【正文】 ，所以，從資本成本考慮，如果企業(yè)有擴(kuò)大資金的需要，應(yīng)采取低股利政策。四是運(yùn)輸企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)重置固定資產(chǎn)舉借債務(wù)時(shí)要結(jié)合運(yùn)輸企業(yè)償債能力強(qiáng)弱，確定收益分配率的大小。如果企業(yè)能夠及時(shí)的籌措到資金，通過(guò)舉借新債償還債務(wù)，就會(huì)采取較高的收益分配率，如果舉債能力弱或資本成本較高，企業(yè)就會(huì)直接用經(jīng)營(yíng)積累償還債務(wù)。，同樣要發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)模式的作用，形成全員、從上到下、逐層逐級(jí)主動(dòng)進(jìn)行成本控制的局面。成本控制不是靠企業(yè)的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，幾個(gè)重點(diǎn)人物就能做好的，需要所有與成本相關(guān)人員的參與。如何發(fā)揮每個(gè)成本相關(guān)者在成本控制中的作用是企業(yè)成本控制必須解決的問(wèn)題之一。如完善安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、修舊利廢等一系列成本控制制度，建立起科學(xué)、合理、公平的分配激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)模式。實(shí)現(xiàn)了“盈利與虧損不一樣，達(dá)到核定生產(chǎn)能力和沒(méi)達(dá)到核定生產(chǎn)能力不一樣，責(zé)任大與責(zé)任小不一樣，關(guān)鍵創(chuàng)效崗位與一般崗位不一樣，有突出貢獻(xiàn)與一般完成任務(wù)不一樣”的薪酬分配機(jī)制。靠制度，用激勵(lì)與約束的方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工控制成本的主觀(guān)能動(dòng)性，將節(jié)約成本與控制者的切身利益聯(lián)系起來(lái)，利用獎(jiǎng)懲的辦法將企業(yè)被動(dòng)的成本控制轉(zhuǎn)換為全員的主動(dòng)的成本控制第五篇：對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)選擇的思考對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)選擇的思考摘要：財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)在特定理財(cái)環(huán)境中進(jìn)行財(cái)務(wù)管理所要達(dá)到的目的。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)應(yīng)選擇“稅后收益的增長(zhǎng)”為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，這符合現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。關(guān)鍵詞： 企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)稅后收益的增長(zhǎng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)在特定的理財(cái)環(huán)境中進(jìn)行財(cái)務(wù)管理所要達(dá)到的目的。目前，在理論界討論較多的兩在目標(biāo)是“利潤(rùn)最大化”和“投資者財(cái)富最大化”，但這兩個(gè)目標(biāo)在實(shí)踐中都暴露出許多不足。筆者認(rèn)為：當(dāng)前我國(guó)企業(yè)應(yīng)以“稅后收益的增長(zhǎng)”為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。具體理由如下：第一：稅后收益的增長(zhǎng)目標(biāo)彌補(bǔ)了利潤(rùn)最大化目標(biāo)的某些缺陷，更具有可操作性。首先，利潤(rùn)最大化目標(biāo)的利潤(rùn)概念是模糊的，沒(méi)有明確界定。這里所說(shuō)的利潤(rùn)我們看不出它是指稅前利潤(rùn)還是稅后利潤(rùn)，是長(zhǎng)期利潤(rùn)還是短期利潤(rùn)，是總利潤(rùn)還是邊際利潤(rùn)。其次，利潤(rùn)最大化目標(biāo)沒(méi)有考慮貨幣時(shí)間價(jià)值。例如，甲、乙兩個(gè)方案可供選擇，甲在未來(lái)5年內(nèi)每年可獲利潤(rùn)1000萬(wàn)元；乙方案，5年后可獲利潤(rùn)5000萬(wàn)元，若用利潤(rùn)最大化目標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)甲、乙兩方案，則二者效果相同，但實(shí)際上，越早收回的資金越值錢(qián)，即甲方案優(yōu)于乙方案。再者，利潤(rùn)最大化目標(biāo)未考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，企業(yè)往往為了追求短期最大利潤(rùn)而無(wú)視風(fēng)險(xiǎn)的存在，導(dǎo)致企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)。從以上分析不難看出，一個(gè)可操作的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)該定義明確，并且承認(rèn)貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)因素。我們就這三個(gè)層面的因素來(lái)看稅后收益的增長(zhǎng)目標(biāo)。稅后收益的增長(zhǎng)，顧名思義，是指后期的稅后收益較前期有一個(gè)增加額。當(dāng)然這個(gè)增加額并不是單指絕對(duì)值，而是要考慮貨幣時(shí)間價(jià)值的。企業(yè)為了獲得稅后收益的持續(xù)增長(zhǎng)，必須在風(fēng)險(xiǎn)與收益之間作出權(quán)衡，也就是說(shuō)，稅后收益的增長(zhǎng)目標(biāo)是一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，它同時(shí)考慮了時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)因素。因此可以說(shuō)，稅后收益的增長(zhǎng)目標(biāo)較之利潤(rùn)最大化目標(biāo)更具可操作性。第二：稅后收益的增長(zhǎng)目標(biāo)比投資者財(cái)富最大化目標(biāo)更具有實(shí)用性。投資者財(cái)富最大，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指稅后收益的凈現(xiàn)值最大。雖說(shuō)概念明確且兼顧了貨幣時(shí)間價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)因素，但計(jì)算較復(fù)雜，估計(jì)值又多，企業(yè)在實(shí)踐中較難把握。稅后收益的增長(zhǎng)是指后期的稅后收益扣減時(shí)間價(jià)值后較前期有一個(gè)增加，而前期的稅后收益是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了的實(shí)實(shí)在在的收益額。