【正文】 等，口頭通知不具備相應(yīng)的效力。⑶《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。小齊很疑惑，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否應(yīng)該遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，像他這樣的實(shí)習(xí)人員是否也應(yīng)受勞動(dòng)法保護(hù)？答：應(yīng)該受到勞動(dòng)法保護(hù)。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，即兩者簽訂的是承包協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同，是民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系。⑴我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁?！澳愕膭趧?dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。韓某不服即向區(qū)政府申請(qǐng)復(fù)議，區(qū)政府經(jīng)復(fù)議認(rèn)為區(qū)人事局的答復(fù)程序和依據(jù)合法，維持了人事局的答復(fù)，韓某即向區(qū)人民法院提起了行政訴訟，要求撤銷人事局不予受理的具體行為。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。隨后，戴某以個(gè)人身體不適為由向公司提出辭職。兩個(gè)月后，小趙家鄉(xiāng)進(jìn)行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費(fèi)的法律援助，向加工廠所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求做工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定，并支付其工傷待遇。周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候，根本不知道沒有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺騙自己，另外，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過4萬元，而公司解除時(shí)共給五千元，其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等于公司完全沒有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的。：⑴毛某某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。⑵我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以單方提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)提前三日在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。周某一聽，便去找原公司索賠。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費(fèi)用，也不為其支付工資；同時(shí)，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。2008年7月，公司與戴某簽訂勞動(dòng)合同，約定：2008年7月5日至9月5日為試用期；勞動(dòng)合同期限兩年，自2008年9月6日起至2010年9月5日止。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又過了一個(gè)多月，新CEO終于上任了。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的 2/3。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。但是，小齊在凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)期滿后，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)并沒有兌現(xiàn)承諾。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現(xiàn)在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。③關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系。⑵用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （ABCD）。 。 （ABCD）。 ，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。 ，正確的有（ABD）。 ,我國(guó)工資的支付形式是(A)。 ,我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。 ,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。 (A)。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。（）。第四次考核，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。（3分）2．可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。（）。她們不服，但酒店經(jīng)理認(rèn)為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，可隨時(shí)終止；(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動(dòng)合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴(yán)重違規(guī)，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同；而且周某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，也該自動(dòng)終止。 (B)。 ,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法》 D.《國(guó)民救濟(jì)法》46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。% % % % (B)。 ,英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。 ，正確的是（ABD）。 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。 （BCD）。（ABCD）。 （ABC）。本案例中有約定的服務(wù)期，應(yīng)按服務(wù)期等分出資金額以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付，小朱接受培訓(xùn)后為公司工作了兩年，應(yīng)向公司支付50%的違約金，即支付2萬元違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告之勞動(dòng)者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，而勞動(dòng)合同到期則只要提前書面告之即可。王某該如何處理？答：⑴依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。于是他跟凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)交涉此事，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)答復(fù)：“從現(xiàn)在可以給上，但是補(bǔ)上以前的社會(huì)保險(xiǎn)，沒有先例。試根據(jù)案情，給出你的意見。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。案例十韓某于2002年10月進(jìn)入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)處從事道路保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動(dòng)合同，只與環(huán)衛(wèi)處簽訂了一份《崗位責(zé)任書》，該崗位責(zé)任書對(duì)韓某從事的具體工作有十分具體的管理規(guī)定，并有詳細(xì)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，2003年9月清晨，韓某在工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，被一輛大貨車掛倒，后被送往醫(yī)院救治，區(qū)環(huán)衛(wèi)處承擔(dān)了一部分醫(yī)療費(fèi)用，其余由肇事司機(jī)支付，此次交通事故經(jīng)交警部門認(rèn)定肇事司機(jī)負(fù)全部責(zé)任，肇事方與韓某達(dá)成了賠償協(xié)議，由肇事司機(jī)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、該項(xiàng)費(fèi)用已全部支付給了韓某。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是，戴某要求公司為其補(bǔ)足漏繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年6月，小趙在清理時(shí)，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領(lǐng)導(dǎo)得知消息后，立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費(fèi)用。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已解除了，不同意給錢，周某便提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。：⑴用人單位可以不給毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．不得少于2000字。因此，用人單位不必給予毛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，因此公司沒有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。出院后，小趙被送回了老家。因此，公司不同意補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（6）連續(xù)工作二年以上可以享受年休假。區(qū)人事局在收到該申請(qǐng)后進(jìn)行審查后認(rèn)為：區(qū)環(huán)衛(wèi)處沒有按區(qū)人事局的要求的程序使用臨時(shí)用工，并且也未按規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該申請(qǐng)不屬于人事部門受理范圍，作出答復(fù)不予受理。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法不合理。：不存在。據(jù)悉，目前很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等“非企業(yè)”單位招實(shí)習(xí)人員都沒有工資。⑵王某受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定王某系因工負(fù)傷。⑵企業(yè)規(guī)避這一問題：①及時(shí)把握勞動(dòng)合同的時(shí)效，對(duì)于到期合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，是續(xù)簽還是解約要提前做好準(zhǔn)備，切不可馬虎了事，延期過了合同期而未能及時(shí)處理。勞動(dòng)合同到期前，公司口頭通知張某合同不再續(xù)簽并要求張某于合同到期前一天到人事部辦理離職手續(xù)，張某表示知道,勞動(dòng)合同到期后，張某未找到公司辦理離職手續(xù)。，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（ABCD）。由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 、公共利益活動(dòng)中受到傷害，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 （ABCD）。 ，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。 ，其原因在于（ABC）。 ,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。 ,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商。 ,無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充(C)。 ,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。 ,職工代表大會(huì)至少(A)。 、喪假工資 ,錯(cuò)誤的是(C)。（），經(jīng)與工會(huì)、全體勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定每天加班4小時(shí)。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