【正文】 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三，“職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位。案例十二戴某經(jīng)過(guò)多輪面試，被某公司聘用為總經(jīng)理助理。2008年7月，公司與戴某簽訂勞動(dòng)合同，約定：2008年7月5日至9月5日為試用期；勞動(dòng)合同期限兩年，自2008年9月6日起至2010年9月5日止。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是，戴某要求公司為其補(bǔ)足漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司則認(rèn)為：首先，試用期內(nèi)雙方尚處于雙向選擇階段，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位較為普遍的做法；其次，公司與戴某約定的勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起，公司于當(dāng)年10月開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與勞動(dòng)合同相吻合。因此，公司不同意補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。隨后，戴某以個(gè)人身體不適為由向公司提出辭職。2009年1月，戴某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司未為員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否符合法律規(guī)定？戴某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求能夠得到法律的支持嗎？答：⑴本案中，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起，但雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是戴某入職之日，即2008年7月5日。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（原勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，本案勞動(dòng)合同的期限為兩年零兩個(gè)月。⑵社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案公司對(duì)試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張顯然是不能成立的。⑶用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于解除勞動(dòng)合同的直接原因是否屬于法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。本案戴某的申訴理由是公司未為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雖然 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是戴某的申訴請(qǐng)求在本案中不會(huì)得到法律的支持。因?yàn)?，戴某辭職時(shí)提出的原因是個(gè)人健康問(wèn)題，而并非公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然法律賦予了用人單位在試用期期間相對(duì)自由的用工權(quán)，但是用人單位對(duì)試用期內(nèi)的員工仍應(yīng)當(dāng)依法管理，并維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。案例十三2007年5月，北京某小型鐵架加工廠與拾荒者趙、秦二人口頭約定了垃圾清理協(xié)議。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門(mén)口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用，也不為其支付工資；同時(shí)，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領(lǐng)導(dǎo)得知消息后，立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院診斷小趙傷及腰椎，日后只能依靠輪椅行走。出院后，小趙被送回了老家。兩個(gè)月后，小趙家鄉(xiāng)進(jìn)行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費(fèi)的法律援助，向加工廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求做工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定，并支付其工傷待遇。加工廠認(rèn)為；小趙與加工廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，加工廠不向小趙收取清理垃圾所賣(mài)的尾料錢(qián)，也不給小趙發(fā)放工資，雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)往來(lái)，所以小趙不算加工廠員工；加工廠沒(méi)有指揮小趙在尾料堆上工作，對(duì)其受傷一事也就沒(méi)有任何責(zé)任，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷，也不應(yīng)支付任何工傷待遇。此案例應(yīng)如何處理？答：⑴案例中，小趙與加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用并接受《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律調(diào)整，由于小趙符合該法第十四條第一款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。⑵加工廠在及時(shí)將小趙送至醫(yī)院救治后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)，依法落實(shí)工傷待遇。加工廠以鐵架加工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，其原料和尾料的管理、處理同樣是該廠業(yè)務(wù)的組成部分。小趙通過(guò)清掃生活垃圾、處理尾料堆，保持了加工廠環(huán)境的衛(wèi)生、整潔，其提供的勞動(dòng)應(yīng)屬于加工廠業(yè)務(wù)的組成部分。綜上所述，加工廠與小趙是存在勞動(dòng)關(guān)系的。⑶通過(guò)清理垃圾，小趙從加工廠獲得有價(jià)值的實(shí)物（尾料），經(jīng)過(guò)變賣(mài)，從回收站直接獲得基本等于，甚至可能高于該廠衛(wèi)生清掃人員工資的貨幣收入，實(shí)際上這就是一種以實(shí)物（尾料）替代勞動(dòng)報(bào)酬的形式。因此，小趙清理垃圾，屬于從事加工廠安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備從事加工廠安排的有報(bào)酬勞動(dòng)的條件，勞動(dòng)關(guān)系成立。案例十四周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同，2012年10月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，簽署了解除協(xié)議：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除，除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議，后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來(lái)的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過(guò)4萬(wàn)元。周某一聽(tīng)，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已解除了，不同意給錢(qián)，周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。開(kāi)庭時(shí)，公司承認(rèn)周某在公司上過(guò)班，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，因此公司沒(méi)有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候，根本不知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺騙自己，另外，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過(guò)4萬(wàn)元，而公司解除時(shí)共給五千元，其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等于公司完全沒(méi)有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的。此案法院如何裁決 答：⑴法院應(yīng)維持仲裁作出的裁決，認(rèn)為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無(wú)爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決，故周某不得再向公司要求賠償。⑵法律依據(jù)：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能通過(guò)放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù)。但是，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即雙倍工資），勞動(dòng)者卻可以放棄。雖然協(xié)議寫(xiě)的比較籠統(tǒng)，但基本上還是表明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，再無(wú)任何爭(zhēng)議的意思，應(yīng)解釋為包括未簽訂勞動(dòng)合同方面的爭(zhēng)議，故該裁決是正確的。案例十五毛某某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，自2001年2月1日起至2006年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2001年6月18日毛某某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為毛某某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果毛某某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求毛某某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)毛某某的費(fèi)用。? ?為什么? ? ? ：⑴勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同不需要說(shuō)明理由；⑵毛某在2001年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此，毛某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。：⑴毛某某在試用期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同。⑵我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以單方提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)提前三日在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。：⑴用人單位可以不給毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑵我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此，用人單位不必給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。：⑴毛某某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。⑵我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定：用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。⑶毛某某在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定權(quán)利，且無(wú)須承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金的責(zé)任。因此，毛某某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長(zhǎng)簽字：聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題（論文）任課教師：王濤學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級(jí)、2010級(jí)全體學(xué)生課程類型：（提高課）教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，通過(guò)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時(shí)應(yīng)注意與勞動(dòng)法的修訂、社會(huì)保障制度的改革相結(jié)合。教學(xué)目的：本課程是一門(mén)既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過(guò)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本理論和基本知識(shí)，明確勞動(dòng)權(quán)利和有關(guān)社會(huì)保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題。論文題目：1．勞動(dòng)法視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建2．論勞動(dòng)法的基本原則3．淺析農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題4．論社會(huì)保障制度在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的作用5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法有關(guān)內(nèi)容來(lái)選題）論文要求：1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫(xiě)姓名、所在學(xué)院、年級(jí)。必須有100字左右的中文摘要。2．圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法的內(nèi)容（勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及其解決策略等方面的內(nèi)容。3．不得少于2000字。