【正文】 分類法的不正確描述是(對精度要求高)。(單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。答案：決定是否愿意到該單位工作、希望杯公平對待、充分了解自己所關(guān)心的問題、創(chuàng)造融洽的會談氣氛、有充分的時間向考官說明自己具備的條件。答案：中介機構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，是的供需雙方進行面對面的商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間、是外部招聘的方法之一、中介機構(gòu)承擔(dān)這雙重角色極為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)、借助中介機構(gòu)單位與求職者均可獲得大量的信息同時也可以傳播各自的信息()。答案：關(guān)注政法發(fā)布的有關(guān)部門年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、定期進行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查、關(guān)注有關(guān)政策的變化、關(guān)注消費者物價指數(shù)、保證企業(yè)支付能力和員工利益()。答案：工作時間、工作崗位評價與分級、崗位編號、崗位名稱()。答案：組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃()。答案：感召性、全面性、可信性、詳細性、真實性()。答案：激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意、創(chuàng)新求職的愿望、促使求職的行動()。答案：最優(yōu)化原則、能及原則、系統(tǒng)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則()。答案：問卷調(diào)查法、觀察法、電話調(diào)查法、檔案記錄法()。答案：組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、人員規(guī)劃()。答案：獵頭公司，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。答案：163452()。答案：費用較高：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。答案：社會知覺49.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。答案：態(tài)度45.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。答案：按勞動率定員41.()被稱為是企業(yè)的“憲法”。答案：工作擴大化()。答案：企業(yè)各類人員需求的補助規(guī)劃()。答案：報紙()。答案：人的管理25.()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。答案：追求科學(xué)性與藝術(shù)性，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。答案：以人為中心，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：勞動者派遣機構(gòu)12()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。答案：崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系()答案：排列法()。第一篇：2012電大職業(yè)技能實訓(xùn)(一)人力資源管理答案人力資源管理()。答案：對精度要求高()。答案人的發(fā)展13..()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系答案：創(chuàng)新結(jié)構(gòu)體系14.()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。答案：動態(tài)模式，現(xiàn)代人力資源管理采取()。答案：主動開發(fā)型，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：員工的引進與培養(yǎng)()。答案：為公司做了廣泛宣傳()。答案：重要地位、晉升提供了()。答案：勞動關(guān)系的改善()。答案:企業(yè)基本制度42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。答案：工作滿意度()。答案：首因影響50.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。下列排序正確的是()。答案：熟人推薦，下列描述不正確的是()。答案：直接()。答案：系統(tǒng)性原則、即時性原則、經(jīng)濟性原則、準(zhǔn)確性原則，屬于詢問法的方法有()。答案：現(xiàn)場觀察、面談、書面調(diào)查()。答案：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)類別分類()。答案：簡潔、合法、內(nèi)容真實()。答案：保證組織得到高額回報、為員工提供公平競爭的機會、降低員工的崔退率和辭職率()。答案：直接觀察、工作日志、書面資料、同時報告、訪談，應(yīng)該考慮的重要因素有()。答案：合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則、明確任務(wù)原則、因事設(shè)崗原則，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。答案：及時性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、節(jié)約型原則、適應(yīng)性原則()。答案：方便快捷、選擇余地大涉及范圍廣、成本較低、不受地點和時間的限制、是求職申請書監(jiān)理等重要的資料存儲分類處理和檢索更加便捷和規(guī)范()。第二篇：職業(yè)技能實訓(xùn)一(人力資源)(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。(單選題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。(單選題)(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。(單選題)選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。(單選題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。(單選題)崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調(diào)查法；問卷調(diào)查法；檔案記錄法；觀察法)。(多選題)工作崗位研究的原則包括(能級原則；系統(tǒng)原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；最優(yōu)化原則)。(多選題)招聘廣告的設(shè)計原則(創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的興趣；激發(fā)讀者的興趣；促使求職的行動)。(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(可信性；感召性；詳細性；全面性；真實性)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級；崗位編號；工作時間；崗位名稱)。(多選題)審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(關(guān)注有關(guān)政策的變化；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線；定期進行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān)注消費者物價指數(shù))。(多選題)關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)；是外部招聘的方法之一；中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)；借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息；中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間)。(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(充分了解自已所關(guān)心的問題；有充分的時間向考官說明自已具備的條件；創(chuàng)造融洽的會談氣氛；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對待)。答案：ABC注意不選本期計劃于國內(nèi)同行業(yè)先進企業(yè)水平比較第6題:利潤表的內(nèi)部項目包括()。答案：ABC第11題:下列對于反映投資收益的指標(biāo)，描述正確的是()。答案：A現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析B盈利質(zhì)量分析D籌資與支付能力分析第15題:下列各項中與權(quán)益報酬率同方向變動的是()。答案：ABCD第19題:關(guān)于固定成本和變動成本，下列結(jié)論正確的是()。答案：ABCD第23題:相關(guān)成本指與制定決策相關(guān)的成本，也就是進行決策時必須認(rèn)真加以考慮的未來成本，下列各項中不屬于相關(guān)成本的是()。項目的實際成本是$130000。項目的實際成本是$150000。您下一步怎么辦？（）答案：B將此違約事件通知客戶第45題:大部分項目預(yù)算都在（）階段被花費掉。第52題:項目章程中授予H項目經(jīng)理H的權(quán)力是：（）答案C動用組織資源第53題:項目批準(zhǔn)書發(fā)生在哪個過程組：（）答案A啟動第54題:初步范圍說明書是在哪一過程組的內(nèi)容：（）答案A啟動第55題:項目經(jīng)理最遲在什么時候任命？（）答案B計劃開始之前第56題:出于以下所有原因應(yīng)終止項目，除了：（）答案B項目范圍已做重大改變第57題:以下關(guān)于“滾動式規(guī)劃”的說法都正確，除了：（）答案B規(guī)劃一次第58題:假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個過程組？（）答案：A啟動第59題:為了有助于改善和提高分享項目所有權(quán)，認(rèn)同可交付成果，滿足顧客及其他利害干系者的要求，通常讓顧客與其他參與者參與哪個過程組？（）答案：A啟動第60題:“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個過程組？（答案：A計劃第61題:范圍說明書具有重要的意義，因為它：（）答案：A為將來的項目決策提供基礎(chǔ)第62題:把工作分解結(jié)構(gòu)中的各元素分解得更細，用于：（答案：B估算成本和進度第63題:工作分解結(jié)構(gòu)圖應(yīng)該被細化到：（）答案：C可為足夠計算的層面第64題:制定詳細的范圍描述是在：（）答案：B范圍界定第65題:細分主要的項目可交付成果稱作：（）答案：C制作第66題:分解過程這一方法是用于建立：（）答案：D工作分解結(jié)構(gòu)圖第67題:在以下情形需要修訂工作分解結(jié)構(gòu)：（答案：B定義了新的項目產(chǎn)品成本第68題:范圍描述是在哪一過程組的內(nèi)容：（）答案：B規(guī)劃第69題:下面哪種計算不能用于確定 EAC？（）答案：A當(dāng)前的BCWP加上剩余的項目預(yù)算第70題:雙倍余額遞減法是（）的一種。答案：A為企業(yè)投資者債權(quán)人等外部投資者提供了財務(wù)經(jīng)營成果信息B為國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控和管理提供會計信息C為企