最新考勤規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，這將為你了解公司的主要基本情況，進(jìn)入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊(cè)，以備存查。二、本公司所有經(jīng)營(yíng)，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，對(duì)本公司所有員工管理，依照本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作。四、依時(shí)、守制的工作，保守公司各項(xiàng)機(jī)密，樹(shù)立和維護(hù)公司形象與名譽(yù)，共圖公司的繁榮與發(fā)展。七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個(gè)人健康、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一。二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過(guò)13個(gè)月的試用期。四、試用期的第23個(gè)月，聘用的雙方，其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書(shū)1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊(cè)、廠證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門(mén)（行政人事部、工作部門(mén)）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門(mén)工作。第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30，早餐7：007：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：0012：00，午飯12：0012：45，下午上班14:18:00,晚飯18：0018：45，夜宵22：3023：00，晚休23：0023：30，每天8小時(shí)工作制。加班需個(gè)人或部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到35分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，510分鐘5元，1030分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績(jī)給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表?yè)P(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。在業(yè)務(wù)拓展，營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書(shū)面警告處分，三次書(shū)面警告處分，折算一次小過(guò)處分；二次小過(guò)處分折算一次大過(guò)處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門(mén)處理；凡被開(kāi)除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門(mén)管理者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。公司實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間為：上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡時(shí)間原則上在30分鐘之內(nèi)）若需調(diào)整作息時(shí)間則由人事部另行通知。公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)一次，在月底大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。五、處罰辦法遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1