最新考勤規(guī)定-展示頁
2024-10-28 21:31本頁面
【正文】 人事部存檔備案；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正?？己?。員工調(diào)休或事假需填寫《公司員工請假單》，須按規(guī)定項目認真填寫，并經(jīng)相關主管領導簽字確認后交行政人事部存檔備案方可。員工上班時間因工作原因外出的，應辦理《公出單》，寫清楚公出事項，經(jīng)部門負責人簽名確認交到行政人事部審核批準存檔備案后方可外出。如存在弄虛作假者，當事人罰款200元/次并寫檢討書，部門負責人罰款500元/次。員工每月可以有累計三次遲到的豁免權。員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以內(nèi)按每次20元，遲到1個小時之內(nèi)每次按50元進行罰款，遲到2個小時之內(nèi)按每次80元進行罰款。五：考勤辦法：采取指紋考勤打卡制度，新入職員工應提前一天到行政人事部錄入指紋。三、公司作息時間：公司作息時間：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休。第一篇：最新考勤規(guī)定關于員工考勤管理之指紋打卡規(guī)定一、目的：為進一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養(yǎng)成守時、準時出勤習慣，強化公司勞動紀律和工作秩序的規(guī)范管理，在公司現(xiàn)行人事管理制度總體框架下，特細化制定了本規(guī)定。二、考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，其他所有員工均列入考勤范圍之內(nèi)。四、工作制：公司采取每周5天工作制，實行每天工作8小時標準工作日制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行（若有特殊情況按行政人事部下發(fā)的通知執(zhí)行）。本公司除總經(jīng)理以外的其他所有員工均需打卡，每天按作息時間打卡四次，中午兩次打卡需間隔半個小時以上為有效打卡記錄，并允許在規(guī)定作息時間前后5分鐘之內(nèi)為正常有效的打卡記錄。遲到超過2個小時視同曠工。忘記打卡者須提供未打卡說明再由部門負責人審核簽名，由行政人事部受理核實。一個月內(nèi)累計漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。如遇特殊/緊急事項不能及時到崗或需要外出時，事先電話或短信請示主管領導批準后告知行政人事部相關信息，并在回公司后盡快補辦相關手續(xù)存檔備案。員工出差需認真填寫《出差申請單》，經(jīng)相關簽批流程后報行政人事部存檔備案，并作為相關差旅費的報銷審核依據(jù)。本規(guī)定最終解釋權歸行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后執(zhí)行，其他未盡事宜請參照公司相關制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為8:0012:00,14:0017:30。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。主要為公司領導，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。：第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。比預定上班時間晚到。比預定下班時間早走。無故缺勤?？杉毞譃閹追N假。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十五條 考勤計分辦法。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早退10分鐘以內(nèi)扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。一天扣20分。第三篇：考勤規(guī)定考勤規(guī)定。，需填寫工時異常單，由主任出具，行政部核查。填好假單后，交給行政部，方可離廠。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明
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