【文章內(nèi)容簡介】 人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（ABCD）。 （ABCD）。 （ABD）。 《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。 第四篇：勞動(dòng)與社會保障法案例分析勞動(dòng)與社會保障法案例分析案例一2008年1月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了提高小朱的工作技能，2009年1月，該公司把小朱送到日本進(jìn)行專門培訓(xùn)3個(gè)月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動(dòng)合同的期限。2011年1月，小朱與該公司的勞動(dòng)合同到期，小朱提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？ 答：⑴應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中的小朱與該外資公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)要求終止勞動(dòng)合同，是違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，向該公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。⑵用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案例中有約定的服務(wù)期，應(yīng)按服務(wù)期等分出資金額以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付，小朱接受培訓(xùn)后為公司工作了兩年，應(yīng)向公司支付50%的違約金，即支付2萬元違約金。案例二張某自2004年起一直在某公司工作，先后與單位多次簽訂固定期合同，最后一次與單位簽訂固定期合同時(shí)間為2007年1月31日至2008年2月1日。勞動(dòng)合同到期前，公司口頭通知張某合同不再續(xù)簽并要求張某于合同到期前一天到人事部辦理離職手續(xù)，張某表示知道,勞動(dòng)合同到期后，張某未找到公司辦理離職手續(xù)。張某到單位正常打考勤卡并到辦公室坐班，10多天后，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)張某還在公司繼續(xù)上班，覺得奇怪，怎么還來上班，隨即讓他到人事部辦理手續(xù)。不久，張某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會起訴，要求單位支付自2004年在該公司工作開始起算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)1萬余元。勞動(dòng)爭議仲裁委員裁決，公司應(yīng)當(dāng)按照張某在該單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：請分析公司敗訴的原因。公司應(yīng)采取何種預(yù)防措施以防止這種現(xiàn)象再次發(fā)生。答：⑴公司敗訴的原因：①連續(xù)工作年限與補(bǔ)償有效期。根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于補(bǔ)償條款的規(guī)定及其解釋細(xì)則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但還有補(bǔ)償有效期的問題。如果是一年一簽訂勞動(dòng)合同，則在補(bǔ)償?shù)姆矫?，很難認(rèn)定為連續(xù)工作而無法主張長時(shí)間的補(bǔ)償。但是2008年2月1日合同到期后，由于企業(yè)未能及時(shí)書面通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，而張某在合同到期后依然繼續(xù)上班，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以視為企業(yè)與張某按照上一期合同約定繼續(xù)履行一期合同（不超過一個(gè)月的）。②勞動(dòng)合同法偏向于保護(hù)勞動(dòng)者，無固定期合同簽訂是偏向勞動(dòng)者一方。由于2008年以后，企業(yè)與張某可以視為兩期合同，故而張某有權(quán)要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同，企業(yè)不予簽訂的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂無固定期勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，而這樣一來，本來應(yīng)當(dāng)是斷開的勞動(dòng)關(guān)系被連續(xù)化，張某就可以主張自2004年以來的補(bǔ)償金了。③關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告之勞動(dòng)者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，而勞動(dòng)合同到期則只要提前書面告之即可。單位在與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，既沒有書面通知，也沒有主動(dòng)找其辦理手續(xù)，致使張某“有機(jī)可乘”。⑵企業(yè)規(guī)避這一問題：①及時(shí)把握勞動(dòng)合同的時(shí)效，對于到期合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，是續(xù)簽還是解約要提前做好準(zhǔn)備，切不可馬虎了事，延期過了合同期而未能及時(shí)處理。②任何關(guān)于合同變更，勞動(dòng)關(guān)系變更問題都需要書面通知，包括傳真，文件等，口頭通知不具備相應(yīng)的效力。案例三小張2010年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某機(jī)械公司，擔(dān)任公司的銷售員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，2012年5月小張?jiān)诩殷w檢時(shí)檢查出患有疾病，需要住院治療，2012年5月6日小張開始住院并向公司提出病休申請，5月8日公司同意小張病假申請，休完兩個(gè)月病假后，小張返回公司工作幾天后，又感不適，小張又請假2個(gè)月，公司予以批準(zhǔn)，病假到期后，小張又向公司申請延期一個(gè)月，公司不予批準(zhǔn)，認(rèn)為小張的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期，且小張的病情沒有那么嚴(yán)重，理應(yīng)回來上班工作，但小張認(rèn)為自己仍需要看病，雙方僵持不下。為此公司想按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，以醫(yī)療期滿后小張不能勝任原工作，也不能從事公司另行安排的工作解除勞動(dòng)合同。小張則認(rèn)為需要經(jīng)由勞動(dòng)能力等級鑒定委員會確認(rèn)后方能解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。雙方為此爭執(zhí)不下，公司欲與其解除勞動(dòng)合同，但是不知如何處理？ 答：⑴用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力等級鑒定，并且分別按照其等級做出不同的處理，如果未經(jīng)過該步驟的，可能被認(rèn)定為解除程序不合法，從而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。⑵針對小張的情況，當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時(shí)間，未到崗的，視為不能從事原工作，如果到崗后，根據(jù)其表現(xiàn)情況，在確定是否能從事原工作崗位；如果未到崗的，則需再通知其返回公司另行提供的勞動(dòng)崗位，若未返回的視為不能從事用人單位另行安排的工作，若返回的，則在評估其是否能從事另行安排的工作崗位。若其不能從事用人單位另行安排的工作崗位的，用人單位應(yīng)告知其有做勞動(dòng)能力等級鑒定的權(quán)利，并告知其及時(shí)配合單位和勞動(dòng)能力等級鑒定委員會進(jìn)行鑒定工作及不配合的后果。然后用人單位根據(jù)鑒定情況，依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑶用人單位與小張解除勞動(dòng)合同時(shí)還需支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，而補(bǔ)助費(fèi)一般為6個(gè)月，患重病及癌癥的則需要相應(yīng)的給予增加。案例四王某于2012年10月到某公司從事機(jī)器維修工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期為一個(gè)月。只工作了三天，王某就在維修機(jī)器時(shí)不慎被機(jī)器擠傷左拇指。該公司在支付了王某住院醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現(xiàn)在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。王某該如何處理？答：⑴依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。⑵王某受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定王某系因工負(fù)傷。⑶《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該公司沒有與王某簽訂勞動(dòng)合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，而不是從試用期滿之日起計(jì)算。案例五小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，須向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出，2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠栴}： ，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自動(dòng)失效？，如果公司不同意，我是否需支付公司20000 元違約金？：勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。，按照合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外”。小王月薪3000元，勞動(dòng)合同中約定違約金20000元未超過小王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。案例六2008年，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的小齊，來到凌風(fēng)會計(jì)師事務(wù)所做實(shí)習(xí)。該事務(wù)所答應(yīng)他，實(shí)習(xí)期滿給上社會保險(xiǎn)。但是，小齊在凌風(fēng)會計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)期滿后，凌風(fēng)會計(jì)師事務(wù)并沒有兌現(xiàn)承諾。于是他跟凌風(fēng)會計(jì)師事務(wù)交涉此事，凌風(fēng)會計(jì)師事務(wù)答復(fù)：“從現(xiàn)在可以給上，但是補(bǔ)上以前的社會保險(xiǎn)，沒有先例?！蓖瑫r(shí)，小齊了解到，勞動(dòng)