考勤規(guī)定[推薦閱讀]-資料下載頁(yè)
2024-10-28 21:44本頁(yè)面
【正文】 打卡，代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)一次，在月底大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。考勤卡上空白處以《出差、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，當(dāng)事人不在，經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫；上、下班時(shí)間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效，但每月不得超過(guò)3次，每超一次在當(dāng)月工資中扣20元工資。（備注：此條規(guī)定試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，忘記打卡每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣20元，當(dāng)事人必須在崗，否則按曠工處理。）四、考勤內(nèi)容遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間超過(guò)10分鐘；早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間超過(guò)10分鐘；擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)間超過(guò)20分鐘；曠工：未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未批者，而不到崗；不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。五、處罰辦法遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資。六、對(duì)違反本規(guī)定，弄虛作假者，舉報(bào)者可以進(jìn)行短信實(shí)名舉報(bào)，凡經(jīng)查實(shí)均有獎(jiǎng)，對(duì)違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50％對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（備注：舉報(bào)電話：***）七、加班工資發(fā)放規(guī)定法定假日員工加班，加班工資按3倍發(fā)放；平時(shí)員工加班，加班工資按一倍發(fā)放；加班工資基數(shù)為50元/天，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況發(fā)放；法定假日公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)3倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況3倍在當(dāng)月工資中扣除；平時(shí)公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)1倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況1倍當(dāng)月工資中扣除；員工請(qǐng)假，按50元/天扣除工資，不滿基數(shù)的按實(shí)際情況扣除工資。此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督2010年10月12日第五篇：考勤規(guī)定第一章 總則第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時(shí)間為8:0012:00,14:0017:30。第三章 工作制第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條 其他工作時(shí)間制度：。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。，因工作需要須調(diào)整休息時(shí)間由部門經(jīng)理安排。：第四章 考勤范圍第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 考勤辦法第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第是一條 考勤設(shè)置種類：。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。比預(yù)定下班時(shí)間早走。無(wú)故缺勤?？杉?xì)分為幾種假。全天在外辦事。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條 人事行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條 公司通過(guò)打分綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條 考勤計(jì)分辦法。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早退10分鐘以內(nèi)扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分以下。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1