【正文】 第一篇：2012電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)人力資源管理答案人力資源管理()。答案：()以上答案：5年，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式答案：直線職能制，又稱(chēng)()答案：軍隊(duì)是結(jié)構(gòu)，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。答案：300%、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。答案：崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系()答案：排列法()。答案：對(duì)精度要求高()。答案：相對(duì)價(jià)值()。答案：接收單位()支付。答案：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)12()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。答案人的發(fā)展13..()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系答案：創(chuàng)新結(jié)構(gòu)體系14.()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。答案：美國(guó)模式15.()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段?？萍际侄?，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：以人為中心，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：動(dòng)態(tài)模式，現(xiàn)代人力資源管理采取()。答案：人性化管理，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：追求科學(xué)性與藝術(shù)性，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。答案：主動(dòng)開(kāi)發(fā)型，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：以計(jì)算機(jī)為主，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()。答案：處于決策層()。答案：人的管理25.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。答案：?jiǎn)T工的引進(jìn)與培養(yǎng)()。答案：學(xué)生的可塑性強(qiáng)()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。答案：遮蔽廣告，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。答案：報(bào)紙()。答案：為公司做了廣泛宣傳()。答案：同一單位的招聘申請(qǐng)表是相同的31.()是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。答案：加權(quán)招聘申請(qǐng)表()。答案：企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)助規(guī)劃()。答案：重要地位、晉升提供了()。答案：基本依據(jù)()。答案：崗位規(guī)范36.()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。答案：工作擴(kuò)大化()。答案：勞動(dòng)關(guān)系的改善()。答案：工作分析()。答案：因事設(shè)崗()。答案：按勞動(dòng)率定員41.()被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。答案:企業(yè)基本制度42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。答案：共同發(fā)展原則()。答案：確保人力資源的預(yù)算和收益性44.()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。答案：態(tài)度45.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。答案：工作滿(mǎn)意度()。答案：貝克爾47.()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。答案：組織承諾48.()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。答案：社會(huì)知覺(jué)49.()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。答案：首因影響50.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。答案：光環(huán)效應(yīng)51.()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程答案：歸因52.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。答案：內(nèi)因()。答案：費(fèi)用較高：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。答案：4231：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。答案：163452()。答案：熟人推薦，下列描述不正確的是()。答案：廣告是內(nèi)部廣告招募最常用辦法之一()。答案：校園招聘，比較適合的招聘渠道是()。答案：獵頭公司，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。答案：直接()。答案：內(nèi)在潛質(zhì)()。答案：決定應(yīng)聘者是否被錄用，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。答案：組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃()。答案：系統(tǒng)性原則、即時(shí)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、準(zhǔn)確性原則，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有()。答案：電話(huà)調(diào)查法、有機(jī)調(diào)查法、當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法、會(huì)議詢(xún)問(wèn)調(diào)查法()。答案：管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、分配職責(zé)的原則()。答案：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、觀察法、電話(huà)調(diào)查法、檔案記錄法()。答案：現(xiàn)場(chǎng)觀察、面談、書(shū)面調(diào)查()。答案：本崗位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位工作的任務(wù)的性質(zhì)()。答案：為制定各種人事文件提供資料、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)，全面的對(duì)崗位進(jìn)行描述、為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類(lèi)提供必要依據(jù)()。答案：最優(yōu)化原則、能及原則、系統(tǒng)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則()。答案：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類(lèi)、按性別構(gòu)成分類(lèi)、按專(zhuān)業(yè)構(gòu)成分類(lèi)、按職業(yè)類(lèi)別分類(lèi)()。答案：內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用()。答案：工作描述、任職資格、空缺崗位()。答案：激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意、創(chuàng)新求職的愿望、促使求職的行動(dòng)()。答案：簡(jiǎn)潔、合法、內(nèi)容真實(shí)()。答案：提供后續(xù)選擇的參考、準(zhǔn)確了解、節(jié)省時(shí)間()。答案：讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)的工作有心理準(zhǔn)備、讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)可以信賴(lài)、傳達(dá)公司的價(jià)值觀、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望()。答案：感召性、全面性、可信性、詳細(xì)性、真實(shí)性()。答案：保證組織得到高額回報(bào)、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)、降低員工的崔退率和辭職率()。答案：應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、應(yīng)聘者者的工作能力、應(yīng)聘者者的個(gè)人品質(zhì)、應(yīng)聘者者的個(gè)人興趣、應(yīng)聘者者的教育狀況()。答案：核實(shí)法、網(wǎng)上查詢(xún)、觀察法、提問(wèn)法，可以區(qū)分為()。答案：組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃()。答案：直接觀察、工作日志、書(shū)面資料、同時(shí)報(bào)告、訪談，應(yīng)該考慮的重要因素有()。答案：多樣化、自主權(quán)、任務(wù)的意義、任務(wù)整體性()。答案：崗位勞動(dòng)規(guī)則、崗位培新規(guī)范、崗位員工規(guī)范、定員定額標(biāo)準(zhǔn)()。答案：工作時(shí)間、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)、崗位編號(hào)、崗位名稱(chēng)()。答案：合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則、明確任務(wù)原則、因事設(shè)崗原則，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。答案：綜合定員標(biāo)準(zhǔn)、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)()。答案：內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學(xué)、形勢(shì)簡(jiǎn)化、計(jì)算統(tǒng)一、方法先進(jìn)，應(yīng)做到()。答案：關(guān)注政法發(fā)布的有關(guān)部門(mén)年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場(chǎng)調(diào)查、關(guān)注有關(guān)政策的變化、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、保證企業(yè)支付能力和員工利益()。答案：及時(shí)性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、節(jié)約型原則、適應(yīng)性原則()。答案：容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、：容易抵制創(chuàng)新()。答案：進(jìn)入角色慢、招募成本大、影響內(nèi)部員工的積極性、篩選難度大、決策風(fēng)險(xiǎn)大，下列說(shuō)法正確的是()。答案：中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期的舉行交流會(huì)，是的供需雙方進(jìn)行面對(duì)面的商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、是外部招聘的方法之一、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)這雙重角色極為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、各類(lèi)人才交流中心職業(yè)介紹所勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu)單位與求職者均可獲得大量的信息同時(shí)也可以傳播各自的信息()。答案：方便快捷、選擇余地大涉及范圍廣、成本較低、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制、是求職申請(qǐng)書(shū)監(jiān)理等重要的資料存儲(chǔ)分類(lèi)處理和檢索更加便捷和規(guī)范()。答案：不能全考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng)以及管理能力口頭表達(dá)能力和操作能力、筆試往往做為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或者下一輪的競(jìng)爭(zhēng)、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選花較少的時(shí)間達(dá)到高效率、由于考試題目較多可以增加對(duì)知識(shí)技能和能力的效度()。答案：教育經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷、個(gè)人信息()。答案：決定是否愿意到該單位工作、希望杯公平對(duì)待、充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛、有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一(人力資源)(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng))。(單選題)長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。(單選題)在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。(單選題)直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。(單選題)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。(單選題)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。(單選題)崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(排列法)。(單選題)關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。(單選題)工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。(單選題)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是(接受單位)。(單選題)受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(單選題)(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型)。(單選