【正文】 1 (多選題)影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括(各種投入要素的成本；生產(chǎn)率；工藝設(shè)計水平；產(chǎn)能的利用程度)。82 (多選題)在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(MRP=VMP；VMP=MPP；MC=W；VMP)。85 (多選題)貨幣工資的影響因素有(貨幣工資率；工作時間長度；工資制度)。86 (多選題)關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是(工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作時間；計件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量；計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量)。87 (多選題)福利所具有的特征有( 福利支付以勞動為基礎(chǔ)；法定性；企業(yè)自定性；靈活性)。88 (多選題)福利的支付方式分為(延期支付；實物支付)。89 (多選題)均衡國民收入等于(消費+儲蓄；總需求；消費+投資；總供給)。90 (多選題)失業(yè)類型分為(摩擦性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)；季節(jié)性失業(yè) )。91 (多選題)需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(增長差距性失業(yè)；周期性失業(yè))。92 (多選題)常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(失業(yè)率；失業(yè)持續(xù)期)。93 (多選題)對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有(失業(yè)造成家庭生活困難；失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式；失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度)。94 (多選題)政府支出包括(轉(zhuǎn)移支付；政府購買)。95 (多選題)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有(工會；最低勞動標(biāo)準(zhǔn)；最低社會保障)。96 (多選題)對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(財政政策；貨幣政策；收入政策)。97 (多選題)擴張性的財政政策措施有(擴大政府購買；降低稅率；增加政府轉(zhuǎn)移支付)。98 (多選題)政府實施貨幣政策的主要措施包括(調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；調(diào)整貼現(xiàn)率；公開市場業(yè)務(wù))。99 (多選題)擴張性的貨幣政策措施和作用有(增加貨幣供應(yīng)量；降低利率；刺激投資和消費；增加總需求)。100 (多選題)收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用(有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距；有利于限制收入分配不公問題及其危害)。101 (多選題)調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(制定工資－物價指導(dǎo)線；在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)；實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為)?！豆芾韺W(xué)基礎(chǔ)》第一章作業(yè)一、填空題關(guān)于管理的含義，下列詞語中（C ）的表述不確切。A、激勵、約束 B、協(xié)調(diào)、溝通C、放任、自由 D、理順、調(diào)整由于管理的廣泛性和復(fù)雜性及研究的側(cè)重點不同，對管理所下定義也各異。法約爾認(rèn)為，（B ）。A、管理就是要確切地知道要別人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法支干B、管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制C、管理就是決策古典管理理論認(rèn)為人是（B ）。A、復(fù)雜人 B、經(jīng)濟(jì)人 C、社會人管理的職能分為一般職能和（ C ）。A、特殊職能 B、計劃職能C、具體職能 D、控制職能關(guān)于管理的作用，下列描述中錯誤的是（A ）。A、管理可以提高工作的效率 B、管理可以維持組織的存在C、管理可以提高組織的效率對管理最形象的描述是（C ）。A、藝術(shù) B、科學(xué)C、藝術(shù)和科學(xué) D、上述均不是法約爾認(rèn)為企業(yè)六職能中最重要的職能是（A ）。A、管理 B、商業(yè)C、會計 D、財務(wù) 教材對管理的性質(zhì)進(jìn)行了闡述，下列（ D）的說法不正確。A、管理具有二重性 B、管理具有科學(xué)性C、管理具有藝術(shù)性 D、管理具有時效性馬克思認(rèn)為，管理活動的性質(zhì)是二重的，就是（ B ）。A、技術(shù)屬性和人文屬性 B、自然屬性和社會屬性C、科學(xué)屬性和社會屬性管理的最終目的是（ B ）。A、實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào) B、有效地組織資源和組織活動C、以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出 D、制定組織目標(biāo)1下列各項選擇中（ B ）屬于管理的對象。A、 組織資源和組織目標(biāo) B、組織資源和組織活動 C、 組織目標(biāo)和組織活動 D、組織中的人1以下不屬于管理職能的是（ C ）。A、組織活動 B、控制活動C、有效獲取資源 D、計劃與控制1對外部環(huán)境基本特征的表述中，下列說法正確的是：（　B?。、外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性和活動性等基本特征B、外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性和多變性等基本特征C、外部環(huán)境具有復(fù)雜性、交叉性和變動性等基本特征1為了保證計劃目標(biāo)得以實現(xiàn)，就需要有控制職能，控制的實質(zhì)就是使（ A ）。A、實踐活動符合于計劃 B、計劃接近實際活動D、實踐活動具有指標(biāo)約束1促進(jìn)各生產(chǎn)要素之間均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進(jìn)，以保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，這就是（B ）。A、管理 B、協(xié)調(diào)C、組織 D、領(lǐng)導(dǎo)1這是一個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，由輸入、處理、輸出和反饋四個環(huán)節(jié)構(gòu)成；它在管理各職能中占有重要地位，就是管理的（A ）。A、決策職能 B、控制職能C、領(lǐng)導(dǎo)職能1組織是管理的基本職能之一，從其定義中可以看出，經(jīng)由（ C ）三個基本要素構(gòu)成。A、目標(biāo)、原則和結(jié)構(gòu) B、目標(biāo)、部門和效率C、目標(biāo)、部門和關(guān)系1協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的人際關(guān)系主要指的是（ D ）。A、正式途徑內(nèi)的關(guān)系 B、正式途徑外的非正式關(guān)系C、上下級之間的關(guān)系 D、組織內(nèi)內(nèi)外各種關(guān)系1決定一個組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（ C ），其手段都是管理。A、對人的合理使用 B、科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C、資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用 D、資金的合理流動（以下四題請寫出答案在書上的頁數(shù)）管理的最終目的是（ C ）。P12頁A、實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào) B、有效地組織資源和組織活動C、以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出 D、制定組織目標(biāo)2統(tǒng)一命令原則是指（ A ）。A、每一個人只能有一個上司 B、權(quán)責(zé)對等C、責(zé)任不可委任 D、反映組織系統(tǒng)的相互關(guān)系 2成功地履行管理職能最基本的要求是（ ）。A、德才兼?zhèn)銪、具有管理能力C、強烈的管理愿望D、符合革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化的要求 2科學(xué)管理的基礎(chǔ)是（ ）。A、差別計件工資制 B、職能原理C、例外原理 D、工時研究 二、判斷改錯題管理的一般職能來源于管理的科學(xué)性性質(zhì)，內(nèi)容是合理組織生產(chǎn)力和維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系。