【正文】 違反法律規(guī)定，訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。勞動合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規(guī)，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。⑵王某受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定王某系因工負(fù)傷。王某該如何處理？答：⑴依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。該公司在支付了王某住院醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。案例四王某于2012年10月到某公司從事機(jī)器維修工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定試用期為一個月。然后用人單位根據(jù)鑒定情況，依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑵針對小張的情況，當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時間，未到崗的，視為不能從事原工作，如果到崗后，根據(jù)其表現(xiàn)情況，在確定是否能從事原工作崗位；如果未到崗的，則需再通知其返回公司另行提供的勞動崗位，若未返回的視為不能從事用人單位另行安排的工作，若返回的，則在評估其是否能從事另行安排的工作崗位。小張則認(rèn)為需要經(jīng)由勞動能力等級鑒定委員會確認(rèn)后方能解除勞動合同，并要求公司支付6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。案例三小張2010年7月大學(xué)畢業(yè)后入職某機(jī)械公司，擔(dān)任公司的銷售員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，2012年5月小張在家體檢時檢查出患有疾病，需要住院治療，2012年5月6日小張開始住院并向公司提出病休申請，5月8日公司同意小張病假申請，休完兩個月病假后，小張返回公司工作幾天后，又感不適，小張又請假2個月，公司予以批準(zhǔn)，病假到期后，小張又向公司申請延期一個月，公司不予批準(zhǔn)，認(rèn)為小張的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期，且小張的病情沒有那么嚴(yán)重，理應(yīng)回來上班工作，但小張認(rèn)為自己仍需要看病，雙方僵持不下。⑵企業(yè)規(guī)避這一問題：①及時把握勞動合同的時效，對于到期合同應(yīng)當(dāng)及時處理，是續(xù)簽還是解約要提前做好準(zhǔn)備，切不可馬虎了事，延期過了合同期而未能及時處理。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告之勞動者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金，而勞動合同到期則只要提前書面告之即可。由于2008年以后，企業(yè)與張某可以視為兩期合同，故而張某有權(quán)要求簽訂無固定期勞動合同，企業(yè)不予簽訂的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂無固定期勞動合同對勞動者予以補(bǔ)償，而這樣一來，本來應(yīng)當(dāng)是斷開的勞動關(guān)系被連續(xù)化，張某就可以主張自2004年以來的補(bǔ)償金了。但是2008年2月1日合同到期后，由于企業(yè)未能及時書面通知張某解除勞動關(guān)系，而張某在合同到期后依然繼續(xù)上班，按照勞動合同法規(guī)定，可以視為企業(yè)與張某按照上一期合同約定繼續(xù)履行一期合同（不超過一個月的）。但還有補(bǔ)償有效期的問題。答：⑴公司敗訴的原因：①連續(xù)工作年限與補(bǔ)償有效期。問題：請分析公司敗訴的原因。不久，張某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會起訴，要求單位支付自2004年在該公司工作開始起算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計1萬余元。勞動合同到期前，公司口頭通知張某合同不再續(xù)簽并要求張某于合同到期前一天到人事部辦理離職手續(xù)，張某表示知道,勞動合同到期后，張某未找到公司辦理離職手續(xù)。本案例中有約定的服務(wù)期，應(yīng)按服務(wù)期等分出資金額以勞動者已履行的服務(wù)期遞減支付，小朱接受培訓(xùn)后為公司工作了兩年，應(yīng)向公司支付50%的違約金，即支付2萬元違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？ 答：⑴應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。2011年1月，小朱與該公司的勞動合同到期，小朱提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬元。 第四篇：勞動與社會保障法案例分析勞動與社會保障法案例分析案例一2008年1月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。 （ABD）。，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ，不得要求勞動者提供擔(dān)保（ABCD）。 （ABC）。才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 ，不得上崗作業(yè) （ABCD）。 （AB）。 ，正確的有（BCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 （ABC）。由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 、公共利益活動中受到傷害，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。（ABCD）。 （ABCD）。 、獎學(xué)金制度 、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有（AD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 （ABC）。、分級管理 （ABCD）。 （ABCD）。 （BCD）。 （ABCD）。 《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。 （ACD）。 ，下列屬于勞動爭議的是（AC）。 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。 ，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。、法定節(jié)日休假時間 、探親假 《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。 （ABC）。 ，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 ，主要指（ACD）。 ，其原因在于（ABC）。 ，正確的是（ABD）。 ，勞動合同可分為（BCD）。 （AD）。、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 、法規(guī)規(guī)定的其他條件（ABCD）。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 （BD）。 （AD）。 、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。 ,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。 ,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。 ,安置就業(yè)困難人員 (A)。 (D)。 (D)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(A)。 ,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。 ,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。% % % % (B)。 (D)。 (C)。 ,其年齡的規(guī)定是(B)。 ,其中屬于社會福利范疇的是(A)。 ,我國基本醫(yī)療保險費(fèi)(D)。 (D)。 ,無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充(C)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟(jì)法》46.《社會保險法》規(guī)定(B)。 ,一般不超過(B)。 (B)。 (D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。 《勞動法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。 《勞動法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。 ,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告。 ,我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。 (D)。 《勞動法》規(guī)定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 (B)。 ,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 ,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。 ,職工代表大會至少(A)。 (B)。 (D)。 ,其適用范圍是(C)。 (B)。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。 ,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。 ,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。 、喪假工資 ,錯誤的是(C)。她