【正文】 企業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關于企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的關系的描述，正確的是：(BE)。100、標準成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括(BCD).第四篇：職業(yè)技能實訓平臺人力資源答案人力資源第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題:直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(軍隊式結構)。第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(300)%的工資報酬。第6題:崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(崗位與薪酬的對應關系)。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。第8題:關于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構)支付。第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。第13題:(創(chuàng)新能力結構體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合)。第20題:在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性和藝術性)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第25題:(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第30題:下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第31題:(加權招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴大化)能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設計工作的人手點不包括(勞動關系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎是(工作分析)。第39題:設置崗位的基本原則是(因事設崗)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題:(共同發(fā)展的原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題:不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(確保人力資源費用預算的收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。第48題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。第49題:(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第50題:(光環(huán)效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第52題:(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是(163452)。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第57題:關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應聘者是否被錄用)。第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織費用規(guī)劃)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(不選標準化原則)。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(不選行為記錄法)。第66題:組織結構設計后的實施要則包括(管理系統(tǒng)一元化原則、明確責任和權限的原則、分配職責的原則)。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(不選媒體采訪)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(不選本崗位在職人員的姓名)。第70題:崗位調(diào)查的目的是(不選未進行崗位分析提供材料)。第71題:工作崗位研究的原則包括(不選經(jīng)濟性原則)。第72題:企業(yè)員工分類方式包括(不選按職務類別分類)。第73題:內(nèi)部招募來源有(不選校園招聘)。第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位、工作描述、任職資格)。第75題:招聘廣告的設計原則(不選廣告宣傳)。第76題:撰寫招聘廣告應該注意(內(nèi)容真實、合法、簡潔)。第77題:招聘申請表的特點是(節(jié)省時間、準確了解、提供后續(xù)選擇的參考)。第78題:公司簡介的作用(不選吸引行業(yè)內(nèi)精英)。第79題:屬于編寫公司簡介原則的是(全選)。第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率)。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(全選)。第82題:假文憑的識別方法有(觀察法、提問法、核實法、網(wǎng)上查詢)。第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(不選企業(yè)組織變革規(guī)劃)。第84題:工作崗位分析信息主要來源于(全選)。第85題:為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(不選任務重要性)。第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(不選工作權限)。第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(不選任職職員的詳細信息)。第88題:工作崗位設計的基本原則包括(不選能級原則)。第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員標準、綜合定員標準)。第90題:編制定員標準的原則有(全選)。第91題:審核人工成本預算時，應做到(全選)。第92題:人力資源費用支出控制的原則包括(不選標準化原則)。第93題:內(nèi)部選拔的缺點有(容易出現(xiàn)不公現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新)。第94題:外部招募的不足有(全選)。第95題:關于借助中介，下列說法正確的是(全選)。第96題:下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是(全選)。第97題:下列符合筆試描述的是(不選成績評定也比較主觀)。第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(不選對自己的個性描述)。第99題:下列屬于面試中應聘者目標的是(全選)。第五篇：電大2013職業(yè)技能實訓平臺《人力資源管理》答案全人力資源管理單選題：第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題:直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(軍隊式結構)。第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資(300)%的工資報酬。第6題:崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(崗位與酬薪的對應關系)。第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。第8題:關于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構)支付。第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。第13題:(創(chuàng)新能力結構體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系 第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合)。第20題:在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性和藝術性)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第25題:(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第30題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。第31題:(加權招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。第33題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴大化)能使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:崗位設計工作的人手點不包括(勞動關系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎是(工作分析)。第39題:設置崗位的基本原則是(因事設崗)。第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”第42題:(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(確保收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。第48題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。第49題:(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第50題:(光環(huán)效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第52題:(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是(163452)。第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第57題:關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應聘者是否被錄用)。多選題：第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃；人力資源費用的規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性；經(jīng)濟性；準確性；系統(tǒng)性)。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄；會議；當面；電話)。第66題:組織結構設計后的實施要則包括(分配職責的原則；管理系統(tǒng)一體化；明確責任和權限)。第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷；觀察；電話；檔案)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場觀測)。第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務的性質(zhì)；本崗位的責任；擔任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點)