控績(jī)效 C．評(píng)價(jià)績(jī)效 D．反饋績(jī)效 67．績(jī)效指標(biāo)包括的要素有（ ABD ）。 A．考評(píng)要素 B．考評(píng)標(biāo)志 C．考評(píng)對(duì)象 D．考評(píng)標(biāo)度 68．在選擇績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng) 遵循的原則是：（ ABCD）。 A．目標(biāo)一致性 B．可測(cè)性 C．獨(dú)立性 D．差異性 69．組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類(lèi)：（ AD ）。 A．外部環(huán)境因素 B．經(jīng)濟(jì)誘因 C．利益誘因 D．內(nèi)部環(huán)境因素 70．對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：（ BD ）。 A．內(nèi)部環(huán)境因素 B．一般環(huán)境因素 C．系統(tǒng)環(huán)境因素 D．特殊工作環(huán)境 71．美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作 用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，這些因素有： （ ABCD）。 A．技術(shù) B．結(jié)構(gòu) C．人員 D．任務(wù) 72．哈佛大學(xué)教授格雷納 1967 年在《組織變革模式》一書(shū)中，提出了一種按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：（ ABD ）。 A．獨(dú)權(quán) B．分權(quán) C．集權(quán) D．授權(quán) 73．羅賓 ?斯特克茲于 1972 年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：（ ABCD〕。 A．自然性變革 B．指導(dǎo)性變革 C．合作性變革 D．計(jì)劃性變革 74．組織變 革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國(guó)學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過(guò)以下步驟或程序：（ BCD ）。 A．反饋 B．診斷 C．執(zhí)行 D．評(píng)估 75．心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：（ ABC）。 A． “解凍 ” B． “改變 ”C． “再凍結(jié) ” D． “適應(yīng) ” 76．根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋海?ABCD。 A．心理上的抵制 B．經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制 C．組織本身的阻力 D．社會(huì)的原因 77．以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包 括：（ BD ） A．統(tǒng)計(jì)法 B．調(diào)查反饋法 C．工作分析法 D．職位期望技術(shù) 78．組織中的工作和績(jī)效，都要通過(guò)人的行為來(lái)完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：（ ABCD）。 A．職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo) B．敏感性訓(xùn)練 C．團(tuán)隊(duì)建設(shè) D．過(guò)程咨詢 《行政組織學(xué)》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案） 1．以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為（ D ）。 A．非正式組織 B．企業(yè)組織 C．行