【正文】 經(jīng)營(yíng)管理的()。（B）中心環(huán)節(jié)第21題: 市場(chǎng)是()購(gòu)買(mǎi)者和()購(gòu)買(mǎi)者的總和。（D）現(xiàn)實(shí)、潛在第22題: 按照()不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。（A）買(mǎi)方的類(lèi)型第23題:()提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。（C）技術(shù)市場(chǎng)第24題: 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。（D）社會(huì)消費(fèi)第25題: 在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為()。（B）③②①④⑤第26題:()是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品。（A）修正重購(gòu)第27題: 所謂()就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。（A）企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)第28題:()是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀(guān)及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。（C）產(chǎn)品項(xiàng)目第29題: 產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。（D）深度第30題:()是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。（B）商標(biāo)第31題: 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。（A）改善產(chǎn)品策略第32題: 下列不屬于售前服務(wù)的是()。（C）提供零件第33題: 所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)()到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)。（D）企業(yè)，中間商第34題: 渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。（A）長(zhǎng)度第35題: 企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。（B）實(shí)力第36題:()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。（A）獨(dú)家性分銷(xiāo)第37題:()是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷(xiāo)售的一種手段。（A）廣告第38題:()不屬于人性的內(nèi)容。（D）社會(huì)屬性第39題: 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了()假說(shuō)。（A）社會(huì)人第40題:()不符合人本管理思想。（D）約束人第41題:()對(duì)人力資本的理解不正確。（C）人力資本是有形資本第42題:()不屬于人力資本投資支出的形式。（B）管理費(fèi)用第43題:()不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。（D）針對(duì)性第44題:()不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。（D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性第45題:()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第46題:()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。（B）美國(guó)模式第47題:()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。（C）科技手段第48題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心第49題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動(dòng)態(tài)管理第50題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）人性化管理第51題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第52題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第53題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動(dòng)開(kāi)發(fā)型第54題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計(jì)算機(jī)為主第55題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。（C）處于決策層 第56題: 企業(yè)管理的核心是()。（C）人的管理第57題: 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。（A）外部環(huán)境；（C）企業(yè)實(shí)力；（D）戰(zhàn)略目標(biāo)第58題: 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。（A）獲取口頭信息；（B）獲取書(shū)面信息；（E）專(zhuān)題性調(diào)研第59題: 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話(huà)動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。（B）生產(chǎn)率；（C）各種投入要素的成本；（D）工藝設(shè)計(jì)水平；（E）產(chǎn)能的利用程度第60題: 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。（A）進(jìn)入戰(zhàn)略；（B）發(fā)展戰(zhàn)略；（C）穩(wěn)定戰(zhàn)略；（D）撤退戰(zhàn)略第61題: 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。（A）特許經(jīng)營(yíng)；（B）分包和賣(mài)斷；（C）管理層與杠桿收購(gòu)；（D）拆產(chǎn)為股/分析；（E）資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易第62題: 決策科學(xué)化的要求包括()。（A）合理的決策標(biāo)準(zhǔn)；（B）有效的信息系統(tǒng)；（C）系統(tǒng)的決策觀(guān)念；（D）科學(xué)的決策程序；（E）決策方法科學(xué)化第63題: 決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()。（B）決策點(diǎn)；（C）方案枝；（D）狀態(tài)節(jié)點(diǎn)；（E）概率枝第64題: 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括()。（A）使決策目標(biāo)具體化；（B）有利于提高企業(yè)的工作效率；（C）為控制提供標(biāo)準(zhǔn)第65題: 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()。（A）系統(tǒng)化得管理模式；（B）明確完整的目標(biāo)體系；（C）富于參與性；（D）強(qiáng)調(diào)自我控制；（E）重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)第66題: 按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為()。（A）商品市場(chǎng)；（B）服務(wù)市場(chǎng)；（C）技術(shù)市場(chǎng)；（D）金融市場(chǎng)；（E）勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)第67題: 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有()。（A）文化因素；（B）社會(huì)因素；（C）個(gè)人因素；（D）心理因素第68題: 按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為()。（A）倡議者；（B）影響者；（C）決策者；（D）購(gòu)買(mǎi)者；（E）使用者第69題: 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為()。（A）習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為；（B）化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為；（C）尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為；（E）復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為第70題: 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為()。（B）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)；（C）轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)；（D）政府市場(chǎng)第71題: 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括()。（A）購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū)；（B）需求具體派生性；（C）需求缺乏彈性；（D）需求有較大的波動(dòng)性；（E）專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)第72題: 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有()。（A）使用者；（B）影響者；（C）購(gòu)買(mǎi)者；（D）決定者；（E）信息控制者第73題: 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素有()。（B）環(huán)境因素；（C）組織因素；（D）人際因素；（E）個(gè)人因素第74題: 包裝策略主要包括()。（A）相似包裝策略；（B）差別包裝策略；（C）組合包裝策略；（D）復(fù)用包裝策略；（E）附贈(zèng)品包裝策略第75題: 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是()。