【正文】 并同意成本的 10%作為利潤。答案：A盈利現(xiàn)金比率C再投資比率第18題:下列關(guān)于成本的分類正確的是()。答案：A應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B存貨周轉(zhuǎn)率C總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)第10題:關(guān)于主營業(yè)務(wù)增長率，描述正確的是()。(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作業(yè)績；個(gè)人信息；工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷)。(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；依據(jù)科學(xué)；形式簡化；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào))。(多選題)假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；提問法；觀察法；核實(shí)法)。(多選題)人員招聘信息包括(空缺崗位；任職資格；工作描述)。(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(分配職責(zé)的原則；明確責(zé)任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。(單選題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(單選題)(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。(單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。答案：中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，是的供需雙方進(jìn)行面對面的商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、是外部招聘的方法之一、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)這雙重角色極為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu)單位與求職者均可獲得大量的信息同時(shí)也可以傳播各自的信息()。答案：工作時(shí)間、工作崗位評價(jià)與分級、崗位編號、崗位名稱()。答案：感召性、全面性、可信性、詳細(xì)性、真實(shí)性()。答案：最優(yōu)化原則、能及原則、系統(tǒng)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則()。答案：組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃()。答案：163452()。答案：社會知覺49.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。答案：按勞動率定員41.()被稱為是企業(yè)的“憲法”。答案：企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)助規(guī)劃()。答案：人的管理25.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。答案：以人為中心，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系()答案：排列法()。答案：對精度要求高()。答案：動態(tài)模式，現(xiàn)代人力資源管理采取()。答案：員工的引進(jìn)與培養(yǎng)()。答案：重要地位、晉升提供了()。答案:企業(yè)基本制度42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。答案：首因影響50.()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。答案：熟人推薦，下列描述不正確的是()。答案：系統(tǒng)性原則、即時(shí)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、準(zhǔn)確性原則，屬于詢問法的方法有()。答案：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)類別分類()。答案：保證組織得到高額回報(bào)、為員工提供公平競爭的機(jī)會、降低員工的崔退率和辭職率()。答案：合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、明確任務(wù)原則、因事設(shè)崗原則，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。答案：方便快捷、選擇余地大涉及范圍廣、成本較低、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制、是求職申請書監(jiān)理等重要的資料存儲分類處理和檢索更加便捷和規(guī)范()。(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。(單選題)選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。(單選題)崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動關(guān)系的改善)。(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調(diào)查法；問卷調(diào)查法；檔案記錄法；觀察法)。(多選題)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的興趣；激發(fā)讀者的興趣；促使求職的行動)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注有關(guān)政策的變化；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線；定期進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(充分了解自已所關(guān)心的問題；有充分的時(shí)間向考官說明自已具備的條件；創(chuàng)造融洽的會談氣氛；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對待)。答案：ABC第11題:下列對于反映投資收益的指標(biāo)，描述正確的是()。答案：ABCD第19題:關(guān)于固定成本和變動成本，下列結(jié)論正確的是()。項(xiàng)目的實(shí)際成本是$130000。您下一步怎么辦？（）答案：B將此違約事件通知客戶第45題:大部分項(xiàng)目預(yù)算都在（）階段被花費(fèi)掉。答案：A為企業(yè)投資者債權(quán)人等外部投資者提供了財(cái)務(wù)經(jīng)營成果信息B為國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理提供會計(jì)信息C為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理提供了信息第86題:會計(jì)核算的基本前提是()。答案：ABC注意不選節(jié)約為先，富日子當(dāng)窮日子過第94題:關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)和收益關(guān)系的描述，正確的是()。ABDE第5題: 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為()。ABCD第13題: 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核()。第21題: 選擇恰當(dāng)?shù)臅h地點(diǎn)要綜合考慮的因素有()。BCD第29題: 提交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。ABD第37題: 工作會議的特點(diǎn)是()。BCD第45題: 會前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有()。ABCD第52題: 會議的其他要素包括()。第58題: 會議文件的歸檔應(yīng)()。第66題: 《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是()。第73題: 會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。第81題: 在慶祝開業(yè)時(shí)，用的花飾形式是()。第89題: 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。第97題: 會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。不要在酒宴上評論或附和別人對某人的議論，也不可評論菜肴的優(yōu)劣。按新的辦公模式要求，一些()不需要與其他員工或客戶有太多的接觸，因此可安排其在家完成工作的部分內(nèi)容。沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項(xiàng)是否一致則是典型的工作。300%第6題:崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。主動開發(fā)形 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。為公司做了廣泛宣傳 下列描述不正確的是()。工作擴(kuò)大化 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。工作滿意度 最早提出組織承諾的是()。費(fèi)用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。現(xiàn)場、面談、書面崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括本崗位的責(zé)任、擔(dān)任本崗位的體力、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位工作的性質(zhì) 崗位調(diào)查的目的是()。降低員工的辭退率和辭職率、為員工提供公平的競爭機(jī)會、保證組織得到高額回報(bào) 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。綜合、單項(xiàng) 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。全選 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。沒有成績評定比較主觀第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。保證企業(yè)支付能力和員工利益。核實(shí)法、網(wǎng)上查詢、提問法、觀察法 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 工作崗位分析信息主要來源于()。標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)、能級、最優(yōu)化 企業(yè)員工分類方式包括()按性別構(gòu)成、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)、按專業(yè)構(gòu)成、按專業(yè)類別 內(nèi)部招募來源有()內(nèi)部提拔、工作輪崗、工作調(diào)換、重新聘用 人員招聘信息包括()。內(nèi)在潛質(zhì) 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。4231第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。組織承諾()是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。工作分析 設(shè)置崗位的基本原則是()。()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。處于決策層 企業(yè)管理的核心是()?？萍际侄?在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。辦公室中適合的溫度應(yīng)該在()為宜。辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由()來負(fù)責(zé)。準(zhǔn)確地突出來訪者的身份，是對（）的尊重。改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是()。第91題: 會議通訊錄的主要信息一般不包括()。第83題: 會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。第75題: 會場的整體布