【正文】 小時(shí)工作制。生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實(shí)際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報(bào)運(yùn)營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行。二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時(shí)計(jì)算，,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效。加班申請表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì)；,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門、工種的職員。五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實(shí)行輪休，確實(shí)無法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）、十月一日（國慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實(shí)際天數(shù)按國家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的，公司可以實(shí)行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內(nèi)部門主管，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行，事假無薪，休假不扣。九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金?；貜S后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到35分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，510分鐘5元，1030分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進(jìn)行晉升和加薪，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí)，處罰，勸退直至解雇和開除。十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進(jìn)行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表揚(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身，不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。在業(yè)務(wù)拓展，營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。在外界為公司爭取重大榮譽(yù)者。定期員工考核優(yōu)勝者。拾金不味者。提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。其它未列明里著成績，重大功績者。二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進(jìn)行處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時(shí)間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級(jí)語言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。