【正文】 分類法的不正確描述是(對(duì)精度要求高)。(單選題)直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。答案：決定是否愿意到該單位工作、希望杯公平對(duì)待、充分了解自己所關(guān)心的問題、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛、有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件。答案：中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會(huì)，是的供需雙方進(jìn)行面對(duì)面的商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、是外部招聘的方法之一、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)這雙重角色極為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu)單位與求職者均可獲得大量的信息同時(shí)也可以傳播各自的信息()。答案：關(guān)注政法發(fā)布的有關(guān)部門年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場(chǎng)調(diào)查、關(guān)注有關(guān)政策的變化、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、保證企業(yè)支付能力和員工利益()。答案：工作時(shí)間、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)、崗位編號(hào)、崗位名稱()。答案：組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃()。答案：感召性、全面性、可信性、詳細(xì)性、真實(shí)性()。答案：激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意、創(chuàng)新求職的愿望、促使求職的行動(dòng)()。答案：最優(yōu)化原則、能及原則、系統(tǒng)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則()。答案：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、觀察法、電話調(diào)查法、檔案記錄法()。答案：組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃()。答案：獵頭公司，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。答案：163452()。答案：費(fèi)用較高：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。答案：社會(huì)知覺49.()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。答案：態(tài)度45.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。答案：按勞動(dòng)率定員41.()被稱為是企業(yè)的“憲法”。答案：工作擴(kuò)大化()。答案：企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)助規(guī)劃()。答案：報(bào)紙()。答案：人的管理25.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。答案：追求科學(xué)性與藝術(shù)性，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。答案：以人為中心，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)12()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。答案：崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系()答案：排列法()。第一篇：2012電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)人力資源管理答案人力資源管理()。答案：對(duì)精度要求高()。答案人的發(fā)展13..()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系答案：創(chuàng)新結(jié)構(gòu)體系14.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。答案：動(dòng)態(tài)模式，現(xiàn)代人力資源管理采取()。答案：主動(dòng)開發(fā)型，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：?jiǎn)T工的引進(jìn)與培養(yǎng)()。答案：為公司做了廣泛宣傳()。答案：重要地位、晉升提供了()。答案：勞動(dòng)關(guān)系的改善()。答案:企業(yè)基本制度42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。答案：工作滿意度()。答案：首因影響50.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。下列排序正確的是()。答案：熟人推薦，下列描述不正確的是()。答案：直接()。答案：系統(tǒng)性原則、即時(shí)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、準(zhǔn)確性原則，屬于詢問法的方法有()。答案：現(xiàn)場(chǎng)觀察、面談、書面調(diào)查()。答案：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)類別分類()。答案：簡(jiǎn)潔、合法、內(nèi)容真實(shí)()。答案：保證組織得到高額回報(bào)、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)、降低員工的崔退率和辭職率()。答案：直接觀察、工作日志、書面資料、同時(shí)報(bào)告、訪談，應(yīng)該考慮的重要因素有()。答案：合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則、明確任務(wù)原則、因事設(shè)崗原則，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。答案：及時(shí)性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、節(jié)約型原則、適應(yīng)性原則()。答案：方便快捷、選擇余地大涉及范圍廣、成本較低、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制、是求職申請(qǐng)書監(jiān)理等重要的資料存儲(chǔ)分類處理和檢索更加便捷和規(guī)范()。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一(人力資源)(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。