【正文】 險(xiǎn)只能獲得低收益C高風(fēng)險(xiǎn)往往獲得高收益第95題:下列風(fēng)險(xiǎn)的分類正確的是()。答案：B無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率加上風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率C最低社會(huì)平均報(bào)酬率加上風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率第97題:站在債權(quán)人的立場上，財(cái)務(wù)分析的目的在于()。ABC第2題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。DE第4題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括()。ABC第6題: 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為()。ABCD第8題: 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。AD第10題: 了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。BCD 第12題: 會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()。CD第14題: 會(huì)議簽到時(shí)發(fā)給與會(huì)人員的文件一般有()。BC第16題: 會(huì)議召開前，秘書一般應(yīng)在會(huì)議主席的桌位上放置()。BD第18題: 會(huì)場的主席臺(tái)和場內(nèi)座次一般根據(jù)()安排。ACDBCD 第20題: 在確定會(huì)議住宿地點(diǎn)之前，應(yīng)隨意抽查()的設(shè)備。ABCD第22題: 在多邊性商務(wù)活動(dòng)中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、()。BCD第24題: 會(huì)議總結(jié)的目的在于()。BCD第26題: 提出會(huì)議預(yù)算方案，要擁有()。ABC第28題: 會(huì)議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。AB第30題: 在糾正會(huì)議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時(shí)，要努力做到()。ABD第32題: 會(huì)議策劃方案一般包括會(huì)議()。BC 第34題: 簽約必須在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行。ABCD第36題: 代表會(huì)議的特點(diǎn)是()。AB第38題: 做好會(huì)議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來保障，包括()第39題: 會(huì)議通訊錄的主要信息包括()。ABCD第41題: 會(huì)議記錄內(nèi)容包含對(duì)會(huì)議的描述，即要交代()。ABD第43題: 會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為()。ABCD。ABC第46題: 日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有()。BCD第48題: 提出會(huì)議議題有()種情況。ABC第50題: 以分散方式召開的會(huì)議包含()。會(huì)議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。ABCD第53題: 應(yīng)邀赴家宴時(shí)，到達(dá)時(shí)間應(yīng)該()。會(huì)談的內(nèi)容比較正式，而且()較強(qiáng)。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧()平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問題。第57題: 會(huì)議紀(jì)要的擬寫要求是()。第59題: 在審核會(huì)議文件的具體內(nèi)容時(shí)，首先要審核會(huì)議文件內(nèi)容()。第61題: 會(huì)議的主題除了要有切實(shí)的依據(jù)之外，還要()。第63題: 在會(huì)議文件審核修改之后，要由()進(jìn)行終審。第65題: 電話會(huì)議是一種以語言交流為手段的會(huì)議形式，無法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。第67題: “人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動(dòng)物。第68題: “省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號(hào)處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。第70題: 一般研討會(huì)、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議最好用()記錄法。第72題: 會(huì)后不需要立卷歸檔的會(huì)議文件資料有()。第74題: 會(huì)議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。第76題: 小型會(huì)場內(nèi)座位的安排，常以離會(huì)議主持人或主席位置近的座位為上座，而會(huì)議的主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于()的位置。第78題: 制定會(huì)議的議程首先要明確()。第80題: 會(huì)議日程表屬于()。第82題: 召開人代會(huì)應(yīng)該在會(huì)場裝飾的花卉是()。第84題: 哪一項(xiàng)不屬于會(huì)議保健工作()。第86題: 董事會(huì)、院務(wù)會(huì)等會(huì)議屬于()。第88題: 簽字儀式會(huì)場布置時(shí)不應(yīng)該()。第90題: 報(bào)告會(huì)“會(huì)務(wù)要點(diǎn)”說明有誤的是()。第92題: 不屬于會(huì)場裝飾物的是()。第94題: 隆重典雅是()會(huì)場的裝飾要求。第96題: 不屬于書面形式的會(huì)議通知的是()。第98題: 按照會(huì)議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議，算()。接待工作三項(xiàng)主要任務(wù)是安排好來賓的工作事宜、生活、（）以下哪點(diǎn)不是辦公室事務(wù)管理的特點(diǎn)（）。打印寄往歐美國家的信封，收信人內(nèi)容的打印順序應(yīng)該是（）。下面述職報(bào)告表述不準(zhǔn)確的是()。交際應(yīng)酬要講求實(shí)效，若時(shí)機(jī)錯(cuò)過再來補(bǔ)救，不但無法表達(dá)誠意，還會(huì)破壞彼此關(guān)系。郵件送到單位所租的信箱，由文員開啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項(xiàng)事情與文員的工作要求不一致（）。政府采購的管理機(jī)關(guān)是()。秘書要圍繞工作中心，突出重點(diǎn)，根據(jù)()來確定督查工作任務(wù)。有時(shí)應(yīng)上司要求，文員參與會(huì)見或會(huì)談，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是文員的任務(wù)（）。政府采購的管理機(jī)關(guān)是政府財(cái)政部門。