【正文】 必須有100字左右的中文摘要。⑶毛某某在試用期內(nèi)享有隨時解除勞動合同的法定權利，且無須承擔支付培訓費、違約金的責任。因此，毛某不需要說明正當理由。⑵法律依據(jù)：與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，勞動者不能通過放棄權利的形式免除用人單位的該項義務。案例十四周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同，2012年10月，雙方協(xié)商解除勞動關系，簽署了解除協(xié)議：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟補償金等所有費用，雙方關系就此解除，除此之外，雙方再無其它任何爭議，后面是公司蓋章與周某簽字，以及簽訂日期。此案例應如何處理？答：⑴案例中，小趙與加工廠存在勞動關系，應當適用并接受《工傷保險條例》等勞動法律調(diào)整，由于小趙符合該法第十四條第一款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形”，應當認定為工傷。雖然法律賦予了用人單位在試用期期間相對自由的用工權，但是用人單位對試用期內(nèi)的員工仍應當依法管理，并維護勞動者的合法權益。那么，公司未為員工繳納試用期內(nèi)的社會保險費是否符合法律規(guī)定？戴某要求公司支付經(jīng)濟補償金的要求能夠得到法律的支持嗎？答：⑴本案中，雙方雖然在勞動合同中約定勞動合同期限自2008年9月6日起，但雙方建立勞動關系的時間應當是戴某入職之日，即2008年7月5日。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式通知用人單位。因為我國《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位不得招收尚未解除勞動合同的勞動者。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。？ ？ ：⑴《工傷保險條例》：在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。因此，網(wǎng)絡公司不能因為與小羅的原勞動合同已到期就任意結(jié)束雙方之間的勞動關系?！翱墒牵业暮贤且粋€月前到期的，你們當時沒有終止呀?！比耸陆?jīng)理給了他這樣一個答復。⑵案例中，勞動爭議調(diào)解委員會未遵循自愿協(xié)商原則，維持原處理決定的做法錯誤 ：人民法院不應該受理張某的訴訟。包括代表的組成不合法；主任的身份不合法。因為施某和陳某的關系不屬于勞動法管轄范圍，屬于民事糾紛，應向法院提起民事訴訟。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。案例六2008年，計算機專業(yè)畢業(yè)的小齊，來到凌風會計師事務所做實習。該公司沒有與王某簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。只工作了三天，王某就在維修機器時不慎被機器擠傷左拇指。為此公司想按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，以醫(yī)療期滿后小張不能勝任原工作，也不能從事公司另行安排的工作解除勞動合同。②勞動合同法偏向于保護勞動者，無固定期合同簽訂是偏向勞動者一方。勞動爭議仲裁委員裁決，公司應當按照張某在該單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月的工資的經(jīng)濟補償金。本案中的小朱與該外資公司簽訂的培訓協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動合同期滿而服務期未滿時要求終止勞動合同，是違反培訓協(xié)議的，應按約定承擔違約責任，向該公司支付違約金。 《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利 （AB）。 、勞動條件和職業(yè)危害防護 ，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。 （ABD）。 （ABCD ，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時搶修的 、洪水，需緊急救援的（BCD）。 ，距前次體檢時間已超過半年，其主要特點有（ABC）。 （ABCD）。 （ABD）。 9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（BCD）。 勞動和社會保障法多項選擇題，可劃分為（CD）。 ,錯誤的是(C)。 (C)的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。 《義務教育法》規(guī)定,應當入學接受義務教育的兒童年齡是(A)。 ,被保險人特定為(A)。 (B)。 、檢查時,應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針 ,錯誤的是(D)。 ,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。 5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。但只有周某與酒店簽訂了書面勞動合同，合同期限至2007年12月31日。，以下說法正確的有（），如果義務人在法定期限內(nèi)不履行義務，另一方可以向同級法院申請強制執(zhí)行（），并履行繳費義務的人（） 第 3 頁 ，可以申請行政復議的有（），可將勞動合同分為（）三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“”，并說明其正確或錯誤的理由?！?《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。能認定為工傷，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故 傷害的，應當認定為工傷。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。錯選、多選或未選均無分。（），經(jīng)與工會、全體勞動者協(xié)商一致，決定每天加班4小時。2006年10月，李某在外出洽談業(yè)務途中，不幸遭遇車禍，雖經(jīng)醫(yī)院救治而逐漸康復，但已部分喪失勞動能力。 、喪假工資 ,錯誤的是(C)。 (B)。 ,職工代表大會至少(A)。 (B)。 ,事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告。 (D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ,無過錯責任原則為補充(C)。 ,其年齡的規(guī)定是(B)。 ,集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。 (D)。 ,勞動關系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金 、法規(guī)規(guī)定的其他條件（ABCD）。 ，其原因在于（ABC）。 ，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。 ，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。 （ACD）。 （ABCD）。 （ABCD）。由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 、公共利益活動中受到傷害，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。 ，正確的有（BCD）。，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ，不得要求勞動者提供擔保（ABCD）。2011年1月，小朱與該公司的勞動合同到期，小朱提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓協(xié)議，小朱的服務期還未滿，小朱應繼續(xù)為該公司工作。勞動合同到期前，公司口頭通知張某合同不再續(xù)簽并要求張某于合同到期前一天到人事部辦理離職手續(xù)，張某表示知道,勞動合同到期后，張某未找到公司辦理離職手續(xù)。但還有補償有效期的問題。⑵企業(yè)規(guī)避這一問題：①及時把握勞動合同的時效，對于到期合同應當及時處理，是續(xù)簽還是解約要提前做好準備，切不可馬虎了事，延期過了合同期而未能及時處理。然后用人單位根據(jù)鑒定情況，依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。⑵王某受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關情形，故應認定王某系因工負傷。，按照合同簽訂時的有關規(guī)定，勞動合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。據(jù)悉，目前很多會計師事務所、律師事務所等“非企業(yè)”單位招實習人員都沒有工資。小齊應按照勞動法規(guī)定的仲裁和訴訟程序來維護自己的權益，并受到法律保護。：不存在。張某不同意調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。：勞動爭議調(diào)解委員會的做法不合理。案例九小羅在某網(wǎng)絡公司工作。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。⑵本案中的網(wǎng)絡公司雖