【總結(jié)】2013最新職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)-管理學(xué)基礎(chǔ)答案(齊全版)LXG13年1月22日整理上傳請(qǐng)直接快捷鍵查找第1題:企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。第2題:當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí),行業(yè)成長(zhǎng)變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng),利潤(rùn)()。第3題:()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第4題:
2025-06-28 09:05
【總結(jié)】1、在管理會(huì)計(jì)中,狹義相關(guān)范圍是指(B)。A成本的變動(dòng)范圍B業(yè)務(wù)量的變動(dòng)范圍C時(shí)間的變動(dòng)范圍D市場(chǎng)容量變動(dòng)范圍2、下列各項(xiàng)中,能反映變動(dòng)成本法局限性的說(shuō)法是(D)A導(dǎo)致企業(yè)盲目生產(chǎn)B不利于成本控制C不利于短期決策D不符合傳統(tǒng)的成本觀念3、下列關(guān)于管理會(huì)計(jì)說(shuō)法正確的是(BCD)A主要是滿足企業(yè)外部管理的需要B采用會(huì)計(jì)的、統(tǒng)計(jì)
2024-12-15 17:55
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)-管理基礎(chǔ)練習(xí) 選擇題答案: 第1題:為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能。縱向看,各個(gè)管理層次都要重視控制職能,(愈是基層的管理者,控制要求的時(shí)效性越長(zhǎng),綜合性越強(qiáng)...
2024-10-25 02:20
【總結(jié)】第一篇:電大2013職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)《人力資源管理》答案全 人力資源管理 單選題: 第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。 ...
2024-10-17 18:26
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容.一是工
2024-12-15 21:19
【總結(jié)】2013職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核資源與運(yùn)營(yíng)管理(工商管理)答案一、單項(xiàng)選擇題請(qǐng)從四個(gè)備選答案中選擇1個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福瑢⒄_答案前的字母填到題目中的括號(hào)內(nèi),多選、漏選或誤選均不得分)1.下面成本(D)是不隨產(chǎn)品數(shù)量的變化而變化。2.下
2025-04-12 00:39
【總結(jié)】1題:為了識(shí)別信息,系統(tǒng)分析員向決策者詢問(wèn)有關(guān)具體工作的某企業(yè)有一個(gè)職工考勤二級(jí)子系統(tǒng),因負(fù)責(zé)職工考勤的是車(chē)間中的統(tǒng)計(jì)員,按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)來(lái)看,統(tǒng)計(jì)員屬于生產(chǎn)系統(tǒng),所以職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)應(yīng)屬于信息系統(tǒng)的生產(chǎn)子系統(tǒng)。(不對(duì))第3題:決策制定的差別可按管理層次分類。不同管理層次的管理職能不同,所以為管理者提供決策支持服務(wù)的信息系統(tǒng)類型也不同。(對(duì))第
2025-01-09 20:39
【總結(jié)】第一篇:13年電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)基礎(chǔ)會(huì)計(jì) (單選題)按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類,“固定資產(chǎn)”賬戶屬于(盤(pán)存賬戶)。 (單選題)用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并作為記賬依據(jù)的...
2024-10-18 00:36
【總結(jié)】第一篇:電大專科職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)工作分析實(shí)務(wù) (單選題)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。 (單選題)規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象(3...
2024-11-09 07:46
【總結(jié)】第一篇:天津電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案(小編推薦) 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案 第1題:()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第2題:()是指員工對(duì)...
2024-10-17 15:11
【總結(jié)】第一篇:2014年電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 1(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性...
2024-10-21 15:05
【總結(jié)】第一篇:形成性考核(資源與運(yùn)營(yíng)管理)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 形成性考核(資源與運(yùn)營(yíng)管理)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 編者說(shuō)明: +F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。 ,請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)...
2024-10-17 16:40
【總結(jié)】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理)答案[定稿] 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)電大單機(jī)版 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理)答案 一:單項(xiàng)選擇。 第1題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包...
2024-10-25 00:50
【總結(jié)】1.()以后,在我國(guó)一些企業(yè),目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用,并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合,形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。[A]60年代[B]70年代[C]80年代[答案]B,可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)三種。一般地,預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短,預(yù)測(cè)質(zhì)量越高;反之,預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。因此,在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí),需要做的是()。[A]長(zhǎng)期預(yù)測(cè)
2025-06-27 22:38
【總結(jié)】辦公室管理第1題:ABC法律通常將自然人分為()。ABC第2題:ABC勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。ABC第3題:DE勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。DE第4題:ABDE勞動(dòng)法律關(guān)系的特
2025-08-11 06:55