【正文】 是()。提供零件33所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過程中??企業(yè)，中間商 34渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)??長(zhǎng)度35企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。實(shí)力36()，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中??獨(dú)家性分銷 37()是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可??廣告38()不屬于人性的內(nèi)容。社會(huì)屬性3920世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提??社會(huì)人 40()不符合人本管理思想。約束人41()對(duì)人力資本的理解不正確。人力資本是有型資本42()不屬于人力資本投資支出的形式。管理費(fèi)用43()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。針對(duì)性44()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性45()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。人的發(fā)展46()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。美國(guó)模式47()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段?？萍际侄?8在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。以人為中心49在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。動(dòng)態(tài)管理50在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。人性化管理51在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合52在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。追求科學(xué)性與藝術(shù)性53在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。主動(dòng)開發(fā)型54在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。以計(jì)算機(jī)為主55在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。處于決策層56企業(yè)管理的核心是()。人的管理補(bǔ)充題：某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，產(chǎn)品單價(jià)為80元，單位可變成本為30元，則其產(chǎn)量達(dá)到（）件時(shí)，企業(yè)才不虧損。10000目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（）?？茖W(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）。A銷售人員意見綜合預(yù)測(cè)方法主要適用于（）。市場(chǎng)預(yù)測(cè)梅奧等人通過霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思想，創(chuàng)立了（）。人際關(guān)系學(xué)說管理學(xué)界對(duì)行為科學(xué)的研究是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理論流派。人際關(guān)系學(xué)說組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）。人力資源管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來源于（）。軍隊(duì)古典管理理論認(rèn)為人是（）。經(jīng)濟(jì)人某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單價(jià)為80元，若企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為30萬元，問企業(yè)應(yīng)完成多少產(chǎn)銷量。（）20000通過對(duì)目標(biāo)變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標(biāo)志，也是企業(yè)的永恒追求。企業(yè)長(zhǎng)壽目標(biāo)建立是目標(biāo)管理的第一階段，在目標(biāo)建立過程中，以下哪種做法是不對(duì)的？（）目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為準(zhǔn)19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，一些西方國(guó)家產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論，被稱作古典管理理論。其中，法國(guó)的法約爾創(chuàng)建了（）。一般管理理論基本建設(shè)計(jì)劃、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃屬于（）計(jì)劃。專項(xiàng)法約爾是西方古典管理理論在法國(guó)的杰出代表，其代表作是《工業(yè)管理和一般管理》，他被譽(yù)為（）。經(jīng)營(yíng)管理之父 16 用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的報(bào)表，被稱為“數(shù)字化”的規(guī)劃，這種計(jì)劃就是（）。預(yù)算諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。預(yù)測(cè)企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。權(quán)變性計(jì)劃工作的核心是（）。決策20世紀(jì)初期，有一位社會(huì)學(xué)家提出了建立“理想的組織模式”的設(shè)想，他就是（）。韋伯下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是（）。D“三個(gè)和尚”的故事中，“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃?！敝饕沂玖讼铝懈黜?xiàng)管理職能中（）的重要性。協(xié)調(diào)人們常說“管理是一門藝術(shù)”強(qiáng)調(diào)的是（）。管理的實(shí)踐性組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（）。組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。C考評(píng)管理人員的協(xié)作精神主要通過向（）獲取信息。關(guān)系部門按預(yù)測(cè)時(shí)間范圍長(zhǎng)短不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)三種。一般的，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短，預(yù)測(cè)質(zhì)量越高；反之，預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。因此，在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是（）。短期預(yù)測(cè)管理的最終目的是（）。B傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡（），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。參與制目標(biāo)設(shè)定法下面決策方法中，具有“匿名性”特點(diǎn)的是（）。特爾菲法管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。99型在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論流派中，（）主張通過分析案例來研究管理學(xué)問題。經(jīng)驗(yàn)學(xué)派管理的職能分為一般職能和（）。具體職能授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識(shí)水平的高低而定。這就是授權(quán)的（）原則。因事設(shè)人1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即（）。企業(yè)流程再造某企業(yè)生產(chǎn)同種產(chǎn)品有三種方案可供選擇，已知各方案的固定成本和單位變動(dòng)成本分別為：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企業(yè)的產(chǎn)量可以達(dá)到610，那么企業(yè)應(yīng)該選擇（）才能實(shí)現(xiàn)成本最低。