【正文】 的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。(單選題)下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性原則；系統(tǒng)性原則；經(jīng)濟性原則；準確性原則)。(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(書面調(diào)查；面談；現(xiàn)場觀測)。(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按性別構(gòu)成分類；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；按專業(yè)構(gòu)成分類)。(多選題)撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(簡潔；內(nèi)容真實；合法)。(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報)。(多選題)工作崗位分析信息主要來源于(同事報告；直接觀察；工作日志；訪談；書面資料)。(多選題)工作崗位設(shè)計的基本原則包括(明確任務(wù)原則；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則；因事設(shè)崗原則；合理分工協(xié)作原則)。(多選題)人力資源費用支出控制的原則包括(及時性原則；適應(yīng)性原則；節(jié)約性原則；權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則)。(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(方便快捷；不受地點和時間的限制；使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；選擇余地大，涉及范圍廣；成本較低)。第三篇：電大 基礎(chǔ)會計答案(職業(yè)技能實訓(xùn)一)基礎(chǔ)會計答案第1題:項目發(fā)起人對項目范圍、質(zhì)量、時間和成本具有最大的影響力是在：（）答案：A概念階段第2題:在項目執(zhí)行和收尾過程中主要矛盾來自是什么？（）答案：A計劃進度第3題:財務(wù)分析主要包括()。答案：A主營業(yè)務(wù)收入B主營業(yè)務(wù)成本C投資收益第7題:關(guān)于已獲利息保障倍數(shù)，理解正確的是()答案：ABCD第8題:能夠反映企業(yè)償債能力的指標()。答案：ABCD第12題:關(guān)于權(quán)益凈利率的描述正確的是()。答案：A資產(chǎn)凈利率B權(quán)益乘數(shù)C總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率第16題:提高營業(yè)收入凈利率的途徑有()。答案：ABCD第20題:關(guān)于可控成本和不可控成本，下列結(jié)論正確的是()。答案：A不可遞延成本B不可避免成本C歷史成本第24題:在何種項目過程組中不確定因素最高？（）答案：D啟動第25題:項目生命期和產(chǎn)品生命期的區(qū)別是？（）答案：C項目生命期被視為產(chǎn)品生命期的一部分。給賣方的總的償付是多少？答案：D$142000第39題:下列哪一項關(guān)于合同類型的說法是正確的？（）答案：D總價合同給賣方提供最高的潛在風(fēng)險第40題:具有一個$150000 的估計成本、$15000 的預(yù)定費用和一個 80/20 的分擔(dān)比率。賣方獲得多少利潤？（）答案：A $10000第42題:一個固定價格加獎勵費合同（FPIF）的目標成本是$130000，目標利潤是$15000，目標價格是$145000，最高限價是$160000，分擔(dān)比率是 80/20。（）答案：B項目執(zhí)行第46題:以下都是矩陣組織中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，除了：（）答案C資源使用率低第47題:矩陣型組織中有以下優(yōu)勢，除了：（）答案A項目經(jīng)理便于第48題:一個新項目經(jīng)理剛剛被分配到一個正在進行的項目中，這個項目落后于進度計劃兩周。答案：C加速折舊法第71題:在成本估算中需要以下組織過程資產(chǎn)，除了？（答案：D商業(yè)數(shù)據(jù)庫第72題:在組織過程資產(chǎn)中，最不可靠的是？（）答案：D項目團隊知識第73題:參數(shù)估算在以下條件下是可靠的，除了？（）答案：D以往的項目在實質(zhì)上相似第74題:以下費用基準的說法都正確，除了？（）答案：C每個項目只有一個費用基準第75題:掙值的變量中，被稱為績效基準的是：（）答案：APV第76題:成本估算中產(chǎn)生的活動費用估算支持細節(jié)包括以下，除了：（）答案：D請求的費用變更第77題:實施H質(zhì)量控制H后，組織過程的資產(chǎn)更新包括？（）答案：A完成的核對表第78題:質(zhì)量規(guī)劃工具包括以下各項，除了：（）答案：D趨勢圖第79題:非一致性質(zhì)量成本包括：（）答案：D缺陷成本第80題:以下說法都正確，除了：（）答案：C在質(zhì)量上的投入會造成質(zhì)量成本上升第81題:以下說法均正確，除了：（）答案：D準確一定精確，但精確不一定準確第82題:H項目經(jīng)理H通常按照 X 理論來看待員工行為。答案：ABCD第87題:企業(yè)會計核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是()。答案：ABCD第91題:財務(wù)會計報告包括()。答案：A低風(fēng)險只能獲得低收益C高風(fēng)險往往獲得高收益第95題:下列風(fēng)險的分類正確的是()。ABC第2題: 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的()。ABC第6題: 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為()。AD第10題: 了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。