(單選題)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。(單選題)工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對(duì)價(jià)值)。(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。(單選題)(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(單選題)選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。(單選題)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。(單選題)崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。(單選題)(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。(單選題)對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調(diào)查法；問卷調(diào)查法；檔案記錄法；觀察法)。(多選題)工作崗位研究的原則包括(能級(jí)原則；系統(tǒng)原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；最優(yōu)化原則)。(多選題)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的興趣；激發(fā)讀者的興趣；促使求職的行動(dòng))。(多選題)屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是(可信性；感召性；詳細(xì)性；全面性；真實(shí)性)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；崗位編號(hào)；工作時(shí)間；崗位名稱)。(多選題)審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注有關(guān)政策的變化；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線；定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場(chǎng)調(diào)查；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。(多選題)關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；是外部招聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)；借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息；中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間)。(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(充分了解自已所關(guān)心的問題；有充分的時(shí)間向考官說明自已具備的條件；創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對(duì)待)。答案：ABC注意不選本期計(jì)劃于國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)水平比較第6題:利潤(rùn)表的內(nèi)部項(xiàng)目包括()。答案：ABC第11題:下列對(duì)于反映投資收益的指標(biāo)，描述正確的是()。答案：A現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析B盈利質(zhì)量分析D籌資與支付能力分析第15題:下列各項(xiàng)中與權(quán)益報(bào)酬率同方向變動(dòng)的是()。答案：ABCD第19題:關(guān)于固定成本和變動(dòng)成本，下列結(jié)論正確的是()。答案：ABCD第23題:相關(guān)成本指與制定決策相關(guān)的成本，也就是進(jìn)行決策時(shí)必須認(rèn)真加以考慮的未來成本，下列各項(xiàng)中不屬于相關(guān)成本的是()。項(xiàng)目的實(shí)際成本是$130000。項(xiàng)目的實(shí)際成本是$150000。您下一步怎么辦？（）答案：B將此違約事件通知客戶第45題:大部分項(xiàng)目預(yù)算都在（）階段被花費(fèi)掉。第52題:項(xiàng)目章程中授予H項(xiàng)目經(jīng)理H的權(quán)力是：（）答案C動(dòng)用組織資源第53題:項(xiàng)目批準(zhǔn)書發(fā)生在哪個(gè)過程組：（）答案A啟動(dòng)第54題:初步范圍說明書是在哪一過程組的內(nèi)容：（）答案A啟動(dòng)第55題:項(xiàng)目經(jīng)理最遲在什么時(shí)候任命？（）答案B計(jì)劃開始之前第56題:出于以下所有原因應(yīng)終止項(xiàng)目，除了：（）答案B項(xiàng)目范圍已做重大改變第57題:以下關(guān)于“滾動(dòng)式規(guī)劃”的說法都正確，除了：（）答案B規(guī)劃一次第58題:假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個(gè)過程組？（）答案：A啟動(dòng)第59題:為了有助于改善和提高分享項(xiàng)目所有權(quán)，認(rèn)同可交付成果，滿足顧客及其他利害干系者的要求，通常讓顧客與其他參與者參與哪個(gè)過程組？（）答案：A啟動(dòng)第60題:“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個(gè)過程組？（答案：A計(jì)劃第61題:范圍說明書具有重要的意義，因?yàn)樗海ǎ┐鸢福篈為將來的項(xiàng)目決策提供基礎(chǔ)第62題:把工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素分解得更細(xì)，用于：（答案：B估算成本和進(jìn)度第63題:工作分解結(jié)構(gòu)圖應(yīng)該被細(xì)化到：（）答案：C可為足夠計(jì)算的層面第64題:制定詳細(xì)的范圍描述是在：（）答案：B范圍界定第65題:細(xì)分主要的項(xiàng)目可交付成果稱作：（）答案：C制作第66題:分解過程這一方法是用于建立：（）答案：D工作分解結(jié)構(gòu)圖第67題:在以下情形需要修訂工作分解結(jié)構(gòu)：（答案：B定義了新的項(xiàng)目產(chǎn)品成本第68題:范圍描述是在哪一過程組的內(nèi)容：（）答案：B規(guī)劃第69題:下面哪種計(jì)算不能用于確定 EAC？（）答案：A當(dāng)前的BCWP加上剩余的項(xiàng)目預(yù)算第70題:雙倍余額遞減法是（）的一種。答案：A為企業(yè)投資者債權(quán)人等外部投資者提供了財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果信息B為國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理提供會(huì)計(jì)信息C為企