【正文】 適應性、及時性、節(jié)約性 內部選拔的缺點有()。合法、內容真實、簡潔 招聘申請表的特點是()。熟人推薦第57題:關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。學生的可素性強 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。根據上司指示，向對方要求約會時，以下哪種做法是錯誤的（）。打印寄往歐美國家的信封，收信人內容的打印順序應該是（）。第86題: 董事會、院務會等會議屬于()。第70題: 一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用()記錄法。它主要適用于在多邊性商務交往中如何同時兼顧()平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。ABD第43題: 會議經費預算的原則為()。BCD第26題: 提出會議預算方案，要擁有()。AD第10題: 了解來訪者的基本情況，應包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。答案：ABCD第91題:財務會計報告包括()。賣方獲得多少利潤？（）答案：A $10000第42題:一個固定價格加獎勵費合同（FPIF）的目標成本是$130000，目標利潤是$15000，目標價格是$145000，最高限價是$160000，分擔比率是 80/20。答案：A資產凈利率B權益乘數(shù)C總資產周轉率第16題:提高營業(yè)收入凈利率的途徑有()。(多選題)下列屬于網絡招聘優(yōu)點的是(方便快捷；不受地點和時間的限制；使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；選擇余地大，涉及范圍廣；成本較低)。(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報)。(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性原則；系統(tǒng)性原則；經濟性原則；準確性原則)。(單選題)(光環(huán)效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據)。(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。(單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。答案：多樣化、自主權、任務的意義、任務整體性()。答案：本崗位的職責、擔任本崗位所需要的體力、本崗位的工作地點、本崗位工作的任務的性質()。答案：4231：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。答案：工作分析()。答案：以計算機為主，現(xiàn)代人力資源管理部門()。答案：()以上答案：5年，()是一種集權和分權相結合的組織結構形式答案：直線職能制，又稱()答案：軍隊是結構，應支付不低于工資()%的工資報酬。答案：，現(xiàn)代人力資源管理()。答案：崗位規(guī)范36.()能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。答案：內因()。答案：管理系統(tǒng)一元化原則、明確責任和權限的原則、分配職責的原則()。答案：核實法、網上查詢、觀察法、提問法，可以區(qū)分為()。答案：教育經歷、工作業(yè)績、工作經歷、個人信息()。(單選題)(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。(單選題)(加權招聘申請表)是根據企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。(單選題)面試不能夠考察(內在潛質)。(多選題)招聘申請表的特點是(提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時間；準確了解)。(多選題)內部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。答案：ABCD第13題:從杜邦分析法中可以看出，提高權益報酬率的途徑有()。項目的實際成本是$130000。答案：ABCD第88題:關于權責發(fā)生制原則，下列正確的是()。DE第7題: 勞動保障法的構成為()。ABD第23題: 會議主持人評估的要素包括()。ABCD第40題: 會議簡報的要求是()。D第54題: 會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實質性問題交流交換意見、達成協(xié)議等。”此句話所用的說明方法是()。第83題: 會議記錄主體部分是會議內容的記錄，這部分不包含()。改進辦公室日常事務工作流程的正確步驟是()。辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由()來負責。排列法第8題:關于分類法的不正確描述是()。處于決策層 企業(yè)管理的核心是()。工作分析 設置崗位的基本原則是()。4231第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。標準化、系統(tǒng)、能級、最優(yōu)化 企業(yè)員工分類方式包括()按性別構成、按學歷結構、按專業(yè)構成、按專業(yè)類別 內部招募來源有()內部提拔、工作輪崗、工作調換、重新聘用 人員招聘信息包括()。保證企業(yè)支付能力和員工利益。全選 下列屬于網絡招聘優(yōu)點的是()。降低員工的辭退率和辭職率、為員工提供公平的競爭機會、保證組織得到高額回報 背景調查的內容包括()。獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。工作滿意度 最早提出組織承諾的是()。為公司做了廣泛宣傳 下列描述不正確的是()。創(chuàng)新能力結構()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。沒有兩位辦公室人員一天的工作內容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項是否一致則是典型的工作。不要在酒宴上評論或附和別人對某人的議論，也不可評論菜肴的優(yōu)劣。第89題: 以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準備好的內容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。第73題: 會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。第58題: 會議文件的歸檔應()。BCD第45題: 會前準備應注意的問題有()。BCD第29題: 提交會議討論的文件如涉及有關單位和部門，事先要()。ABCD第13題: 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點審核()。答案：ABC注意不選節(jié)約為先，富日子當窮日子過第94題:關于風險和收益關系的描述，正確的是()。您下一步怎么辦？（）答案：B將此違約事件通知客戶第45題:大部分項目預算都在（）階段被花費掉。答案：ABCD第19題:關于固定成本和變動成本，下列結論正確的是()。(多選題)下列屬于面試中應聘者目標的是(充分了解自已所關心的問題；有充分的時間向考官說明自已具備的條件；創(chuàng)造融洽的會談氣氛；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對待)。(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為(組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃；人員規(guī)劃)。(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(電話調查法；問卷調查法；檔案記錄法；觀察法)。(單選題)下列不屬于內部招募優(yōu)點的是(費用較高)。(單選題)崗位設計工作的人手點不包括(勞動關系的改善)。(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(300)%的工資報酬。答案：合理分工協(xié)作原則、責權利相對應原則、明確任務原則、因事設崗原則，企業(yè)定員標準可分為()。答案：按學歷結構分類、按性別構成分類、按專業(yè)構成分類、按職業(yè)類別分類()。答案：熟人推薦，下列描述不正確的是()。答案:企業(yè)基本制度42.()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。答案：員工的引進與培養(yǎng)()。答案：對精度要求高()。答案：以人為中心，現(xiàn)代人力資源管理是()。答案：企業(yè)各類人員需求的補助規(guī)劃()。答案：社會知覺49.()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。答案：組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、人員規(guī)劃()。答案：感召性、全面性、可信性、詳細性、真實性()。答案：中介機構通過定期或不定期的舉行交流會，是的供需雙方進行面對面的商談，縮短了招聘與應聘的時間、是外部招聘的方法之一、中介機構承擔這雙重角色極為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構、借助中介機構單位與求職者均可獲得大量的信息同時也可以傳播各自的信息()。(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。(單選題)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。(多選題)人員招聘信息包括(空缺崗位；任職資格；工作描述)。(多選題)編制定員標準的原則有(方法先進；依據科學；形式簡化；計算統(tǒng)一；內容協(xié)調)。答案：A應收賬款周轉率B存貨周轉率C總資產周轉率D存貨周轉天數(shù)第10題:關于主營業(yè)務增長率，描述正確的是()。第35題:一旦簽訂，合同具有法律約束力，除非一方：（）答案：A不愿實施此項目第36題:以下全都是H資源H選擇的工具和技巧，除了：（）答案：D組織政策第37題:作為以下哪項的一部分，進行自制或外包分析：（）答案：C競爭投標第38題:有一個$120000 的估計成本，并同意成本的 10%作為利潤。作為該項目團隊的經理在項目啟動H會議H上首先要談的內容是：（）