【正文】 沒以對個性的描寫 第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。全選 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。定期進行勞動力市場工資水平市場調(diào)查、關(guān)注消費者物價指數(shù)、關(guān)注政府發(fā)展的工資指數(shù)線、關(guān)注有關(guān)政策變化 人力資源費用支出控制的原則包括()。因事設(shè)崗、合理分工協(xié)作、明確任務(wù)、責(zé)權(quán)利相對應(yīng) 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。同事報告、書面資料、工作日志、直接觀察、訪談 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。可信、全面、真實、詳細(xì)、感召 企業(yè)人員選拔的意義()。任職資格、空崗位、工作描述 招聘廣告的設(shè)計原則()。檔案、電話、觀察、問卷崗位調(diào)查的方式主要有()。決定應(yīng)聘者是否被錄用 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。校園招聘，第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。下列排序正確的是()。內(nèi)因第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。社會知覺()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。態(tài)度()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。因事設(shè)崗 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定崗()被稱為是企業(yè)的“憲法”。崗位規(guī)范()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。加權(quán)招聘申請表 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。報紙 選擇報紙刊登廣告的好處是()。人的管理()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石?？茖W(xué)性與藝術(shù)性 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。以人為中心 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。人的發(fā)展第13題:第14題:第15題:第16題:第17題:第18題:第19題:第20題:第21題:第22題:第23題:第24題:第25題:第26題:第27題:第28題:第29題:第30題:第31題:第32題:第33題:第34題:第35題:第36題:第37題:第38題:第39題:第40題:第41題:第42題:第43題:第44題:第45題:第46題:第47題:第48題:第49題:第50題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。對精度要求高第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。軍隊式第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。禮節(jié)中的人文道德觀念包括：講究態(tài)度、弄清關(guān)系、把握分寸（）。接受忠告的正確反應(yīng)是（）。政府采購的管理機關(guān)是政府財政部門。秘書要圍繞工作中心，突出重點，根據(jù)()來確定督查工作任務(wù)。郵件送到單位所租的信箱，由文員開啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項事情與文員的工作要求不一致（）。下面述職報告表述不準(zhǔn)確的是()。接待工作三項主要任務(wù)是安排好來賓的工作事宜、生活、（）以下哪點不是辦公室事務(wù)管理的特點（）。第96題: 不屬于書面形式的會議通知的是()。第92題: 不屬于會場裝飾物的是()。第88題: 簽字儀式會場布置時不應(yīng)該()。第84題: 哪一項不屬于會議保健工作()。第80題: 會議日程表屬于()。第76題: 小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應(yīng)置于()的位置。第72題: 會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有()。第68題: “省商業(yè)儲運公司關(guān)于FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。第65題: 電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。第61題: 會議的主題除了要有切實的依據(jù)之外，還要()。第57題: 會議紀(jì)要的擬寫要求是()。會談的內(nèi)容比較正式，而且()較強。會議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。BCD第48題: 提出會議議題有()種情況。ABCD。ABCD第41題: 會議記錄內(nèi)容包含對會議的描述，即要交代()。ABCD第36題: 代表會議的特點是()。ABD第32題: 會議策劃方案一般包括會議()。ABC第28題: 會議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。BCD第24題: 會議總結(jié)的目的在于()。ACDBCD 第20題: 在確定會議住宿地點之前，應(yīng)隨意抽查()的設(shè)備。BC第16題: 會議召開前，秘書一般應(yīng)在會議主席的桌位上放置()。BCD 第12題: 會議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()。ABCD第8題: 勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。DE第4題: 勞動法律關(guān)系的特征包括()。答案：B無風(fēng)險報酬率加上風(fēng)險報酬率C最低社會平均報酬率加上風(fēng)險報酬率第97題:站在債權(quán)人的立場上，財務(wù)分析的目的在于()。答案：A資產(chǎn)負(fù)債表B損益表C固定資產(chǎn)登記表第93題:要想做到收支平衡，()。答案：A權(quán)責(zé)發(fā)生制是指凡是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的費用或已經(jīng)實現(xiàn)的收入不論款項C權(quán)責(zé)發(fā)生制的核心是指第89題:關(guān)于負(fù)債理解正確的是()。作為該項目團隊的經(jīng)理在項目啟動H會議H上首先要談的內(nèi)容是：（）答案：A分配團隊成員的職責(zé)第84題:H人力資源H過程？（）答案：D項目班子第85題:關(guān)于財務(wù)會計的目標(biāo)，描述正確的是()。項目經(jīng)理所在組織是什么類型的組織？（）答案D職能型組織第49題:項目聯(lián)系人和項目協(xié)調(diào)員的區(qū)別在于？（答案A項目聯(lián)系人的權(quán)利小于項目協(xié)調(diào)員第50題:在什么組織結(jié)構(gòu)中，項目人員在項目快要結(jié)束時最憂慮？（）答案A項目型第51題:以下項目周期和項目階段的說法都正確，除了：（）答案A一個階段的工作完成之后，可以進入下一個階段。賣方獲得多少利潤？（）答案：C $21000第43題:你來建設(shè)污水處理廠，日常規(guī)測試顯示水中有污染物，但造成了人體得病的可能性甚小，作為H項目經(jīng)理H你將：（）答案：A通知公眾，進行細(xì)致的化驗來解決問題的嚴(yán)重程度第44題:在某客戶的現(xiàn)場進行項目作業(yè)之時，您意外發(fā)現(xiàn)客戶的一些內(nèi)部信息。賣方獲得多少利潤？（）答案：D $55000第41題:一個固定總價加獎勵費合同（FPIF）的目標(biāo)成本是$ 130000，目標(biāo)利潤是$15000，目標(biāo)價格是$145000，最高限價是$160000，分擔(dān)比率是 80/20。第35題:一旦簽訂，合同具有法律約束力，除非一方：（）答案：A不愿實施此項目第36題:以下全都是H資源H選擇的工具和技巧，除了：（）答案：D組織政策第37題:作為以下哪項的一部分，進行自制或外包分析：（）答案：C競爭投標(biāo)第38題:有一個$120000 的估計成本，并同意成本的 10%作為利潤。答案：ABCD第22題:從企業(yè)的角度看，成本的作用包括()。答案：A盈利現(xiàn)金比率C再投資比率第18題:下列關(guān)于成本的分類正確的是()。答案：B加強成本管理，降低成本費用C加強銷售管理，提高銷售利潤率D加強資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率第14題:現(xiàn)金流量分析包括()。答案：A應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B存貨周轉(zhuǎn)率C總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)第10題:關(guān)于主營業(yè)務(wù)增長率，描述正確的是()。答案：A因素分析法B趨勢分析法C比率分析法D百分比分析法第5題:財務(wù)分析的比較分析法往往采取不同的比較對象進行比較分析，主要有()。(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作業(yè)績；個人信息；工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷)。(多選題)外部招募的不足有(進入角色慢；招募成本大；影響內(nèi)部員工的積極性；決策風(fēng)險大；篩選難度大)。(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進；依據(jù)科學(xué)；形式簡化；計算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào))。(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(崗位員工規(guī)范；崗位勞規(guī)則；定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)規(guī)范)。(多選題)假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；提問法；觀察法；核實法)。(多選題)公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價值觀；讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望；使應(yīng)聘者感到可以信賴)。(多選題)人員招聘信息包括(空缺崗位；任職資格；工作描述)。(多選題)崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面的地崗位進描述；為改進工作崗位的設(shè)計提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(分配職責(zé)的原則；明確責(zé)任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。(單選題)參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。(單選題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。(單選題)(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。(單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。(單選題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(單選題)關(guān)于