最新國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案-文庫吧資料
2024-11-13 18:37本頁面
【正文】 市化學(xué)纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體?！秳趧臃ā?4條的規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。根據(jù)勞動法規(guī)定，延長勞動時間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。趙某在進行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。趙某在8月份有20個工作日，工作時間達到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。(2)可以單方解除。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由
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