同投資者財(cái)富最大相比較，稅后收益的增長(zhǎng)要直觀(guān)得多，以之作為財(cái)務(wù)決策的指導(dǎo)也就更可行。投資者財(cái)富最大，具體到股份制企業(yè)，就是股票市場(chǎng)價(jià)值最大。但股票的市場(chǎng)價(jià)格受許多非經(jīng)濟(jì)因素的影響，往往不是企業(yè)能完全控制的，可以說(shuō)，經(jīng)營(yíng)好，股價(jià)不一定高；股價(jià)高，經(jīng)營(yíng)不一定好。因此，用股價(jià)最大化來(lái)指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)行似乎不太可行。如1998年年初，山西汾酒股價(jià)受假酒案牽連而下跌，就不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是汾酒公司經(jīng)營(yíng)不善。稅后收益增長(zhǎng)與否，主要受企業(yè)銷(xiāo)售狀況、成本升降等因素的作用，這些因素均是企業(yè)運(yùn)作的主要環(huán)節(jié)。以稅后收益的增長(zhǎng)為目標(biāo)，能真正成為企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的最高準(zhǔn)則，從而推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大銷(xiāo)售、降低成本。公司制的企業(yè)，經(jīng)理人員與股東之間是間接的代理人與委托人的關(guān)系，二者存在著利益的不一致，當(dāng)雙方利益沖突的時(shí)候，經(jīng)理們首先考慮的多是自己的利益；另外，就我國(guó)現(xiàn)狀而言，如經(jīng)濟(jì)學(xué)家何清漣所說(shuō)：“在董事會(huì)成員兼經(jīng)理人員與企業(yè)財(cái)產(chǎn)之間，并沒(méi)有建立起一種將財(cái)產(chǎn)關(guān)系和財(cái)產(chǎn)責(zé)任結(jié)合起來(lái)的機(jī)制，企業(yè)經(jīng)理層所要對(duì)之負(fù)責(zé)的事實(shí)上仍然是上級(jí)而不是股東。”基于這兩點(diǎn)，企業(yè)經(jīng)理人員不可能時(shí)刻為謀求股東財(cái)富最大而努力，企業(yè)價(jià)值最大也就不能成為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)來(lái)指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)行。但另一方面，在股東、政府的監(jiān)督下，管理當(dāng)局只有經(jīng)營(yíng)成功才能生存。現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)資本所有者承擔(dān)資本保全的責(zé)任，最大限度地實(shí)現(xiàn)資本增值。一個(gè)企業(yè)的獲利能力越強(qiáng)、越穩(wěn)定、越持久，資本保值增值就越有保障。稅后收益增長(zhǎng)與否就成為考核這種保障程度的一個(gè)很好的指標(biāo)。第三：任何一種財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的確定，從外部看，都是一定政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)物?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使企業(yè)成為“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的法人實(shí)體，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到了確認(rèn)，優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制使企業(yè)不得不關(guān)心市場(chǎng)，關(guān)心稅后收益的增長(zhǎng)。一方面，考核企業(yè)盈利能力的一系列指標(biāo)，如資本利潤(rùn)率、資產(chǎn)利潤(rùn)率等應(yīng)是逐年增長(zhǎng)為佳，這些比率的增長(zhǎng)，歸根到底，又依賴(lài)于稅后收益的增長(zhǎng)。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)走集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)道路，即主要依靠自己的內(nèi)部積累和新科技來(lái)擴(kuò)大投資和進(jìn)行再生產(chǎn)。同時(shí)，由于內(nèi)部積累沒(méi)有外顯成本，能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的資信又不引起控制權(quán)的稀釋?zhuān)沟糜啥惡笫找嫘纬傻谋Ａ粲喑蔀橐话愎緷M(mǎn)足其長(zhǎng)期資金需求的主要來(lái)源?？梢哉f(shuō)，在利潤(rùn)分配結(jié)構(gòu)既定的條件下，稅后收益的增長(zhǎng)是企業(yè)實(shí)力增長(zhǎng)的標(biāo)志，是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的前提。用稅后收益的增長(zhǎng)作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。第四：企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的選擇，從內(nèi)部看，取決于與企業(yè)有關(guān)的各利益集團(tuán)的要求。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必然會(huì)與各相關(guān)利益集團(tuán)發(fā)生錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，這些關(guān)系主要體現(xiàn)在企業(yè)與所有者、企業(yè)與債權(quán)人、企業(yè)與國(guó)家、企業(yè)與職工等幾方面的資本性關(guān)系。投資人投資的最終目的都是為了獲取更多的利益；債權(quán)人最關(guān)心企業(yè)的償債能力，而償債能力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，是以盈利能力為保障的。前已述及，政府希望企業(yè)具備持久的盈利能力以維持市場(chǎng)的穩(wěn)定與繁榮，職工享受的福利基金直接來(lái)源于稅后收益，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就必須維護(hù)這些相關(guān)利益集團(tuán)應(yīng)獲得的合法利益，維護(hù)合法利益的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是稅后收益的分配過(guò)程。顯然，任何一方關(guān)系人都希望企業(yè)有新增長(zhǎng)的收益可供分配。當(dāng)然，企業(yè)為了保證稅后收益的增長(zhǎng)這一總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還必須根據(jù)企業(yè)所處的不同發(fā)展階段，針對(duì)不同的部門(mén)，設(shè)置相應(yīng)的目標(biāo)。