【導(dǎo)讀】據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）。或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。內(nèi)容均真實(shí)、可信。學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。理中一個(gè)永恒的課題。建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公正性的薪酬管理體系更。是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)管理者直面的主要難題。本文通過問卷調(diào)查法和重點(diǎn)訪。談法調(diào)查分析了A公司的薪酬管理現(xiàn)狀及問題。改善薪酬管理現(xiàn)狀，提升企業(yè)的績(jī)效水平和整體競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

【正文】 戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)。 “ 人才強(qiáng)企 ” 是大 家都公認(rèn)的發(fā)展企業(yè)的根本，但是在實(shí)際的過程中要做到這點(diǎn)并不容易 ，所以如何才能做到 吸引人才、激勵(lì)人才 、留住人才 是一項(xiàng)極為重要的任務(wù) 。然而 薪酬 正 是衡量人才價(jià)值的最直接的工具。好的薪酬管理體制可以在保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，留住人才，吸引人才。反過來，人才又能進(jìn)一步發(fā)展和壯大企業(yè)，為企業(yè)提供更多的可能去提高薪酬吸引人才。只有企業(yè)提供合理薪酬留住和吸引人才，人才 才會(huì)不斷地 發(fā)展和壯大企業(yè) 。 (4)薪酬管理實(shí)質(zhì)是 以人為本為對(duì)象的管理，是人力資源管理中最復(fù)雜、人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 16 最敏感的管理之一 ，所以要 加強(qiáng)對(duì)人性的管理 。 企業(yè)對(duì)人的管理非常重視， 在實(shí)施全面薪酬體系時(shí)，更要加強(qiáng)對(duì)人性的管理 。 只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷地創(chuàng)新和完善，薪酬管 理在企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中才能發(fā)揮更大作用，充分體現(xiàn)薪酬管理是為公司戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的工具和手段的功能。 因此， 建立全面的、科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)不但是 A企業(yè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，也是 A 企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲得生存和發(fā)展的重要保證。 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 17 參考文獻(xiàn) [1] 鄧 育軍 .對(duì)中小企業(yè)薪酬管理有關(guān)問題的探討 [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化 ,2021,(24)：149150 [2] 何燕珍 .企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察 [J].外國經(jīng)濟(jì)與管理 ,2021,24， (11)：2530 [3] 李祖?zhèn)?. 芻 議國 有 企 業(yè)薪酬管 理 [J]. 福建論 壇 （人 文 社 會(huì) 科 學(xué)版） ,2021,(3) ： 2930 [4] 原俊蘭 .淺析現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理 [J].煤 ,2021,19，（ 7）： 121122 [5] 姜農(nóng)娟 ，鄧東 .中國企業(yè)薪酬管理問題研究 [J].經(jīng)濟(jì)問題探索 ,2021,(2)：6567 [6] 侯延莉 .淺析我國企業(yè)薪酬管理的設(shè)計(jì)方法與有效策略 [J].中小企業(yè)管理與科技 ,2021,(25) ： 8889 [7] 周廷操 .論薪酬的期望值管理 [J].商業(yè)時(shí)代 ,2021,(3):63 [8] 林軍 .淺議人力資源中薪酬管理 [J].企業(yè)家天地 ,2021,(6):5667 [9] 楊波 .淺談我國企業(yè)薪酬問題及對(duì)策 [J].科技資訊 ,2021,(7):231 [10] 張雷 .我國薪酬管理現(xiàn)狀淺析 [J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 ,2021,(4):211 [11] 李明暉 .國有企業(yè)薪酬管理存在問題及解決思路 [J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 ,2021,(19)： 4243 [12] 孫文斌 .國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀和解決方法 [J].企業(yè)導(dǎo)報(bào) ,2021,(5):82 [13] 張銳 .我國高科技企業(yè)薪酬管理問題研究 [J].管理觀察 ,2021,(14):66 [14] 王景平 . 民營企業(yè) 薪 酬 管 理 問 題 及 對(duì) 策 [J]. 遼 寧 科 技 學(xué) 院 學(xué)報(bào) ,2021,(3):4546 [15] 馬朝宏 .農(nóng)業(yè)科研單位科技開發(fā)與企業(yè)薪酬管理淺議 [J].貴州農(nóng)業(yè)科學(xué) ,2021,(1) ： 8486 [16] 沈靜 .從國有企業(yè)的視角研究薪酬管理 [J].生產(chǎn)力研究 ,2021,(2) ：211222 [17] 王艷芹 .我國民營企業(yè)薪酬管理存在的問題與對(duì)策 [J].新財(cái)經(jīng) 論版 ,2021,(5)： 7980 [18] 白釗 .中國高科技企業(yè)中的薪酬管理 [J].成都理工大學(xué)學(xué)報(bào) ,2021,(2)：8688 [19] 張霞 .我國中小型 企業(yè)薪酬管理的問題及對(duì)策研究 [J].廣西輕工業(yè) ,2021，人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 18 (4)： 101102 [20] 賀偉躍 ,周怡 .