根據(jù)上司指示，向?qū)Ψ揭蠹s會(huì)時(shí)，以下哪種做法是錯(cuò)誤的（）。接受忠告的正確反應(yīng)是（）。商務(wù)著裝基本規(guī)范符合身份、善于搭配、區(qū)分場合，因場合不同而著裝不同。禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（）。5年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。軍隊(duì)式第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。崗位與薪酬 第7題:崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是()。對(duì)精度要求高第9題:工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。接受單位第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。人的發(fā)展第13題:第14題:第15題:第16題:第17題:第18題:第19題:第20題:第21題:第22題:第23題:第24題:第25題:第26題:第27題:第28題:第29題:第30題:第31題:第32題:第33題:第34題:第35題:第36題:第37題:第38題:第39題:第40題:第41題:第42題:第43題:第44題:第45題:第46題:第47題:第48題:第49題:第50題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。美國式()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。以人為中心 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。人性化管理 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()?？茖W(xué)性與藝術(shù)性 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。以計(jì)算機(jī)為主 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。學(xué)生的可素性強(qiáng) 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。報(bào)紙 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的。加權(quán)招聘申請(qǐng)表 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。重要地位 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。崗位規(guī)范()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。勞動(dòng)關(guān)系的改善 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。因事設(shè)崗 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定崗()被稱為是企業(yè)的“憲法”。共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。態(tài)度()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。貝克爾()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。社會(huì)知覺()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。下列排序正確的是()。下列排序正確的是()。熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。校園招聘，第59題:對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。直接 第61題:第62題:第63題:第64題:第65題:第66題:第67題:第68題:第69題:第70題:第71題:第72題:第73題:第74題:第75題:第76題:第77題:第78題:第79題:第80題:第81題:第82題:第83題:第84題:第85題:第86題:第87題:第88題:第89題:第90題:第91題:第92題:第93題:第94題:第95題:第96題:第97題: 面試不能夠考察()。決定應(yīng)聘者是否被錄用 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)性、及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。檔案、電話、觀察、問卷崗位調(diào)查的方式主要有()。收集有關(guān)信息以便系統(tǒng)全面對(duì)崗位進(jìn)行描述、為制定各類人事文件提供資料、為改進(jìn)崗位的工作設(shè)計(jì)提供資料、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供依據(jù) 工作崗位研究的原則包括()。任職資格、空崗位、工作描述 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。合法、內(nèi)容真實(shí)、簡潔 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()?？尚拧⑷?、真實(shí)、詳細(xì)、感召 企業(yè)人員選拔的意義()。教育情況、個(gè)人興趣、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、工作能力 假文憑的識(shí)別方法有()。同事報(bào)告、書面資料、工作日志、直接觀察、訪談 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動(dòng)規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范 工作說明書的內(nèi)容主要包括()。因事設(shè)崗、合理分工協(xié)作、明確任務(wù)、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng) 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。形式簡化、方法先進(jìn)、內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學(xué)，計(jì)算統(tǒng)一 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。定期進(jìn)行勞動(dòng)力市場工資水平市場調(diào)查、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、關(guān)注政府發(fā)展的工資指數(shù)線、關(guān)注有關(guān)政策變化 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。適應(yīng)性、及時(shí)性、節(jié)約性 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。全選 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。全選 下列符合筆試描述的是()。沒以對(duì)個(gè)性的描寫 第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的