最新考勤規(guī)定(文件)
【正文】 ,可獲得當月的一個勤工獎勵；,每月發(fā)薪時由財務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門、工種的職員。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定?；貜S后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進行裁員執(zhí)行細節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。遇有意外事故或災(zāi)害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。拾金不味者。二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進行處理。3上班時間不帶廠證者。7浪費飯菜，不按規(guī)定倒放者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰。第五篇：考勤規(guī)定考勤規(guī)定一、工作時間規(guī)定：公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。三、考勤管理規(guī)定公司考勤記錄實行打卡制，無論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。）四、考勤內(nèi)容遲到：上班時間已到未打卡者，且時間超過10分鐘；早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間超過10分鐘；擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，且時間超過20分鐘；曠工：未請假者或請假未批者，而不到崗；不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有人事部負責(zé)監(jiān)督2010年10月12日。六、對違反本規(guī)定，弄虛作假者，舉報者可以進行短信實名舉報，凡經(jīng)查實均有獎，對違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50％對舉報者進行獎勵?？记诳ㄉ峡瞻滋幰浴冻霾睢⒄埣俚怯洷尽飞系膬?nèi)容為依據(jù)，當事人不在，經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫；上、下班時間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效，但每月不得超過3次，每超一次在當月工資中扣20元工資。二、人員動態(tài)，請把標記按鈕移放在《人員動態(tài)表》上的“在崗”位置；，請把標記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“外勤”位置；，請把標記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“私假”位置；。作為公司保安消防基金。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當?shù)倪`法行為與活動者。1曠工、怠工、遲到早退者。9在生產(chǎn)運作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者。在外界為公司爭取重大榮譽者。對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者。十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進行晉升和加薪，細節(jié)參看公司制度或研究決定，同時也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內(nèi)部門主管，經(jīng)理批準執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報總經(jīng)理批準或總經(jīng)理授權(quán)批準后執(zhí)行，事假無薪，休假不扣。六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當月或次月安排補休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。不準弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效。生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實際，作適當?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報運營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準，后頒布執(zhí)行。八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個月或以一個月的薪金作待遇通
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1