（A）改進(jìn)和完善產(chǎn)品；（B）開(kāi)拓新的市場(chǎng)；（C）增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功能；（D）樹(shù)立產(chǎn)品形象；（E）適時(shí)降價(jià)第76題: 下列屬于產(chǎn)品改良的是()。（A）品質(zhì)改良；（C）特色改良；（D）式樣改良；（E）附加產(chǎn)品改良第77題: 折扣折讓定價(jià)策略包括()。（A）數(shù)量折扣；（B）功能折扣；（C）現(xiàn)金折扣；（D）季節(jié)折扣；（E）推廣折扣和補(bǔ)貼第78題: 心理定價(jià)策略包括()。（A）整數(shù)定價(jià)策略；（B）尾數(shù)定價(jià)策略；（C）聲望定價(jià)策略；（D）招徠定價(jià)策略；（E）分級(jí)定價(jià)策略第79題: 影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有()。（A）產(chǎn)品因素；（B）市場(chǎng)因素；（C）企業(yè)因素；（D）國(guó)家法律約束；（E）中間商的特性第80題: 企業(yè)促銷(xiāo)策略包括()。（A）廣告；（B）人員推銷(xiāo)；（C）營(yíng)業(yè)推廣；（D）公共關(guān)系；（E）宣傳第81題: 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。（B）生產(chǎn)率；（C）各種投入要素的成本；（D）工藝設(shè)計(jì)水平；（E）產(chǎn)能的利用程度第82題: 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。（A）MRP=VMP；（B）VMP=MP?P；（C）MC=W；（E）VMP=MC第83題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。（A）充分就業(yè)；（B）同質(zhì)勞動(dòng)力有同等工資；（C）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配第84題: 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。（B）勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重；（C）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成第85題: 貨幣工資的影響因素有()。（A）貨幣工資率；（B）工作時(shí)間長(zhǎng)度；（E）工資制度第86題: 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。（A）工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間；（B）計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量；（C）計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量第87題: 福利所具有的特征有()。（A）福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)；（B）法定性；（C）企業(yè)自定性；（D）靈活性第88題: 福利的支付方式分為()。（B）實(shí)物支付；（C）延期支付第89題: 均衡國(guó)民收入等于()。（A）總供給；（B）總需求；（D）消費(fèi)+儲(chǔ)蓄；（E）消費(fèi)+投資第90題: 失業(yè)類(lèi)型分為()。（A）摩擦性失業(yè)；（B）技術(shù)性失業(yè)；（C）機(jī)構(gòu)性失業(yè)；（D）季節(jié)性失業(yè)第91題: 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。（C）增長(zhǎng)差距性失業(yè)；（D）周期性失業(yè)第92題: 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。（B）失業(yè)率；（E）失業(yè)持續(xù)期第93題: 對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。（A）失業(yè)造成家庭生活困難；（C）失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；（D）失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度第94題: 政府支出包括()。（B）政府購(gòu)買(mǎi)；（D）轉(zhuǎn)移支付第95題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。（B）最低社會(huì)保障；（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（E）工會(huì)第96題: 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀(guān)調(diào)控政策有()。（A）財(cái)政政策；（C）貨幣政策；（E）收入政策第97題: 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。（A）擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)；（C）增加政府轉(zhuǎn)移支付；（E）降低稅率第98題: 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。（A）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（D）調(diào)整貼現(xiàn)率；（E）公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)第99題: 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()。（A）增加貨幣供應(yīng)量；（B）降低利率；（C）刺激投資和消費(fèi)；（D）增加總需求第100題: 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用()。（A）有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；（B）有利于資源的合理配置；（C）有利于縮小不合理的收入差距；（D）有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害第101題: 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。（A）制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)；（B）在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)；（C）實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為其它題目：企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。（C）權(quán)變性19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，一些西方國(guó)家產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論，被稱(chēng)作古典管理理論。其中，法國(guó)的法約爾創(chuàng)建了（）。（B）一般管理理論管理學(xué)界對(duì)行為科學(xué)的研究是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，并迅速稱(chēng)為影響巨大的理論流派。（B）人際關(guān)系學(xué)說(shuō)計(jì)劃工作的核心是（）。（B）決策在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論流派中，（）主張通過(guò)分析案例來(lái)研究管理學(xué)問(wèn)題。（B）經(jīng)驗(yàn)學(xué)派“三個(gè)和尚”的故事中，“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃?！敝饕沂玖讼铝懈黜?xiàng)管理職能中（）的重要性。（A）計(jì)劃管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來(lái)源于（）。（B）軍隊(duì)傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過(guò)程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡（），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。（A）參與制目標(biāo)設(shè)定法某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬(wàn)元，產(chǎn)品單價(jià)為80元，單位可變成本為30元，則其產(chǎn)量達(dá)到（）件時(shí)，企業(yè)才不虧損。（A）100000諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了（）的重要性。（A）預(yù)測(cè)關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）。（A）計(jì)劃是高層管理者的職責(zé)范疇管理的職能分為一般職能和（）。（B）計(jì)劃智能某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬(wàn)元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單價(jià)為80元，若企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為30萬(wàn)元，問(wèn)企業(yè)應(yīng)完成多少產(chǎn)銷(xiāo)量。（）（C）20000件組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）（D）人力資源梅奧等人通過(guò)霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀(guān)點(diǎn)和新思想，創(chuàng)立了（）。（B）人際關(guān)系學(xué)說(shuō)1993年，海默和錢(qián)皮合著了《企業(yè)再造工程》一書(shū)，該書(shū)總結(jié)了過(guò)去幾十年來(lái)世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即（）。（C）企業(yè)流程再造目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（）。（D）科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一20世紀(jì)初期，有一位社會(huì)學(xué)家提出了建立“理想的組織模式”的設(shè)想，他就是（）。（C）下面決策方法中，具有“匿名性”特點(diǎn)的是（）。（D）特爾菲法法約爾是西方古典管理理論在法國(guó)的杰出代表，其代表作是《工業(yè)管理和一般管理》，他被譽(yù)為（）。（C）經(jīng)營(yíng)管理理論之父目標(biāo)建立是目標(biāo)管理的第一階段，在目標(biāo)建立