【總結(jié)】2022-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評(píng)論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-11 04:22
【總結(jié)】多選題:法律通常將自然人分為(無(wú)勞動(dòng)行為能力人、完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人)。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(主體、客體、內(nèi)容)。勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(行為能力、勞動(dòng)權(quán)利能力)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國(guó)家強(qiáng)制性、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
2025-05-14 04:24
【總結(jié)】第一篇:2014電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 單項(xiàng)選擇 () (穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法...
2025-10-12 04:11
【總結(jié)】—管理學(xué)基礎(chǔ)單項(xiàng)選擇題為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能。縱向看,各個(gè)管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時(shí)效性愈長(zhǎng),綜合性愈強(qiáng)】約法爾是管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人,他認(rèn)為管理的職能有五個(gè),即(),這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過(guò)程?!居?jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,從()上保證企業(yè)
2024-12-16 23:09
【總結(jié)】_辦公室管理答案電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類(lèi),數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題:會(huì)議為議事而開(kāi),要討論的核心)C議題第3題:不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()A演示設(shè)備
2024-12-15 21:16
【總結(jié)】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開(kāi)“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過(guò)。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-04-17 23:45
【總結(jié)】1勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人5屬于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果中行政制裁措施的有6(無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有7無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-01-01 01:00
【總結(jié)】電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類(lèi),數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(?)A小型會(huì)議第2題:?會(huì)議為議事而開(kāi),要討論的核心內(nèi)容,即為會(huì)議的(?)C議題第3題:?不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是(?)A電話通知第4題:?電腦、投影、白板屬于會(huì)議的(?)A演示
2025-06-27 15:28
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理會(huì)計(jì)形成性考核答案 2012-4-1413:24:56點(diǎn)擊數(shù): 1887次互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論(0) 【字體:大中小】 在管...
2025-10-08 18:56
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理)) 職業(yè)技術(shù)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)《管理學(xué)基礎(chǔ)》形考答案 答案順序與出題順序不同,請(qǐng)自行按Ctrl+F查找 單選題 1、(社會(huì)屬性)不屬于人性的內(nèi)容...
2025-10-12 13:00
【總結(jié)】資源與運(yùn)營(yíng)管理學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資源與運(yùn)營(yíng)管理教師介紹?本課程中央電大主持教師楊軍毅、省電大責(zé)任老師蔡而迅隨時(shí)恭候與大家進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。?楊軍毅老師E-mail地址:?鄭晶老師電話:0431-5379278E-mail地址:資源與運(yùn)營(yíng)管理教學(xué)大綱
2025-01-10 08:05
【總結(jié)】電大會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)科職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)答案一、判斷題(A正確)集合分配賬戶是用來(lái)歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中某個(gè)階段所發(fā)生的應(yīng)由多個(gè)成本計(jì)算對(duì)象共同負(fù)擔(dān)的某種費(fèi)用的賬戶。201105(A正確)會(huì)計(jì)循環(huán)就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會(huì)計(jì)程序。201105(A正確)會(huì)計(jì)要素就是對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的基本分類(lèi),即將會(huì)計(jì)內(nèi)容分解而成若干個(gè)要素,統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)要素。201105(A正確)無(wú)
2025-06-27 15:29
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核《管理學(xué)基礎(chǔ)》參考答案同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。梅奧等人通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論:人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響,而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了()。[A]行為科學(xué)學(xué)說(shuō)[
2025-01-21 03:25
【總結(jié)】(ABCD160。)。下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(160。ABCD)。下列符合筆試描述的是(160。ABCD)。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(160。ABCDE)。關(guān)于借助中介,下列說(shuō)法正確的是(160。ABCDE)。外部招募的不足有(160。ABCDE)。內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(160。AB)。人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(160。ABCE)。審核人工成
2025-06-28 05:38
【總結(jié)】......《辦公室管理》練習(xí)題答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一行政管理專(zhuān)業(yè)《辦公室管理》練習(xí)題答案?第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類(lèi),數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(小型會(huì)議?)。?第2題:?會(huì)議為議事
2025-06-25 02:04