丙方案多選題57企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。外部環(huán)境、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)實(shí)力58企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。獲取書面信息、專題性調(diào)研、獲取口頭信息59影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。生產(chǎn)率、工藝設(shè)計(jì)水平、產(chǎn)能的利用程度、各種投入要素的成本 60企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。撤退、發(fā)展、進(jìn)入、穩(wěn)定戰(zhàn)略61企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有()。ABCDE62決策科學(xué)化的要求包括()。ABCDE63決策樹的構(gòu)成要素包括()。決策點(diǎn)、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、方案枝、概率枝64現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括()。使決策目標(biāo)具體化、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)、有利于提高企業(yè)??65目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括()。ABCDE66按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為()。ABCDE67影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有()。心理、個(gè)人、文化、社會(huì)因素68按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為(??ABCDE69根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者??復(fù)雜的**、習(xí)慣性**、尋求多樣化**、化解不協(xié)調(diào)** 70組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的??產(chǎn)業(yè)、政府、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)71產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯??ABCDE72企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組??ABCDE73影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有()。人際、組織、環(huán)境、個(gè)人因素74包裝策略主要包括()。ABCDE75下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是()。ABCDE76下列屬于產(chǎn)品改良的是()。附加產(chǎn)品、特色、品質(zhì)、式樣改良77折扣折讓定價(jià)策略包括()。ABCDE78心理定價(jià)策略包括()。ABCDE79影響銷售渠道選擇的因素有()。ABCDE80企業(yè)促銷策略包括()。ABCDE81影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。工藝設(shè)計(jì)水平、產(chǎn)能的**、各種投入要素的成本、生產(chǎn)率 82在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()??除“MP=W”外四項(xiàng)全選83勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。勞動(dòng)力**、同質(zhì)勞動(dòng)力**、充分就業(yè)84人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重、勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 85貨幣工資的影響因素有()。貨幣工資率、工資制度、工作時(shí)間長(zhǎng)度86關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。計(jì)件單價(jià)180。合格產(chǎn)品數(shù)量、計(jì)件工資率180。合格產(chǎn)品數(shù)量、工資標(biāo)準(zhǔn)180。實(shí)際工作時(shí)間 87福利所具有的特征有()。靈活、法定、企業(yè)自定性、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)88福利的支付方式分為()。延期、實(shí)物支付89均衡國(guó)民收入等于()。消費(fèi)+投資、消費(fèi)+儲(chǔ)蓄、總需求、總供給90失業(yè)類型分為()。技術(shù)、摩擦、結(jié)構(gòu)、季節(jié)性失業(yè)91需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)92常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期93對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有()。失業(yè)直接影響**、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的**、失業(yè)造成家庭** 94政府支出包括()。轉(zhuǎn)移支付、政府購買95勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。最低社會(huì)保障、工會(huì)、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)96對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。收入、貨幣、財(cái)政政策97擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率98政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率99擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有()。刺激投資和消費(fèi)、降低利率、增加總需求、增加貨幣供應(yīng)量100收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用()。除“有利于物價(jià)的穩(wěn)定”外全選101調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨??在物價(jià)和**、制定工資**、實(shí)施以稅收**第五篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)答案第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議，算()。小型第2題:會(huì)議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會(huì)議的()。議題第3題:不屬于書面形式的會(huì)議通知的是()。電話第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()。演示第5題:隆重典雅是()會(huì)場(chǎng)的裝飾要求。紀(jì)念第6題:展覽會(huì)布置要求()。新穎第7題:不屬于會(huì)場(chǎng)裝飾物的是()。飲用水第8題:會(huì)議通訊錄的主要信息一般不包括()。出生第9題:報(bào)告會(huì)“會(huì)務(wù)要點(diǎn)”說明有誤的是()。所有工作第10題:以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是()。新聞第11題:簽字儀式會(huì)場(chǎng)布置時(shí)不應(yīng)該()。準(zhǔn)備第12題:“朝鮮核問題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國(guó)之間的談判，這種多邊會(huì)談，應(yīng)該將會(huì)場(chǎng)格局布置為()。多邊第13題:董事會(huì)、院務(wù)會(huì)等會(huì)議屬于()。工作第14題:會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫要求“新”，指的不是()。新人第15題:哪一項(xiàng)不屬于會(huì)議保健工作()。保安人員第16題:會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。出席第17題:召開人代會(huì)應(yīng)該在會(huì)場(chǎng)裝飾的花卉是()。君子蘭第18題:在慶祝開業(yè)時(shí)，用的花飾形式是()?；ɑ@第19題:會(huì)議日程表屬于()。程序性文件第20題:會(huì)議中心文件不包括()。討論