（ ）改：管理的一般源于管理的性質(zhì)——二重性，即合理組織生產(chǎn)力和維護(hù)生產(chǎn)關(guān)系的職能。泰羅科學(xué)管理的中心問題就是制定科學(xué)的管理制度與方法。（ ）改：提高勞動生產(chǎn)力。管理是一種有意識、有組織的群體活動，是一個靜態(tài)的協(xié)作過程。（ ）改：動態(tài)泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會因素。（ ） 管理的對象是組織的全體成員。（ ）改：管理的對象是組織資源和組織活動。管理是一種有意識、有組織的群體活動，是一個靜態(tài)的協(xié)作過程。（ ）改：動態(tài)從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對象就是組織及其各種資源。（ ）改：組織是管理的一項重要職能，它由三個基本要素構(gòu)成，即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。（ ）改：結(jié)構(gòu)改部門。正確處理組織內(nèi)外各種關(guān)系，為組織正常運轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，以促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)，這就是管理的領(lǐng)導(dǎo)職能。（ ）改：協(xié)調(diào)就是正確處理組織內(nèi)外各種關(guān)系，為組織正常運轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：一是社會環(huán)境對組織的作用；二是組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性。（ √ ）職業(yè)技能實訓(xùn)（一）形成性考核答案管理學(xué)基礎(chǔ)（行政管理專業(yè)）單選題2 ( 廣告 )是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。 3 (獨家性分銷)，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 4 20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了(社會人)假說。A5 (管理費用)不屬于人力資本投資支出的形式。B6 (人力資本是有形資本)對人力資本的理解不正確。C7 ( 約束人)不符合人本管理思想。D8 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(改善產(chǎn)品策略)。A9 (商標(biāo))是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分。B10 產(chǎn)品組合的(深度)是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。12 企業(yè)(實力)是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。B13 渠道的(長度)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。 14 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由(企業(yè))向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(中間商)到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。 15 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。B17 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。C18 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。A19 企業(yè)管理的核心是( 人的管理)。C20 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( 處于決策層)。C21 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。A23 (目標(biāo)設(shè)計的針對性)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。D24 (針對性)不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。D25 (美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。B26 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。C27 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。C28 (科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。C29 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(差異化戰(zhàn)略)、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。……B30 (穩(wěn)定)行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加……D32 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的(主體)。A33 當(dāng)經(jīng)營安全率低于( )時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安……D34 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(大)，經(jīng)營越(安全)……A37 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變(慢)，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤(下降)…D38 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(總體性和長遠(yuǎn)性) 的謀劃與方略。……A39 企業(yè)資源優(yōu)勢具有(相對性和時間性)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢?！瑽40 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(有效原則) ……B41 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(扭轉(zhuǎn)型)戰(zhàn)略 ……A42 (售后服務(wù) )屬于企業(yè)的基本活動。B43 消費者市場是指所有為了(社會消費)而購買商品或服務(wù)的個……D44 (技術(shù)市場 )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售……C45 按照( )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、……A47 (產(chǎn)品項目)是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。C48 所謂(企業(yè)營銷機會)就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 A49 ( )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交……A52 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）……B54 市場是(現(xiàn)實)購買者和(潛在)購買者的總和。D55 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的( 中心環(huán)節(jié))。B56 建立合理有效的(目標(biāo)體系)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。C57 關(guān)于計劃工作基本特征的描述，錯誤的是（計劃是高層管理才的職責(zé)范疇 ）。58　管理學(xué)界對行為科學(xué)的研究是在（人際關(guān)系學(xué)說）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理論流派。59 管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（91型）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。60 在一般競爭戰(zhàn)略中，(重點戰(zhàn)略)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。61 企業(yè)資源優(yōu)勢具有( 相對性和時間性 )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。62 ( 穩(wěn)定 )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。63 當(dāng)經(jīng)營安全率低于(20% )時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。64 按照(買方的類型)不同，可將