薪酬管理文獻(xiàn)綜述-資料下載頁
2025-08-08 03:35本頁面
【正文】 用的一些薪酬政策,在西方企業(yè)里正嘗試得如火如荼。比如,工人技能等級(jí)工資制,屬于一種以“投入”為基礎(chǔ)的薪酬模式,更符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)新技術(shù)、新技能的要求,我國卻在設(shè)計(jì)新的薪酬制度取而代之?！ ?注意對(duì)人的真正關(guān)注 我國的“人本管理”在理論上已經(jīng)相當(dāng)成熟。但在實(shí)踐中,對(duì)人的尊重和關(guān)心過多地停留在口頭上,原則性的內(nèi)容并沒有得到真正的落實(shí)。薪酬管理是對(duì)人的看法和提高工作效率的間接體現(xiàn),經(jīng)營理念往往反映在各個(gè)薪酬決策的細(xì)節(jié)中?，F(xiàn)實(shí)中,企業(yè)對(duì)人的不重視便往往暴露在不合理的薪酬體系中,這種情況不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求。參考文獻(xiàn)：[1]劉昕．薪酬管理[M] ．中國人民大學(xué)出版社．2011[2]王豪．薪酬管理理論的演進(jìn)[J] ．消費(fèi)導(dǎo)刊．2009（02）[3]馮云．薪酬管理在人力資源管理中的運(yùn)用分析[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息．2011（02）[4]萇建強(qiáng)．試論薪酬管理[J]．現(xiàn)代商業(yè)．2010(6)[5] 賀偉躍，周怡．現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的制度創(chuàng)新[J]．上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)．[6] 胡順榮．寬帶薪酬管理綜述[J]．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊．２０１２（２）[7] 楊利靜, 杜智娟．寬帶薪酬——一種新型的薪酬模式[J]．湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)．２００７[8]謝森．關(guān)于戰(zhàn)略薪酬管理概述[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息．２０１１（２）[9]謝衡．戰(zhàn)略薪酬管理淺析[J]．科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)．２００８（１）[10] 熊歡，虞行．戰(zhàn)略薪酬管理：簡(jiǎn)單的分析框架[J]．湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)．２００７（３）[11] 王欣濤．企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的構(gòu)建[J]．山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)．２００７（３[12]周志軒，袁凌．論企業(yè)薪酬機(jī)制與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配[J]．長(zhǎng)沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)．[13]袁耀武．民營企業(yè)薪酬機(jī)制缺陷及理性選擇[J]．海峽科學(xué)．２００７（４）[14]宋飄．薪酬管理機(jī)制的完善[J]．管理實(shí)務(wù)．２００９（１２）[15] 孔沛 ，孫晶霞．中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路探討[J]．岱宗學(xué)刊．２０１１（６）[16] 葉霞．薪酬結(jié)構(gòu)的機(jī)動(dòng)性與核心員工薪酬激勵(lì)[J]．中國商貿(mào)．[17] 楊睿娟．談?dòng)绊懶匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的相關(guān)因素[J]．商業(yè)時(shí)代．２００７（２[18] 楊建鋒，王重鳴．薪酬策略與公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配機(jī)制研究[J]．重慶大學(xué)學(xué)報(bào)．２００８（９）[19] 紀(jì)純，王春風(fēng)，李吉棟．風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)薪酬策略研究[J]．中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)．[20] 楊章程．如何制定集團(tuán)企業(yè)薪酬策略[J]．現(xiàn)代商業(yè)．２０１０（５）[21] （美）約瑟夫———人力資源管理方法[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2002:286310.[22]（英）理查德[M].北京:電子工業(yè)出版社,2003:96113.[23] 亞當(dāng)斯．社會(huì)交換中的不公平[Ｍ][24] （美）喬治T[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2002:316330.[25] Edilberto F. Montemayor. Congruence between pay policy andpetitive strategy in High performing firms[J ] . Journal ofManagement ,1996 , (6) :889 908.[26] Gomez Mejia amp。 Wiseman ,1997 。 Carenter amp。 Sanders ,2002 。J ulie ,2002 。 Cheri amp。 Leanne ,2003)[27] Veliyath , 1999 。 Dailyetc ,2003 。Conyon amp。 Peck ,1998)[28] ]施飛峙．私營企業(yè)薪酬管理的問題與對(duì)策[Ｊ]．云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)．２００７（４）[29]蘇增順．當(dāng)代企業(yè)薪酬管理問題分析[Ｊ]．企業(yè)研究．２０１２（２）[30]孫丹．企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究[Ｊ]．中國市場(chǎng)．２０１０（７）[31] Werner Steve , amp。 Stephanie G. Ward. Recent pensationresearch: An eclectic review [ J ] . Human ResourceManagement Review , 2004 , (14) : 201 – 22[32] Marcia p. miceli amp。 Robert L. Heneman. Contextual determinantsof variable pay plan Design : a proposed research framework[J ] . Human Resource Management Review , 2000 , ( 11) :289 305.
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