現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的制度創(chuàng)新 [J].上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) ,2021,(5)： 1721 [21] 王俊梅 .企業(yè)薪酬管理研究 [J].理論界 ,2021,(12):235236 [22] Leopold, Ronald S. 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East Salary Survey [J] .Strategic Finance,2021 ,(9): 2949 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 19 致 謝 感謝 商學(xué)院的各位老師在學(xué)業(yè)上對(duì)我的教誨和幫助， 感謝實(shí)習(xí)單位為我提供的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)， 使我學(xué)到了很多寶貴的知識(shí)財(cái)富 和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) ， 這些都將使 我終生受益。 特別要感謝我的指導(dǎo)老師，在論文的寫作過程中，從選題、到文獻(xiàn)的收集、開題報(bào)告的抒寫、論文結(jié)構(gòu)的安排直至最后的成文都是在 陳 老 師的悉心指導(dǎo)下完成的 。同時(shí) 陳 老師 深厚的知識(shí)底蘊(yùn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度更是值得我們學(xué)習(xí)。 最后還要 對(duì) 所有在我學(xué)習(xí)和論文撰寫過程中給予我關(guān)心、支持和幫助的老師、家人、同學(xué)和朋友，謹(jǐn)向他們表示我最真誠的謝意和最美好的祝愿。 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 20 附錄 :嘉興市 **企業(yè)薪酬 情況調(diào)查問卷 首先感謝您參與本項(xiàng)調(diào)查研究！ 本調(diào)查問卷 是為了幫助企業(yè)了解員工對(duì)現(xiàn)階段薪酬 制度滿意度情況，便于企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)改進(jìn)， 請(qǐng)您根據(jù)自己的實(shí)際情況客觀填寫。本調(diào)查是無記名形式， 保密級(jí)為 A級(jí) ，因此請(qǐng)您客觀填寫本問卷，我們承諾絕對(duì)不會(huì)給您帶來任何不良影響和麻煩，再次感謝 您的支持與配合！ 一、下面是關(guān)于個(gè)人的背景資料 □ 男 □ 女 □ ＜ 25 □ 2535 □ 3645 □ ＞ 45 □ 未婚 □ 已婚 現(xiàn)有最高學(xué)歷 □ 小學(xué) □ 高中 □ ?？? □本科 以上 □ ＜ 1年 □ 14 年 □ 510年 □ ＞ 10 年 6. 您在公司的職位 □ 一線員工 □ 中層管理者 □ 高層管理者 7． 您目前的薪資狀況（稅后年薪 /元） □ ＜ 30000 □ 3000050000 □ 50000100000 □ ＞ 10000 二、下列選項(xiàng)是關(guān)于你對(duì)你現(xiàn)在工作 薪酬制度 滿意度的調(diào)查，根據(jù)你個(gè)人理解請(qǐng)選擇出一個(gè)你認(rèn)為最合適的答案 8．以自己的資歷，您對(duì)現(xiàn)在的工資滿意嗎？ 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 21 □ 非常滿意 □較滿意 □ 不確定 □ 不滿意 □ 非常不滿意 9． 您對(duì)公司的薪酬制度的激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是？ □ 非常強(qiáng)的激勵(lì) □ 較強(qiáng)的激勵(lì) □ 不確定 □ 激勵(lì)性不夠 □ 非常差 10．您對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)關(guān)系的評(píng)價(jià)？ □ 值得 □ 沒辦法 □ 不值得 11． 您認(rèn)為公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性如何？ □ 非常準(zhǔn)確和及時(shí) □ 基本 準(zhǔn)確和及時(shí) □ 不確定 □ 不夠準(zhǔn)確和及時(shí) □ 經(jīng)常拖欠 12．您所在企業(yè)工資是否與績(jī)效相掛鉤？ □ 是 □ 不是 □ 不知道 13．您對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性評(píng)價(jià)是？ □ 非常強(qiáng)的激勵(lì) □ 較強(qiáng)的激勵(lì) □ 不確定 □ 激勵(lì)性不夠 □ 非常差 14．您認(rèn)為與績(jī)效掛鉤的薪酬是否對(duì)員工具有激勵(lì)性作用？ □ 是 □ 否 □ 不清楚 15． 您是否了解企業(yè)的績(jī)效考核指標(biāo)？ □ 是 □ 否 □ 不清楚 16． 您對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是？ □ 非常公正和公平 □ 較公正和公平 □ 不 確定 □ 不夠公平 □ 非常不公平 17． 您認(rèn)為公司的薪酬水平與本地區(qū)的平均水平比怎樣？ □ 低 □ 差不多 □ 不確定 □ 高 18． 您對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是？ □ 非常吸引 □ 較吸引 □ 不確定 □ 不夠吸引 □ 幾乎沒有任何吸引力 19．您對(duì)目前公司薪酬的保密性的看法是？ □ 有非常強(qiáng)的保密性 □ 比較強(qiáng)的保密性 □ 不確定 □ 不夠保密 □ 非常公開化 20．您覺得公司大部分員工辭職的原因是？ □ 因?yàn)樾匠甑牟缓侠碇苯訉?dǎo)致 □ 和薪酬有一定關(guān)系 □ 不確定 □ 和薪酬沒有直接關(guān)系 □ 絕對(duì)和薪酬沒關(guān)系 21． 在過去一年中，您獲得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是？ 人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 22 □ 非常多機(jī)會(huì) □ 較多機(jī)會(huì) □ 不確定 □ 較少 □ 完全沒有 22．公司的傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用或禮品發(fā)放嗎？ □ 絕對(duì)有 □ 大多數(shù)有 □ 不確定 □ 較少 □ 完全沒有 23． 您認(rèn)為公司 公司 的薪資結(jié)構(gòu)合理嗎？ □ 非常合理 □ 較為合理 □ 不確定 □ 不是很合理 □ 非常不合理