最新考勤規(guī)定-資料下載頁
2025-10-19 21:31本頁面
【正文】 和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調(diào)動，工作安排者和未能按時完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟處罰。所有處罰金額，都由財務(wù)發(fā)薪時統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過財務(wù)獎勵給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。第五篇：考勤規(guī)定考勤規(guī)定一、工作時間規(guī)定：公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。公司實行打卡制度，打卡時間為：上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡時間原則上在30分鐘之內(nèi)）若需調(diào)整作息時間則由人事部另行通知。二、人員動態(tài)，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)表》上的“在崗”位置；，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“外勤”位置；，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“私假”位置；。如果還處于工作狀態(tài)中，標(biāo)記按鈕應(yīng)不變；，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)表》上的“外勤”位置；6.“外勤”人員必須要認(rèn)真填寫《外勤人員去向登記表》，作為員工年終績效考核；、填寫《外勤人員去向登記表》必須是本人親筆，嚴(yán)禁他人代理；8.“在崗”、“外勤”、“私假”標(biāo)記牌的切換必須及時有效，嚴(yán)禁走過場。三、考勤管理規(guī)定公司考勤記錄實行打卡制，無論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次，在月底大會上點名批評?？记诳ㄉ峡瞻滋幰浴冻霾?、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，當(dāng)事人不在，經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫；上、下班時間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效，但每月不得超過3次，每超一次在當(dāng)月工資中扣20元工資。（備注：此條規(guī)定試用一個月，試用期結(jié)束后，忘記打卡每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣20元，當(dāng)事人必須在崗，否則按曠工處理。）四、考勤內(nèi)容遲到：上班時間已到未打卡者，且時間超過10分鐘；早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間超過10分鐘；擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間超過20分鐘；曠工：未請假者或請假未批者，而不到崗；不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。五、處罰辦法遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資。六、對違反本規(guī)定，弄虛作假者，舉報者可以進(jìn)行短信實名舉報，凡經(jīng)查實均有獎，對違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50％對舉報者進(jìn)行獎勵。（備注：舉報電話：***）七、加班工資發(fā)放規(guī)定法定假日員工加班，加班工資按3倍發(fā)放；平時員工加班，加班工資按一倍發(fā)放；加班工資基數(shù)為50元/天，不滿基數(shù)的按實際情況發(fā)放；法定假日公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)3倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實際情況3倍在當(dāng)月工資中扣除；平時公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)1倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實際情況1倍當(dāng)月工資中扣除；員工請假，按50元/天扣除工資，不滿基數(shù)的按實際情況扣除工資。此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督2010年10月12日
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