【正文】 業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理提供了信息第86題:會(huì)計(jì)核算的基本前提是()。答案：ABCD第90題:所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于()。答案：ABC注意不選節(jié)約為先，富日子當(dāng)窮日子過第94題:關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)和收益關(guān)系的描述，正確的是()。答案：A貸款的安全性C只有與貸款的安全性有關(guān)時(shí),才關(guān)心企業(yè)是否盈利第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)辦公室管理答案第1題: 法律通常將自然人分為()。ABDE第5題: 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為()。CDE第9題: 在擬定接待計(jì)劃時(shí)，要與()溝通情況并報(bào)請(qǐng)上司審批。ABCD第13題: 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點(diǎn)審核()。BCD第17題: 會(huì)場的附屬性聲像設(shè)備包括()。第21題: 選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)議地點(diǎn)要綜合考慮的因素有()。BC第25題: 會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)議組織時(shí)要堅(jiān)持()原則。BCD第29題: 提交會(huì)議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。BC第33題: 五位公司高層開會(huì)討論公司重大人事變動(dòng)事項(xiàng)，從會(huì)議規(guī)模和涉密角度看，這個(gè)會(huì)議應(yīng)分別屬于()。ABD第37題: 工作會(huì)議的特點(diǎn)是()。ABCD第42題: 分發(fā)會(huì)議文件時(shí)要注意()。BCD第45題: 會(huì)前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有()。BD第49題: “會(huì)?！钡奈：τ?)。ABCD第52題: 會(huì)議的其他要素包括()。第55題: 禮賓次序亦稱禮賓序列。第58題: 會(huì)議文件的歸檔應(yīng)()。第62題: 與會(huì)人員交費(fèi)的計(jì)算公式正確的表述是()。第66題: 《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)水土保持工作的通知》，其主題詞是()。第69題: 刻錄機(jī)的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸()的數(shù)據(jù)。第73題: 會(huì)議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。第77題: 為了壓縮會(huì)議的時(shí)間，提高會(huì)議的效率，對(duì)于代表的口頭報(bào)告一般要求()。第81題: 在慶祝開業(yè)時(shí)，用的花飾形式是()。第85題: 會(huì)議簡報(bào)編寫要求“新”，指的不是()。第89題: 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是()。第93題: 展覽會(huì)布置要求()。第97題: 會(huì)議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會(huì)議的()。承襲上一的經(jīng)費(fèi)，再加上一定比例的變動(dòng)的預(yù)算方法稱為()。不要在酒宴上評(píng)論或附和別人對(duì)某人的議論，也不可評(píng)論菜肴的優(yōu)劣。辦公室環(huán)境布置的目的之一是為了建立擋駕制度。按新的辦公模式要求，一些()不需要與其他員工或客戶有太多的接觸，因此可安排其在家完成工作的部分內(nèi)容。在陽光明亮的教室和會(huì)議室內(nèi)使用投影機(jī)，效果不受影響。沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對(duì)文員的日志與上司的日志的事項(xiàng)是否一致則是典型的工作。信息分類原則中不包括（）第五篇：人力資源(職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)的答案)人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。300%第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。相對(duì)價(jià)值第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是()。創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。動(dòng)態(tài)管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。主動(dòng)開發(fā)形 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。為公司做了廣泛宣傳 下列描述不正確的是()。企業(yè)各類人員需要的補(bǔ)充規(guī)劃 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。工作擴(kuò)大化 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。企業(yè)基本制度()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。工作滿意度 最早提出組織承諾的是()。首因效應(yīng)()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。費(fèi)用較高第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。163452第56題:下列屬于外部招募方法的是()。獵頭公司第60題:校園招聘亦稱上門招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員。人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()?，F(xiàn)場、面談、書面崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括本崗位的責(zé)任、擔(dān)任本崗位的體力、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位工作的性質(zhì) 崗位調(diào)查的目的是()。創(chuàng)造求職的愿望、引起讀者的注意、促使求職的行動(dòng)、激發(fā)讀者的興趣 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。降低員工的辭退率和辭職率、為員工提供公平的競爭機(jī)會(huì)、保證組織得到高額回報(bào) 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。