【正文】 具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。：勞動合同的主體是特定的。必須是一方具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。用人單位和勞動者在履行勞動合同的過程當(dāng)中，存在著管理與被管理的關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。勞動合同具有雙務(wù)、諾成、有償?shù)奶卣鳌趧雍贤男再|(zhì)決定了勞動合同是雙方當(dāng)事人互負(fù)義務(wù)的合同。合同的內(nèi)容在法定條款基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商確定，是法定與協(xié)商相結(jié)合的協(xié)議。即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守因家法律規(guī)定，如工資、保險、保護(hù)、勞動安全等。勞動合同是有償性的合同。勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)力和義務(wù)，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死后遺囑待遇等。勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位按排的有報酬的勞動。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。無固定期限合同的解除問題？第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。違約條款的問題第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。第二十三條0。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金勞動爭議的含義？勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。競業(yè)禁止的范圍？所謂競業(yè)禁止是指避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議，對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額，法律上也沒有一個明確的權(quán)威的規(guī)定，按照和相關(guān)規(guī)定的補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。適用范圍?！敖麡I(yè)禁止”合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)禁止”條款是無效的，“競業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對“競業(yè)禁止”條款濫用，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。市場計劃和銷售人員，因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。財會人員，企業(yè)的財務(wù)狀況中包含大量的商業(yè)秘密；高級文秘，秘書職責(zé)包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。外國人在中國就業(yè)條件和程序是什么？一、外國人在中國就業(yè)條件年滿十八周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；無犯罪記錄；有確定的聘用單位；持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件二、辦理外國人就業(yè)程序持有關(guān)外國人在中國就業(yè)材料，由市勞動保障局勞動工資處具介紹信，到省勞動保障廳勞動工資處審批辦理處國人來中國就業(yè)許可證。用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證、勞動合同、有效護(hù)照、《外國人就業(yè)登記表》（一式三份）到市勞動保障局勞動工資處開介紹信去省勞動保障廳勞動工資處辦理外國人“就業(yè)證”。已辦理就業(yè)證的外國人入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理導(dǎo)留證。外國人就業(yè)證到期，被批準(zhǔn)延長在中國就業(yè)期限的，應(yīng)在到期前十日內(nèi)持聘用外國人延期報告、就業(yè)證、《延長外國人就業(yè)登記表》（一式三份）到市勞動保障局勞動工資處開介紹信去省勞動保障廳勞動工資處辦理外國人在中國就業(yè)延期手續(xù)。到公安機(jī)關(guān)辦理居留延期手續(xù)。被聘用的外國人期滿，用人單位應(yīng)及時報告勞動、公安部門、交還該外國人就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動爭議時適用哪國的勞動法律法規(guī)？中華人民共和國勞動爭議管理條例第二條，本條例適合于中華人民共和國國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。用人單位向求職都收取招聘費用、保證金是否合法？中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：一、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；二、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件三、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；四、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員第五篇：勞動和社會保障法案例分析題第一次考核案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。），自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：1．王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2．王某是否可以單方解除勞動合同?為什么? 3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補償金?為什么？ 4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？參考答案：1．不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。（3分）2．可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。4．王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二次考核 答：?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭 或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。第三次考核請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。能認(rèn)定為工傷，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件，因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)就能夠證明，作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。第四次考核，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！?《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！?本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。