【正文】 適應(yīng)性、及時(shí)性、節(jié)約性 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。合法、內(nèi)容真實(shí)、簡(jiǎn)潔 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是()。熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。學(xué)生的可素性強(qiáng) 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。接受單位第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。根據(jù)上司指示，向?qū)Ψ揭蠹s會(huì)時(shí)，以下哪種做法是錯(cuò)誤的（）。打印寄往歐美國(guó)家的信封，收信人內(nèi)容的打印順序應(yīng)該是（）。第86題: 董事會(huì)、院務(wù)會(huì)等會(huì)議屬于()。第70題: 一般研討會(huì)、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議最好用()記錄法。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧()平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問(wèn)題。ABD第43題: 會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為()。BCD第26題: 提出會(huì)議預(yù)算方案，要擁有()。AD第10題: 了解來(lái)訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國(guó)籍）、宗教信仰等。答案：ABCD第91題:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括()。賣方獲得多少利潤(rùn)？（）答案：A $10000第42題:一個(gè)固定價(jià)格加獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)合同（FPIF）的目標(biāo)成本是$130000，目標(biāo)利潤(rùn)是$15000，目標(biāo)價(jià)格是$145000，最高限價(jià)是$160000，分擔(dān)比率是 80/20。答案：A資產(chǎn)凈利率B權(quán)益乘數(shù)C總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率第16題:提高營(yíng)業(yè)收入凈利率的途徑有()。(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制；使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；選擇余地大，涉及范圍廣；成本較低)。(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；保證組織得到高額回報(bào))。(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時(shí)性原則；系統(tǒng)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則；準(zhǔn)確性原則)。(單選題)(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。(單選題)長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。答案：多樣化、自主權(quán)、任務(wù)的意義、任務(wù)整體性()。答案：本崗位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位工作的任務(wù)的性質(zhì)()。答案：4231：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。答案：工作分析()。答案：以計(jì)算機(jī)為主，現(xiàn)代人力資源管理部門()。答案：()以上答案：5年，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式答案：直線職能制，又稱()答案：軍隊(duì)是結(jié)構(gòu)，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。答案：，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：崗位規(guī)范36.()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。答案：內(nèi)因()。答案：管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原則、分配職責(zé)的原則()。答案：核實(shí)法、網(wǎng)上查詢、觀察法、提問(wèn)法，可以區(qū)分為()。答案：教育經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷、個(gè)人信息()。(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。(單選題)(加權(quán)招聘申請(qǐng)表)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。(多選題)招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是(提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時(shí)間；準(zhǔn)確了解)。(多選題)內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。答案：ABCD第13題:從杜邦分析法中可以看出，提高權(quán)益報(bào)酬率的途徑有()。項(xiàng)目的實(shí)際成本是$130000。答案：ABCD第88題:關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是()。DE第7題: 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為()。ABD第23題: 會(huì)議主持人評(píng)估的要素包括()。ABCD第40題: 會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)的要求是()。D第54題: 會(huì)談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問(wèn)題交流交換意見(jiàn)、達(dá)成協(xié)議等。”此句話所用的說(shuō)明方法是()。第83題: 會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是()。辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由()來(lái)負(fù)責(zé)。排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。處于決策層 企業(yè)管理的核心是()。工作分析 設(shè)置崗位的基本原則是()。4231第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)、能級(jí)、最優(yōu)化 企業(yè)員工分類方式包括()按性別構(gòu)成、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)、按專業(yè)構(gòu)成、按專業(yè)類別 內(nèi)部招募來(lái)源有()內(nèi)部提拔、工作輪崗、工作調(diào)換、重新聘用 人員招聘信息包括()。保證企業(yè)支付能力和員工利益。全選 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。降低員工的辭退率和辭職率、為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)、保證組織得到高額回報(bào) 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。工作滿意度 最早提出組織承諾的是()。為公司做了廣泛宣傳 下列描述不正確的是()。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。沒(méi)有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對(duì)文員的日志與上司的日志的事項(xiàng)是否一致則是典型的工作。不要在酒宴上評(píng)論或附和別人對(duì)某人的議論，也不可評(píng)論菜肴的優(yōu)劣。第89題: 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是()。第73題: 會(huì)議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。第58題: 會(huì)議文件的歸檔應(yīng)()。BCD第45題: 會(huì)前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問(wèn)題有()。BCD第29題: 提交會(huì)議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。ABCD第13題: 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核()。答案：ABC注意不選節(jié)約為先，富日子當(dāng)窮日子過(guò)第94題:關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)和收益關(guān)系的描述，正確的是()。您下一步怎么辦？（）答案：B將此違約事件通知客戶第45題:大部分項(xiàng)目預(yù)算都在（）階段被花費(fèi)掉。答案：ABCD第19題:關(guān)于固定成本和變動(dòng)成本，下列結(jié)論正確的是()。(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(充分了解自已所關(guān)心的問(wèn)題；有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自已具備的條件；創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對(duì)待)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調(diào)查法；問(wèn)卷調(diào)查法；檔案記錄法；觀察法)。(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。(單選題)崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。(單選題)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。答案：合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則、明確任務(wù)原則、因事設(shè)崗原則，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。答案：按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類、按性別構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)類別分類()。答案：熟人推薦，下列描述不正確的是()。答案:企業(yè)基本制度42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。答案：?jiǎn)T工的引進(jìn)與培養(yǎng)()。答案：對(duì)精度要求高()。答案：以人為中心，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)助規(guī)劃()。答案：社會(huì)知覺(jué)49.()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。答案：組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、人員規(guī)劃()。答案：感召性、全面性、可信性、詳細(xì)性、真實(shí)性()。答案：中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期的舉行交流會(huì)，是的供需雙方進(jìn)行面對(duì)面的商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、是外部招聘的方法之一、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)這雙重角色極為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)、借助中介機(jī)構(gòu)單位與求職者均可獲得大量的信息同時(shí)也可以傳播各自的信息()。(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。(單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。(多選題)人員招聘信息包括(空缺崗位；任職資格；工作描述)。(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；依據(jù)科學(xué)；形式簡(jiǎn)化；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào))。答案：A應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B存貨周轉(zhuǎn)率C總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)第10題:關(guān)于主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率，描述正確的是()。第35題:一旦簽訂，合同具有法律約束力，除非一方：（）答案：A不愿實(shí)施此項(xiàng)目第36題:以下全都是H資源H選擇的工具和技巧，除了：（）答案：D組織政策第37題:作為以下哪項(xiàng)的一部分，進(jìn)行自制或外包分析：（）答案：C競(jìng)爭(zhēng)投標(biāo)第38題:有一個(gè)$120000 的估計(jì)成本，并同意成本的 10%作為利潤(rùn)。作為該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理在項(xiàng)目啟動(dòng)H會(huì)議H上首先要談的內(nèi)容是：（）