CD第14題: 會議簽到時發(fā)給與會人員的文件一般有()。BD第18題: 會場的主席臺和場內(nèi)座次一般根據(jù)()安排。ABCD第22題: 在多邊性商務(wù)活動中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、()。BCD第26題: 提出會議預(yù)算方案，要擁有()。AB第30題: 在糾正會議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時，要努力做到()。BC 第34題: 簽約必須在()的基礎(chǔ)上進行。AB第38題: 做好會議后的檢查催辦工作必須依靠一整套科學(xué)的方法和制度來保障，包括()第39題: 會議通訊錄的主要信息包括()。ABD第43題: 會議經(jīng)費預(yù)算的原則為()。ABC第46題: 日常辦公會、座談會等小型會議，宜采用的桌形有()。ABC第50題: 以分散方式召開的會議包含()。ABCD第53題: 應(yīng)邀赴家宴時，到達時間應(yīng)該()。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧()平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。第59題: 在審核會議文件的具體內(nèi)容時，首先要審核會議文件內(nèi)容()。第63題: 在會議文件審核修改之后，要由()進行終審。第67題: “人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物。第70題: 一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用()記錄法。第74題: 會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。第78題: 制定會議的議程首先要明確()。第82題: 召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是()。第86題: 董事會、院務(wù)會等會議屬于()。第90題: 報告會“會務(wù)要點”說明有誤的是()。第94題: 隆重典雅是()會場的裝飾要求。第98題: 按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()。打印寄往歐美國家的信封，收信人內(nèi)容的打印順序應(yīng)該是（）。交際應(yīng)酬要講求實效，若時機錯過再來補救，不但無法表達誠意，還會破壞彼此關(guān)系。政府采購的管理機關(guān)是()。有時應(yīng)上司要求，文員參與會見或會談，以下哪項內(nèi)容不是文員的任務(wù)（）。根據(jù)上司指示，向?qū)Ψ揭蠹s會時，以下哪種做法是錯誤的（）。商務(wù)著裝基本規(guī)范符合身份、善于搭配、區(qū)分場合，因場合不同而著裝不同。5年第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。崗位與薪酬 第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。接受單位第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。美國式()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。人性化管理 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。以計算機為主 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。學(xué)生的可素性強 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。同一單位申請表項目是相同的。重要地位 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。勞動關(guān)系的改善 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是()。貝克爾()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。光環(huán)效應(yīng)第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。下列排序正確的是()。熟人推薦第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。直接 第61題:第62題:第63題:第64題:第65題:第66題:第67題:第68題:第69題:第70題:第71題:第72題:第73題:第74題:第75題:第76題:第77題:第78題:第79題:第80題:第81題:第82題:第83題:第84題:第85題:第86題:第87題:第88題:第89題:第90題:第91題:第92題:第93題:第94題:第95題:第96題:第97題: 面試不能夠考察()。系統(tǒng)性、標準性、及時性、經(jīng)濟性 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。收集有關(guān)信息以便系統(tǒng)全面對崗位進行描述、為制定各類人事文件提供資料、為改進崗位的工作設(shè)計提供資料、為工作崗位評價與工作崗位分類提供依據(jù) 工作崗位研究的原則包括()。合法、內(nèi)容真實、簡潔 招聘申請表的特點是()。教育情況、個人興趣、工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、工作能力 假文憑的識別方法有()。定員定額標準、崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范 工作說明書的內(nèi)容主要包括()。形式簡化、方法先進、內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學(xué)，計算統(tǒng)一 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。適應(yīng)性、及時性、節(jié)約性 內(nèi)部選拔的缺點有()。全選 下列符合筆試描述的