【總結】第一篇:電大職業(yè)技能實訓平臺財政與金融2013最新答案 電大職業(yè)技能實訓平臺財政與金融2013最新答案 提示:因為考試時A、B、C、D的順序會改變,大家下載時一定要有答案文本才行! 1、按國務院...
2025-10-08 18:29
【總結】1第一章人力資源管理概述一、單項選擇題世紀三十年代,美國哈佛大學教授梅奧提出了(A)假設。,現(xiàn)代人力資源管理部門(C)。
2024-12-16 10:20
【總結】第一篇:職業(yè)技能實訓平臺-電大版-_資源與運營管理 下列都是項目管理辦公室(PMO)的正確說法,除了(B)(單選題) [A]PMO中的P除了Project也可以叫作“Program管理辦公室”或“...
2025-10-16 02:36
【總結】第1題:電子商務是各參與方之間以電子方式而不是以物理交換或直接物理接觸方式完成的業(yè)務交易。這里的電子方式包括電子收據(jù)交換(EDI)﹑電子支付手段﹑電子郵件等,這里的業(yè)務交易包括生產(chǎn)﹑營銷﹑廣告﹑訂貨﹑電子支付和客戶服務等商務活動。第2題:局域網(wǎng)的覆蓋范圍介于廣域網(wǎng)和城域網(wǎng)之間。第3題:外聯(lián)網(wǎng)并不具有真正意義上的開放性,它只是一
2025-10-26 04:01
【總結】2021最新職業(yè)技能實訓平臺-管理學基礎答案(齊全版)LXG13年1月22日整理上傳請直接快捷鍵查找第1題:企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。第2題:當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭,利潤()。第3題:
2025-05-14 01:33
【總結】第一篇:電大2011年職業(yè)技能實訓平臺(行政組織學)答案 41(多選題)構成行政組織的物質要素有(人員;經(jīng)費;物質條件) 42(多選題)行為科學的組織理該的代表人物有(梅奧;弗里茨;巴納德;西蒙帕...
2025-10-16 02:08
【總結】第一篇:2014電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案 電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案 單項選擇 () (穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業(yè)要求、法...
2025-10-12 04:11
【總結】電大職業(yè)技能實訓平臺五科答案史上最全人力資源管理單選題:第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第3題:在企業(yè)中,(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題:直線制是一種最簡單的集權式組織
2024-12-15 08:53
【總結】第一篇:電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理答案 (C)期望效應(D)暈輪效應 解析:個人下教材第151頁皮格馬利翁效應。對應序號GX53知識點。 45、胡先生認為大部分人天生懶散,不愿意工作,必...
2025-10-16 01:55
【總結】1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對打字不是很在行。他給自己制定了一個目標,每天午休抽出半小時練習打字,爭取每月把速度提高15字,最終達到每分鐘2021字的速度,從而提高自己的計算機辦公能力。他的這個目標不符合SMART原則中的(D)原則。(A)可衡量的(B)明確的(C)有時間規(guī)定的
2025-05-14 01:44
【總結】第一篇:2013電大《辦公室管理》職業(yè)技能實訓(最終版) 電大《辦公室管理》職業(yè)技能實訓 單選題 A 第1題:按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議算(小型會議)。 第2題:按新的辦公模式要...
2025-10-06 14:37
【總結】電大職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理答案一:單項選擇。第1題:?(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。第2題:?(效度)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度,也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。第3題:領導情境理論中主要包括兩個方面的內容.一是工作成熟度,二是(心理成熟度)。&
2025-06-27 15:08
【總結】辦公室管理第1題:ABC法律通常將自然人分為()。ABC第2題:ABC勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的()。ABC第3題:DE勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有()。DE第4題:ABDE勞動法律關系的特征包括()。ABDE第5題:ABC勞動
2025-06-27 15:15
【總結】第一篇:電大職業(yè)技能實訓(個人與團隊管理) 第1題:測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程,包括的標準步驟有()。 第2題:在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時,策略選擇的種類有()。 1、小...
2025-10-16 02:28
【總結】第一篇:職業(yè)技能實訓答案 (判斷題)進入威脅的大小主要取決于進入壁壘的高低,以及現(xiàn)有關企業(yè)的反應程度。() (判斷題)如果一個企業(yè)的成長不好,則表明其未來的贏利下降。 (判斷題)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)最...
2025-10-08 19:06