員工獎勵實施辦法-資料下載頁
2024-10-29 02:20本頁面
【正文】 為終身獎，是公司最高獎項。（含四年）。（或累計四年）獲得單項獎的。，在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。，有高度的整體意識和團隊精神，品德高尚，團結(jié)同志。：具備以下條件中五項的公司員工可參加此獎項的評比。，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成工作任務(wù)，目標(biāo)考評優(yōu)秀的。，有高度的整體意識和團隊精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，業(yè)務(wù)嫻熟。，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。，通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者。，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。，如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績者，評選組認(rèn)為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會批準(zhǔn)，參加此獎項的評選。：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽或獎勵的。，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會效益和經(jīng)濟效益；或為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失，金額在1萬元以上的。，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。，通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益在2萬元（含）以上者。，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出，獲得區(qū)級以上見義勇為基金獎勵的。:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比（含三年）以上，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。，獲得過公司獎勵的。，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。:參加此獎項評比必須具備的條件,工作業(yè)績顯著。高度的全局觀念，整體意識強，能團結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。，嚴(yán)守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質(zhì)的。，創(chuàng)新意識強，注意吸取先進的經(jīng)營管理理念和技術(shù)，并融會應(yīng)用于工作中，有過硬業(yè)務(wù)水平的。防安全意識強，能嚴(yán)格遵守公司消防及安全管理的規(guī)定，全年未發(fā)生安全事故。：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比，卓有成效，超額完成目標(biāo)任務(wù)10（含）以上的。計算公式：（實際完成任務(wù)指標(biāo)—計劃任務(wù)指標(biāo)）/計劃任務(wù)指標(biāo)，銳意改革，積極創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造明顯效益的。，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認(rèn)同度高，團隊凝聚力強。，與其他部門配合協(xié)調(diào)好。，廉潔奉公。:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比。（部門經(jīng)理以上的管理人員不參加此獎項評比），業(yè)務(wù)水平高，獲得公司上下一致認(rèn)同的。，目標(biāo)考評優(yōu)秀。，認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出。，相互協(xié)作，且有團隊精神和全局觀念。，維護公司利益。本著公正、公平、公開的原則進行評議，具體程序如下：部門推薦評審組初評張榜公示群眾評議評審組審定總經(jīng)理審批董事長核準(zhǔn)公布結(jié)果，不得參加除特殊貢獻獎之外的其他獎項的評比:。（或累計超過一個半月的）。：。（累計保費1萬元）。（地點公司確定）。：。（5個工作日）。：，酌情給予提成獎勵。（地點由公司確定）。：。：。（5個工作日）。：（地點由公司確定）。（費用在3000元以內(nèi)）:。此外，對自費參加物業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)的員工，按培訓(xùn)費用的比例給予適當(dāng)獎勵。，除以上獎勵之外，公司可根據(jù)事跡推薦其參加各級“人大代表，政協(xié)委員，勞模，紅旗手，青年標(biāo)兵，青年文明號”等榮譽稱號的評選。，頒發(fā)榮譽證書及獎金?！皹s譽員工獎”和“董事長獎”的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。“銀河精英榮譽榜”的形式給予公開表彰。，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)解除其榮譽員工稱號。，被司法機關(guān)處理的。，被舉報查實的。，造成嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟損失的。，屢次違反員工守則被處罰，經(jīng)教育仍無改進的。董事長辦公室提出動議評審委員會復(fù)查張榜公示群眾評議評審組審定董事長審批公布結(jié)果榮譽員工的考核。按榮譽員工考核表（另行下發(fā)）每年進行一次，由董事長辦公室負(fù)責(zé)。
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