【導(dǎo)讀】人力資源管理日益成為現(xiàn)代科學(xué)管理的核心。吸收人、使用人和激勵(lì)人,它具有相對(duì)無(wú)限性,是可再生資源。充分利用、發(fā)掘、只有不斷地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,公司才能在。激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。討論的主要是只公司組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和。管理科學(xué)的發(fā)展大體經(jīng)。場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,各種矛盾進(jìn)一步加深,這都對(duì)管理提出了新的要求[2]。從管理的角度看,它既包括對(duì)人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)范,也包括人力。的密切聯(lián)系而使得其重要性日顯突出[7]。雖然依然存在,監(jiān)控也仍有必要,但是其剛性大為削弱。因?yàn)橐?guī)章制度只能對(duì)共。性問(wèn)題進(jìn)行約束,不能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[9]。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì),其?;内厔?shì),使人們擁有更多的發(fā)展空間,人對(duì)機(jī)器的適應(yīng)將變成機(jī)器對(duì)人的適應(yīng)。人們所受的剛性約束越小則自由度就相對(duì)加大,為人類(lèi)實(shí)現(xiàn)自主性提供了條件。時(shí)代的發(fā)展特征和管理要求[10]。人本管理,不同于“見(jiàn)物不見(jiàn)人”或把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式,