任務(wù)的意義、多元化、自主權(quán)、任務(wù)整體性 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。綜合、單項(xiàng) 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。權(quán)責(zé)利相結(jié)合。全選 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。全選。沒有成績評(píng)定比較主觀第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。外部招募的不足有()。保證企業(yè)支付能力和員工利益。崗位名稱、工作時(shí)間、崗位編號(hào)、工作崗位評(píng)價(jià)與分析 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。核實(shí)法、網(wǎng)上查詢、提問法、觀察法 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()人員規(guī)劃、組織規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃 工作崗位分析信息主要來源于()。準(zhǔn)確了解、節(jié)省時(shí)間、提供后續(xù)選擇的參考 公司簡介的作用讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備、使應(yīng)聘者感到可以信、傳達(dá)公司價(jià)值觀、讓應(yīng)聘者明確期望 屬于編寫公司簡介原則的是()。標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)、能級(jí)、最優(yōu)化 企業(yè)員工分類方式包括()按性別構(gòu)成、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)、按專業(yè)構(gòu)成、按專業(yè)類別 內(nèi)部招募來源有()內(nèi)部提拔、工作輪崗、工作調(diào)換、重新聘用 人員招聘信息包括()。電話、當(dāng)面、會(huì)議、郵寄 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()明確責(zé)任和權(quán)限、管理系統(tǒng)一元化、分配職責(zé) 企業(yè)組織信息的采集方法有()。內(nèi)在潛質(zhì) 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。廣告是內(nèi)部招聘的方面之一第58題:下列不屬于借助中介的是()。4231第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。歸因第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。組織承諾()是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。工作分析 設(shè)置崗位的基本原則是()?；疽罁?jù) 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。遮避廣告 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。處于決策層 企業(yè)管理的核心是()。戰(zhàn)略與技術(shù)相結(jié)合 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()?？萍际侄?在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。勞動(dòng)者派遣單位第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。排列法第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。直線職能制第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。辦公室中適合的溫度應(yīng)該在()為宜。假如上司不準(zhǔn)備參加某個(gè)會(huì)議，應(yīng)立即將會(huì)議通知丟掉，以免干擾其他事情。辦公資源的管理方式依單位規(guī)模大小而有所不同，一般而言，規(guī)模較小的單位主要由()來負(fù)責(zé)。制定采購預(yù)算方案首先要確定預(yù)算的核算基數(shù)。準(zhǔn)確地突出來訪者的身份，是對(duì)（）的尊重。值班人員不應(yīng)該做一下哪類事情（）。改進(jìn)辦公室日常事務(wù)工作流程的正確步驟是()。第95題: 電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()。第91題: 會(huì)議通訊錄的主要信息一般不包括()。第87題: “朝鮮核問題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會(huì)談，應(yīng)該將會(huì)場格局布置為()。第83題: 會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。第79題: 會(huì)議中心文件不包括()。第75題: 會(huì)場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會(huì)議的()。第71題: 會(huì)議決定事項(xiàng)的傳達(dá)要求是()?！贝司湓捤玫恼f明方法是()。第64題: 在召開電話會(huì)議時(shí)，人數(shù)較少的單位或個(gè)人，可()會(huì)議。第60題: 在會(huì)議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時(shí)，通過比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計(jì)算出二者差額的方法稱為()。第56題: 舉辦會(huì)議既要確保會(huì)議質(zhì)量，又應(yīng)遵循()的原則。D第54題: 會(huì)談是指雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問題交流交換意見、達(dá)成協(xié)議等。ABCD第51題: 從系統(tǒng)工程的角度看，會(huì)議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。ABD第47題: 確定會(huì)議場所要做到()。ABC第44題: 簽到方法主要有()。ABCD第40題: 會(huì)議簡報(bào)的要求是()。AC第35題: 與會(huì)人員一般包括()等。CD第31題: 檢查會(huì)場布置的情況應(yīng)注意的方面是()。ACD第27題: 會(huì)議的主辦方有時(shí)需要提前支付各種各樣的定金，其中包括()。ABD第23題: 會(huì)議主持人評(píng)估的要素包括()。ACD第19題: 會(huì)議組織方在去接待會(huì)議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件()。ABCD第15題: 會(huì)議議題性信息包括()。ABCD第11題: 影響接待規(guī)格的因素有()。DE第7題: 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為()。ABC第3題: 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。答案：AB